劳动合同书百项问答(2024版)

编号：__________劳动合同书百项问答(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

劳动合同书百项问答(2024版)合同目录第一章：概述1.1劳动合同的定义与性质1.2劳动合同的类型与分类1.3劳动合同的签订与生效1.4劳动合同的履行与变更第二章：劳动合同的主体2.1劳动者的资格与条件2.2用人单位的资格与条件2.3代理人与代表人的签订权2.4未成年工的特殊规定第三章：合同内容与条款3.1必备条款的内容与规定3.2劳动报酬的约定与支付3.3工作时间的约定与规定3.4休息休假与加班的规定第四章：试用期与培训4.1试用期的定义与期限4.2试用期的工资待遇4.3试用期的解除与终止4.4培训的内容与期限第五章：解除与终止5.1解除劳动合同的情形5.2终止劳动合同的情形5.3经济补偿的计算与支付5.4劳动合同解除后的法律责任第六章：劳动争议处理6.1劳动争议的定义与范围6.2劳动争议的处理机构6.3劳动争议的处理程序6.4劳动争议的法律责任第七章：劳动保护与保险7.1劳动保护的规定与实施7.2工伤保险的认定与赔偿7.3医疗保险的待遇与规定7.4其他社会保险的待遇与规定第八章：劳动法律法规与政策8.1劳动法的适用范围与效力8.2劳动法律法规的主要内容8.3劳动政策的制定与实施8.4劳动法律法规的修订与废止第九章：劳动争议的预防与调解9.1劳动争议的预防措施9.2劳动争议的调解机构9.3劳动争议的调解程序9.4劳动争议调解的法律效力第十章：劳动者的权益保护10.1劳动者权益的保护范围与内容10.2侵犯劳动者权益的行为与责任10.3劳动者权益保护的投诉与举报10.4劳动者权益保护的救济途径第十一章：劳动者的义务与责任11.1劳动者的基本义务11.2劳动者的违约行为与责任11.3劳动者的侵权行为与责任11.4劳动者的违法行为与责任第十二章：劳动者的权益协商与协调12.1劳动者权益协商的原则与程序12.2劳动者权益协商的内容与方式12.3劳动者权益协商的结果与效力12.4劳动者权益协商的争议解决第十三章：劳动者的职业发展与培训13.1劳动者的职业规划与发展13.2劳动者的职业技能培训13.3劳动者的职业晋升与选拔13.4劳动者的职业素质教育第十四章：劳动合同的解除与终止的特殊情形14.1劳动者主动辞职的情形14.2用人单位单方面解除劳动合同的情形14.3劳动合同到期终止的情形14.4劳动合同解除与终止的其他特殊情形合同编号_________第一章：概述1.1劳动合同的定义与性质劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。劳动合同具有法律约束力，是劳动者与用人单位之间法律关系的依据。1.2劳动合同的类型与分类劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。1.3劳动合同的签订与生效劳动合同由劳动者与用人单位协商一致，并经用人单位盖章、劳动者签字后生效。劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。1.4劳动合同的履行与变更劳动合同双方应当按照约定履行各自的义务。劳动合同的变更应当经双方协商一致，并书面确认。第二章：劳动合同的主体2.1劳动者的资格与条件劳动者应当年满十六周岁，具备劳动能力，并且没有法律、法规规定不得就业的情况。2.2用人单位的资格与条件用人单位应当是依法成立，能够独立承担民事责任的组织。2.3代理人与代表人的签订权用人单位的法定代表人或者其授权的代理人可以代表用人单位签订劳动合同。2.4未成年工的特殊规定用人单位招用未成年工的，应当遵守国家关于未成年工保护的相关规定，不得安排未成年工从事有毒、有害、危险和对未成年人身体成长有害的高强度工种。第三章：合同内容与条款3.1必备条款的内容与规定劳动合同应当包含用人单位的名称、劳动者的姓名、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。3.2劳动报酬的约定与支付劳动报酬应当按照劳动合同的约定和国家规定及时足额支付。3.3工作时间的约定与规定工作时间不得超过每日八小时，每周四十四小时。特殊情况下，经劳动者同意，用人单位可以适当延长工作时间，但每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。