女职工劳动保护管理办法

XXX有限公司资料来源于网络整理女职工劳动保护管理办法第一章：前言本管理办法明确女职工劳动保护内容和要求。本标准适用于公司女职工劳动保护相关管理。第二章：定义女职工劳动保护：指根据女性生理机能变化过程做好相应的劳动保护，即女职工“五期保护”（经期保护、孕期保护、产期保护、哺乳期保护、更年期保护）。第三章：职责第一条：行政人事部负责女职工劳动保护的政策、法规的宣贯工作。第二条：各部门的人事管理员负责协助中层干部做好所在各部门女职工的劳动保护工作。第四章：女职工的劳动保护第一条：女职工怀孕期间的劳动保护1.禁忌劳动范围：女职工怀孕期间不得安排其从事以下工作：1)作业场所空气中铅、苯等物质浓度超过国家卫生标准的作业；2）作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业；3）工作中需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业，焊接作业等；4）在坠落高度基准面2米以上（含2米）有可能坠落的高处进行的作业。2.女职工怀孕期间，在劳动时间内进行产前检查，每次检查时间半天算作劳动时间。怀孕期间的孕检周期表3.女职工怀孕满七个月后（含七个月），各部门不得安排其从事夜间劳动，在劳动时间内应安排一定的休息时间，并及时削减劳动定额。对不能胜任原劳动岗位的，应根据医疗机构的证明，安排力所能及的劳动或休息。4.各部门不得安排已婚待孕女职工在铅、苯等职业危害岗位作业。第二条：女职工产假1.持有准生证生育婴儿的，给予产假128天（含产前假2周）。难产和剖宫产人员凭医院证明增加产假2周；多胞胎的，每多产一个婴儿增加产假2周。2.生育人员产假期间其配偶可享受15天陪产假（不影响薪资，但须在子女出生前10天至出生后90天内提供相关生育证明）。第三条：女职工哺乳期间的劳动保护1.禁忌劳动范围：女职工哺乳期间不得安排其从事作业场所空气中铅、苯等物质浓度超过国家卫生标准的作业；2.女职工哺乳期间给予工间哺乳假到婴儿满1周岁，哺乳假每天两次，每次半小时（含路途往返时间），每天两次的哺乳假可合并一次使用，不允许累加使用，工间哺乳假算作劳动时间。生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿，每日增加1小时。3.女职工在哺乳期内（婴儿满一周岁前），不得延长其劳动时间，不得安排其从事夜班劳动。第四条：女职工经期的劳动保护1.不得安排其在坠落高度基准面5米以上（含5米）有可能坠落的高处进行的作业；2.不得安排其从事工作地点平均气温等于或低于5℃的作业及接触冷水温度等于或低于12℃的作业；（天气原因除外）第五条：女职工更年期保护经县（区）以上（含县、区）的医疗或妇幼保健机构诊断为更年期综合症者，治疗效果不显著，不适应原工作的，应安排适宜的工作。第六条：计划生育假1.女职工怀孕未满4个月流产的，可根据医生建议给予计划生育假2周，怀孕满4个月流产的，根据医生建议给予计划生育假6周，2.女职工实施宫内放环术的，给予节育假2天，七天内不安排重体力劳动；实施宫内取环术的，给予节育假1天；实施输卵管结扎术的，给予节育假21天。

第七条：生育或流产的费用处理女职工生育或者流产的，其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用，所在单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；第八条：女职工妇科疾病检查公司每年组织一次已婚女职工妇科疾病普查，做到预防为主，早发现、早治疗，切实保障