2024餐饮劳务用工合同书

编号：__________2024餐饮劳务用工合同书甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024餐饮劳务用工合同书合同目录第一章：总则1.1合同签订主体1.2合同签订目的1.3合同适用范围1.4合同的解释权第二章：劳务人员基本信息2.1劳务人员姓名2.2劳务人员身份证号码2.3劳务人员联系电话2.4劳务人员学历及专业第三章：工作内容3.1工作职位3.2工作职责3.3工作时间3.4工作地点第四章：劳务报酬4.1报酬标准4.2报酬支付方式4.3报酬支付时间4.4奖金及福利第五章：培训与考核5.1培训内容5.2培训时间5.3考核标准5.4考核结果的应用第六章：劳务人员权益保障6.1社会保险6.2劳动保护6.3休息休假6.4职业发展第七章：保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任第八章：合同的变更和解除8.1合同变更条件8.2合同解除条件8.3合同变更和解除的程序第九章：违约责任9.1劳务人员的违约责任9.2雇主的违约责任9.3违约责任的认定和处理第十章：争议解决10.1争议解决方式10.2仲裁机构10.3诉讼管辖第十一章：其他约定11.1通知与送达11.2合同的有效期11.3合同的副本第十二章：附件12.1劳务人员简历12.2身份证明文件12.3其他相关文件第十三章：合同的签署13.1签署日期13.2签署地点13.3签署人第十四章：附则14.1合同的生效14.2合同的终止14.3合同的修订合同编号2024001第一章：总则1.1合同签订主体甲方：__________餐饮管理有限公司乙方：__________（劳务人员姓名）1.2合同签订目的为规范甲方和乙方之间的劳务关系，明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益，甲方聘请乙方从事餐饮服务工作。1.3合同适用范围本合同适用于甲方餐饮管理有限公司与乙方之间的劳务用工关系。1.4合同的解释权本合同的解释权归甲方所有。第二章：劳务人员基本信息2.1劳务人员姓名乙方姓名：__________2.2劳务人员身份证号码乙方身份证号码：__________2.3劳务人员联系电话乙方联系电话：__________2.4劳务人员学历及专业乙方学历：__________乙方专业：__________第三章：工作内容3.1工作职位乙方职位：__________（例如：厨师、服务员等）3.2工作职责乙方工作职责：__________3.3工作时间乙方工作时间：__________（例如：每日8小时，每周40小时）3.4工作地点乙方工作地点：__________（例如：甲方旗下的某餐厅）第四章：劳务报酬4.1报酬标准乙方的月工资为人民币__________元整（小写：__________元）。4.2报酬支付方式甲方通过银行转账的方式按月支付乙方工资。4.3报酬支付时间甲方应在每月的第一个工作日支付乙方上一个月的工资。4.4奖金及福利乙方根据工作表现和甲方规定可获得相应的奖金和福利。第五章：培训与考核5.1培训内容甲方应根据乙方的职位要求对乙方进行必要的培训。5.2培训时间甲方应在乙方入职后的一个月内完成对新员工的培训。5.3考核标准甲方应对乙方的工作表现进行定期考核。5.4考核结果的应用甲方可根据乙方的考核结果决定乙方的晋升、奖金等问题。第六章：劳务人员权益保障6.1社会保险甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2劳动保护甲方应提供乙方劳动保护设施和劳动保护用品，确保乙方的人身安全。6.3休息休假乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假权利。6.4职业发展甲方为乙方提供职业发展的机会和培训。第七章：保密协议7.1保密内容乙方应对在甲方任职期间获取的甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。7.2保密期限乙方的保密义务自本合同签订之日起至合同终止或解除之日起_____年内有效。7.3违约责任乙方如违反保密义务，应承担相应的违约责任，赔偿甲方的损失。第八章：合同的变更和解除8.1合同变更条件本合同的变更应由双方协商一致，并书面签署。8.2合同解除条件甲乙双方任何一方提前解除本合同，应提前_____日书面通知对方。8.3合同变更和解除的程序合同变更或解除应按照双方协商确定的程序进行。第九章：违约责任9.1劳务人员的违约责任乙方如违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，赔偿甲方的损失。9.2雇主的违约责任甲方如违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，赔偿乙方的损失。9.3违约责任的认定和处理违约责任的认定和处理应遵循法律规定和本合同的约定。