3.4休息休假与加班的规定劳动者享有法定的休息休假权利。加班工资按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的百分之一百五十支付。第四章：试用期与培训4.1试用期的定义与期限试用期是用人单位对劳动者是否符合招聘条件进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己的期望进行了解的期限。试用期最长不得超过六个月。4.2试用期的工资待遇劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。4.3试用期的解除与终止用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。劳动者不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。4.4培训的内容与期限用人单位应当为劳动者提供必要的培训。培训期限根据培训内容确定，可以与劳动合同期限相同或者略长。第五章：解除与终止5.1解除劳动合同的情形劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。5.2终止劳动合同的情形有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。5.3经济补偿的计算与支付用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结劳动合同手续时支付。5.4劳动合同解除后的法律责任用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第八章：劳动法律法规与政策8.1劳动法的适用范围与效力劳动法适用于在中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系的情况。8.2劳动法律法规的主要内容劳动法律法规主要包括劳动合同制度、劳动标准、劳动保护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议处理等方面的规定。8.3劳动政策的制定与实施劳动政策由政府制定，用于指导劳动关系的建立和发展，保障劳动者的合法权益。8.4劳动法律法规的修订与废止劳动法律法规的修订与废止由全国人民代表大会或者其常务委员会决定。第九章：劳动争议的预防与调解9.1劳动争议的预防措施用人单位应当加强劳动争议的预防，建立健全内部劳动争议调解机制。9.2劳动争议的调解机构劳动争议的调解机构包括用人单位内部的调解委员会和依法设立的人民调解组织。9.3劳动争议的调解程序劳动争议的调解程序包括申请调解、调解会议的召开、调解协议的达成和调解协议的履行。9.4劳动争议调解的法律效力调解协议经双方当事人签字或者盖章后具有法律约束力，当事人应当履行。第十章：劳动者的权益保护10.1劳动者权益的保护范围与内容劳动者权益的保护范围包括劳动者的生命权、健康权、劳动权、获得劳动报酬权、休息休假权等。10.2侵犯劳动者权益的行为与责任用人单位侵犯劳动者权益的行为应当承担相应的法律责任，包括赔偿损失、恢复权利等。10.3劳动者权益保护的投诉与举报劳动者可以向劳动行政部门投诉或者举报侵犯劳动者权益的行为。10.4劳动者权益保护的救济途径劳动者权益保护的救济途径包括劳动仲裁、劳动争议诉讼等。第十一章：劳动者的义务与责任11.1劳动者的基本义务劳动者应当完成用人单位规定的劳动任务，遵守劳动纪律和职业道德。11.2劳动者的违约行为与责任劳动者违反劳动合同的约定，给用人单位造成损失的，应当承担违约责任。11.3劳动者的侵权行为与责任劳动者侵犯用人单位的合法权益，给用人单位造成损失的，应当承担侵权责任。11.4劳动者的违法行为与责任劳动者违反法律、法规的规定，给用人单位造成损失的，应当承担相应的法律责任。第十二章：劳动者的权益协商与协调12.1劳动者权益协商的原则与程序劳动者权益协商应当坚持平等、自愿、公平、诚信的原则，通过协商达成一致。12.2劳动者权益协商的内容与方式劳动者权益协商的内容包括劳动条件、劳动报酬、工作时间、休息休假等，协商方式可以是会议、书面等形式。