道班内部管理制度范文(4篇)_第1页
道班内部管理制度范文(4篇)_第2页
道班内部管理制度范文(4篇)_第3页
道班内部管理制度范文(4篇)_第4页
道班内部管理制度范文(4篇)_第5页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

第1页共1页道班内部管理制度范文一、必须经专业培训考试合格,取得操作资格证,持证上岗。二、必须熟悉所使用订道工具等设备、设施的结构和使用性能进行操作。三、在施工过程中严格执行“行人不行车,行车不行人、不作业”的规定。四、对检查出不合格的使用工具及工作难点一定要消除隐患,做好自身安全保护。五、忠于职守,对于不符合施工地点隐患未排除严禁施工六、必须严格遵守岗位责任制和交接班制度,严格执行运输的有关安全规定。七、上岗后,必须详细检查施工地点安全情况做到不安全不施工。八、工作完毕,必须清理现场,验收施工质量合格后方可收工,将工具和多余材料及时升井,确认无误并履行交接班手续后,方可离开现场。道班内部管理制度范文(二)一、道工应自觉遵守劳动法规,遵守劳动纪律,服从工作安排,努力完成好工作任务。二、道工请假、销假、加班。道工休假,请假应由本人填写请假、休假条,请休假期满后,应及时向养护中心主任销假,无特殊情况,而未写休假、请假条离岗休假者,按旷工处理。请假。一天以上,三天以下假期,由道班班长签暑审批。三天以上(含三天),由养护中心主任审核后审批。销假。道工休假、请假期满后,应及时履行请销假手续,若不履行销假手续而造成的纠纷,由当事人承担全部责任。三、特殊情况的处理。道工因特殊情况当天无法出工出勤且未事先请假的,须在上班后____分钟内电话向道班班长请假并说明情况,并在上班第一天补办请假手续。四、每周七天工作制,日工作时间____小时。月迟到、早退三次以旷工一日计。事假、病假:以半日为最小计算单位,不满半日以半日计。事假年累计达____天者,取消其年休假。申请休病假,一天以上需出示医院疾病医疗证明,否则,按事假处理。道工因病或工伤不能工作,在医疗期,按有关规定执行。旷工:道工迟到、早退超过三十分钟视为旷工半日,未经准假或未办理请假手续而未到岗者,以旷工论处。旷工或无正当理由逾期不归连续超过十五天,或一年内累计超过三十天,参照国家公务员辞职辞退暂行规定予以辞退。五、上路巡查和生产作业必须着安全标志服,作业区域竖立警示标志,特殊项目及不利季节施工时应落实安全保障和应急措施。六、遵守劳动纪律,严守安全操作规程,不准违章作业,养护车辆杜绝无证驾驶(操作)、“带病”运转,时时、处处防火、防毒、防止人身伤亡事故。七、清扫路面时,应面朝车辆行驶的方向,确保个人安全,防止发生事故。道班内部管理制度范文(三)一、必须经专业培训考试合格,取得操作资格证,持证上岗。二、必须熟悉所使用订道工具等设备、设施的结构和使用性能进行操作。三、在施工过程中严格执行“行人不行车,行车不行人、不作业”的规定。四、对检查出不合格的使用工具及工作难点一定要消除隐患,做好自身安全保护。五、忠于职守,对于不符合施工地点隐患未排除严禁施工六、必须严格遵守岗位责任制和交接班制度,严格执行运输的有关安全规定。七、上岗后,必须详细检查施工地点安全情况做到不安全不施工。八、工作完毕,必须清理现场,验收施工质量合格后方可收工,将工具和多余材料及时升井,确认无误并履行交接班手续后,方可离开现场。道班内部管理制度范文(四)一、牢固树立“安全第一”的思想,遵章作业,负责全矿主要运输巷道永久性轨道的铺设,施工时严格按照《煤矿安全规程》的有关规定进行铺设,确保轨道的铺设质量,对轨道运输质量及安全负责。二、钉道工应熟练掌握轨道量具及铺道工具的使用方法,严格按施工设计作业,和安全技术措施的要求铺设轨道道岔等。三、在井下平巷铺设及维修轨道时预先与调度员联系,并用红灯警戒后方可施工。结束后将现场煤矸杂物清理干净,工具带上井以免影响矿车通行。四、对所管辖范围的轨道定期进行巡道检查,发现轨距、水平、方向、轨缝不符合要求时立即整改,扣件、道钉缺损要立即补齐或更换,保证轨道、扣件、螺丝无松动。五、经常对轨道的回流线连接和绝缘点进行检查和维护,配合技术人员定期测试。六、加强轨道质量管理,保证轨道、道岔合格率符合质量标准化要求。七、加强巡道检查,杜绝因轨道质量问题而造成的人身伤亡和各类

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论