第十章：争议解决10.1争议解决方式双方因本合同产生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2仲裁机构如双方约定仲裁解决争议，应向约定的仲裁机构提交仲裁申请。10.3诉讼管辖本合同引起的诉讼应提交甲方所在地人民法院管辖。第十一章：其他约定11.1通知与送达双方之间的通知和文件送达，应按照本合同签订时的通讯地址进行。11.2合同的有效期本合同自双方签字之日起生效，有效期为_____年。11.3合同的副本双方各执一份本合同副本，具有同等法律效力。第十二章：附件12.1劳务人员简历（附件一：劳务人员简历）12.2身份证明文件（附件二：乙方身份证复印件）12.3其他相关文件（附件三：其他相关文件）第十三章：合同的签署13.1签署日期本合同签署日期为_____年_____月_____日。13.2签署地点本合同签署地点为_____。13.3签署人甲方签署人：__________乙方签署人：__________第十四章：附则14.1合同的生效本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同的终止本合同期满或者双方协商一致解除时终止。14.3合同的修订本合同的修订应由双方协商一致，并书面签署。甲方（签字）：__________日期：_____年_____月_____日乙方（签字）：__________日期：_____年_____月_____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方单方面解除合同甲方在不违反法律法规的前提下，有权在提前通知乙方的条件下解除本合同。通知期限根据甲方业务需要确定，但不得少于一个月。2.甲方调整乙方工作内容甲方根据业务需要，有权调整乙方的工作内容和工作职位。调整前，甲方应与乙方进行充分沟通，并确保乙方的工资水平不低于原合同约定水平。3.甲方培训与晋升甲方应为乙方提供在职培训和晋升机会，以提升乙方的工作技能和职业发展。培训和晋升方案由甲方制定并通知乙方。4.甲方变更合同甲方如因业务需要或其他合理原因需变更本合同，应提前一个月通知乙方，并与乙方协商一致。如乙方同意变更，双方签订书面变更协议；如乙方不同意变更，甲方应支付乙方一个月工资作为补偿。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方提前解除合同乙方在不违反法律法规的前提下，有权在提前通知甲方的条件下解除本合同。通知期限根据乙方个人需要确定，但不得少于一个月。2.乙方调整工作内容乙方如因个人发展需要，有权申请调整工作内容和工作职位。调整前，乙方应与甲方进行充分沟通，并确保甲方同意乙方的调整请求。3.乙方培训与晋升乙方应积极参与甲方的培训和晋升活动，提升自身的工作技能和职业发展。乙方有权向甲方提出培训和晋升的需求，甲方应根据实际情况予以考虑。4.乙方变更合同乙方如因个人原因需变更本合同，应提前一个月通知甲方，并与甲方协商一致。如甲方同意变更，双方签订书面变更协议；如甲方不同意变更，乙方应承担因变更产生的相关责任。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介的角色本合同涉及的第三方中介是指负责协助甲方和乙方进行招聘、培训、薪资福利管理等事项的专业机构。第三方中介应具备相关资质，并承担相应的法律责任。2.第三方中介的服务费用甲方应支付第三方中介约定的服务费用。服务费用包括但不限于招聘费用、培训费用、管理费用等。具体费用根据双方约定和实际情况确定。3.第三方中介的保密义务第三方中介应对在业务过程中获取的甲方和乙方相关信息予以保密，不得泄露给任何无关方。保密义务自本合同签订之日起至合同终止或解除之日起两年内有效。4.第三方中介的违约责任如第三方中介未能按照约定履行其职责，导致甲方和乙方产生损失，第三方中介应承担相应的违约责任。具体违约责任根据双方约定和实际情况确定。附件及其他补充说明一、附件列表：1.劳务人员简历2.乙方身份证复印件3.其他相关文件二、违约行为及认定：1.劳务人员违约行为：未经甲方同意，提前解除合同工作期间违反甲方规定，造成损失泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等2.雇主违约行为：未按时支付工资、奖金及福利未提供约定的培训和晋升机会未按照合同约定提供劳动保护设施和用品3.违约行为的认定：违约行为的具体界定违约责任的认定和处理程序三、法律名词及解释：1.劳务关系：指劳动者为用人单位提供劳动力，用人单位支付报酬的社会关系。2.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险，实行的一种社会保障制度。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对甲方调整工作内容有异议解决办法：双方进行充分沟通，甲方尽量满足乙方合理的工作需求，如无法满足，双方可协商解除或变更合同。2.问题：甲方未按约定支付乙方工资、奖金及福利解决办法：乙方有权向甲方提出支付要求，如甲方未按时支付，乙方可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