12.3劳动者权益协商的结果与效力劳动者权益协商的结果应当以书面形式确认，并由双方签字或者盖章后具有法律约束力。12.4劳动者权益协商的争议解决劳动者权益协商过程中发生的争议，可以通过调解、仲裁或者诉讼等方式解决。第十三章：劳动者的职业发展与培训13.1劳动者的职业规划与发展用人单位应当为劳动者提供职业规划发展的机会，帮助劳动者实现职业生涯的目标。13.2劳动者的职业技能培训用人单位应当为劳动者提供必要的职业技能培训，提高劳动者的职业技能水平。13.3劳动者的职业晋升与选拔用人单位应当建立公平的职业晋升与选拔机制，为劳动者提供晋升与选拔的机会。13.4劳动者的职业素质教育用人单位应当加强对劳动者的职业素质教育，提高劳动者的职业道德水平。第十四章：劳动合同的解除与终止的特殊情形14.1劳动者主动辞职的情形劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。14.2用人单位单方面解除劳动合同的情形用人单位有下列情形之一的，可以单方面解除劳动合同：（一）劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（三）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（四）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（五）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。14.3劳动合同到期终止的情形劳动合同期满，劳动合同即行终止。14.多方为主导时的，附件条款及说明附加条款一：甲方为主导时的特殊条款1.1甲方有权根据生产经营需要，调整乙方的岗位和工作内容。说明：甲方根据生产经营的需要，可以调整乙方的岗位和工作内容，但应当事先与乙方进行充分的沟通和协商。1.2甲方有权根据市场竞争情况，调整乙方的工资待遇。说明：甲方根据市场竞争情况，可以调整乙方的工资待遇，但应当保证乙方的工资待遇不低于当地的最低工资标准。1.3甲方有权在合同期内解除劳动合同，但应当给予乙方合理的经济补偿。说明：甲方在合同期内解除劳动合同的，应当提前三十日通知乙方，并给予乙方合理的经济补偿。附加条款二：乙方为主导时的特殊条款2.1乙方有权根据个人发展规划，提出解除劳动合同。说明：乙方根据个人发展规划，可以提出解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知甲方。2.2乙方有权在合同期内要求甲方提供职业培训。说明：乙方在合同期内有权要求甲方提供职业培训，甲方应当根据乙方的需求提供相应的培训机会。2.3乙方有权在合同期内要求甲方提供职业晋升机会。说明：乙方在合同期内有权要求甲方提供职业晋升机会，甲方应当根据乙方的表现和能力提供相应的晋升机会。附加条款三：第三方中介为主导时的特殊条款3.1第三方中介有权根据市场情况，调整甲乙双方的合同条款。说明：第三方中介根据市场情况，可以调整甲乙双方的合同条款，但应当保证双方的合法权益不受损害。3.2第三方中介有权在合同期内解除劳动合同，但应当给予甲乙双方合理的经济补偿。说明：第三方中介在合同期内解除劳动合同的，应当提前三十日通知甲乙双方，并给予双方合理的经济补偿。3.3第三方中介有权要求甲方提供职业培训和职业晋升机会。说明：第三方中介有权要求甲方提供职业培训和职业晋升机会，甲方应当根据乙方的需求和能力提供相应的培训和晋升机会。附件及其他补充说明一、附件列表：1.劳动合同书2.劳动者的个人简历3.用人单位的企业登记证书4.劳动合同的变更协议书5.劳动者的培训记录6.劳动者的考核结果7.劳动合同的解除协议书8.劳动者的离职证明9.劳动者的工资条10.劳动者的社会保险缴费证明二、违约行为及认定：1.劳动者违反劳动合同的约定，如迟到、早退、旷工等。2.劳动者泄露用人单位的商业秘密。3.劳动者违反职业道德，如受贿、欺诈等。4.用人单位未按时支付劳动者的工资、奖金、津贴等。5.用人单位未为劳动者缴纳社会保险费。6.用人单位违反劳动保护规定，导致劳动者受到伤害。7.用人单位单方面解除劳动合同，未提前通知劳动者。8.劳动者单方面解除劳动合同，未提前通知用人单位。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用