行政人事主管工作职责职范本（3篇）_第1页
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文档简介

第1页共1页行政人事主管工作职责职范本1、负责公司行政、后勤管理工作，提供完善的后勤保障;2、负责制定、完善各项行政办公管理规范、敦促、检查、反馈制度的执行情况并提出具体措施;3、负责与其他部门间的协调工作，配合各部门做好各项服务工作;4、负责公司工资、社保、公积金、个税;5、负责公司证照、印章、车辆、各类费用申请及分摊、工商年报等日常工作;6、组织公司定期或不定期集体活动和福利项目，如年会、拓展、年度体检等;7、领导安排的其它工作事项;行政人事主管工作职责职范本（二）1、在公司的要求下，负责管门店人力行政事务、公共关系等;2、协助上级HR或店总完成员工的引进、沟通等基础流程对接工作;3、协助店总合理安排员工及促销员的班次，严格考勤管理流程并监督执行;4、根据公司要求，完成与大物业之间对接联系工作，保障门店运营;5、负责组织店内各项员工活动，或利用各种形式传播企业文化;6、完成上级交办的其他工作。行政人事主管工作职责职范本（三）1.负责部门内全面管理工作。（1）制定部门年度工作计划和阶段工作计划，并监督执行。（2）根据工作计划，负责部门内工作任务分工，合理安排人员。（3）负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理，参与本部门关键岗位员工的招聘筛选工作。（4）负责协调本部门与其他部门间关系。____组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况。3.根据公司的整体发展战略规划，组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。4.统筹监控招聘工作，甄选合适的人员。____组织公司薪酬福利管理工作，监督公司年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制，审核月度薪酬福利发放统计表。____组织公司员工的绩效管理工作，审定绩效考核结果。7.统筹监督制定公司员工的培训计划，审定、监督根据公司发展需要安排的培训课程。8.监督劳动合同的签订，组织受理劳动争议和员工投诉，并联合相关部门妥善解决。监督各类人事事务工作的开展，考

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