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第1页共1页培训专员岗位的工作职责职责:1、招聘管理:招聘需求分析;内部推荐的维护;招聘渠道的拓展与维护;人才库的建立与维护。2、招聘实施:简历筛选与搜索;面试电话邀约、登记,面试接待,入职人员背景调查等相关工作;入职人员跟踪。3、招聘效果评估核算招聘成本,对现有招聘渠道进行分析。4、培训实施:培训的组织、联系、及付费培训的报销等;5、日常及临时工作任职要求:1、专科及以上2、人力资源管理、企业管理、心理学相关专业3、接受过人力资源管理相关方面的培训4、____年以上人力资源管理工作经验培训专员岗位的工作职责(二)职责:1、协助部门共同完成培训体系搭建工作,负责培训授课、课程安排、培训反馈等;2、负责核心部门的经典案例萃取,并在内部分享推行,以助力公司绩效提升改善等工作;3、负责培训项目的课件开发及升级;4、负责培训项目的讲师选拔、管理及激励;6、负责公司安排的其他工作或项目。任职要求:1、本科及以上学历,管理学相关专业优先考虑,有销售岗培训经历优秀考虑;2、综合能力强,学习能力强,并有志于在培训方向长期发展;3、工作积极主动,富有责任心,喜欢迎接挑战,抗压能力强。培训专员岗位的工作职责(三)作职责:1、承接速运BG一、二线新员工培训以及地区培训支持;2、承接速运BG一、二线技能提升类培训;3、统筹运作主管、中转场经理/主管的培养;4、统筹一线新员工、在职员工、项目性培训方案的推广、考核管理;5、承接各类培训工具、系统等的推广与维护工作;6、统筹员工资源创收管理和收入提成计提评估;7、对各类一二线培训的课件和课时进行规范管理。工作要求:1、大学本科学历及以上,教育、心理学、传播学、人力资源管理或管理相关专业;2、____年大中型企业培训相关工作经验;3、具备较强的沟通协调能力、对培训的规划、实施、效果评估有丰富经验、擅长授课和开发课程;培训专员岗位的工作职责(四)职责:1、制定公司培训工作规范、流程和培训方案;2、调查培训需求,制定培训计划;3、编制培训课件和建立企业培训资料库;4、讲授培训课程,解答疑难问题等;5、跟进培训工作效果对培训工作进行改进。任职要求:1、一年及以上培训工作经验,有母婴行业或营养师
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