化妆品行业劳动合同样本

化妆品行业劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为化妆品行业企业，乙方愿意加入甲方从事相关工作，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。第一条合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.双方协商一致，可以提前解除本劳动合同。第二条工作内容乙方在本合同期内从事__________工作。第三条工作时间1.乙方每周工作时间不超过40小时，按照我国法律法规及相关规定执行。2.乙方加班需提前征得甲方同意，并按照我国法律法规及相关规定支付加班费。第四条劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（税前），每月__日支付工资。2.乙方享受国家规定的社会保险和公积金待遇，甲方依法为其缴纳社会保险费和住房公积金。3.乙方加班费、奖金、津贴等额外收入按照甲方规章制度及国家相关规定执行。第五条试用期1.本劳动合同试用期为____个月，自乙方入职之日起计算。2.试用期内，甲方有权解除本劳动合同，无需支付经济补偿。3.试用期内，乙方提前解除本劳动合同，无需支付违约金。第六条保密协议1.乙方同意在合同期内及解除合同后一年内，保守甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等非公开信息。2.乙方违反保密协议，造成甲方损失的，应承担相应的赔偿责任。第七条培训1.甲方有权对乙方进行业务培训，乙方应积极参加。2.乙方在培训期间，甲方支付工资、社会保险和公积金。3.乙方培训结束后，应按照甲方要求从事相关工作。第八条劳动保护1.甲方应按照我国法律法规及相关规定，保障乙方的人身安全和健康。2.甲方为乙方提供符合国家标准的劳动保护用品。第九条解除和终止合同1.双方协商一致，可以解除本劳动合同。2.乙方提前解除本劳动合同，应提前__天书面通知甲方，并承担相应违约责任。3.甲方解除本劳动合同，应依法支付经济补偿。4.本劳动合同到期，双方未续签的，视为自动解除。第十条争议解决1.本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应协商解决。2.协商无果的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条其他1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本劳动合同具有同等法律效力。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.甲方公积金登记证复印件9.劳动合同签订授权书（如有）10.甲方规章制度11.乙方培训记录12.乙方保密协议13.劳动合同解除/终止证明14.经济补偿计算依据15.其他与劳动合同相关的文件二、违约行为及认定：2.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等非公开信息。3.乙方提前解除劳动合同，未按约定提前通知甲方。4.乙方在试用期内被证明不符合录用条件，甲方解除劳动合同。5.甲方未按时足额支付乙方工资、加班费、奖金、津贴等。6.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。7.甲方未提供乙方符合国家标准的劳动保护用品。8.甲方未按约定提供培训，或乙方培训结束后未按甲方要求从事相关工作。9.其他双方约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.用人单位：提供就业岗位，支付工资、福利，承担社会保险和住房公积金等义务的单位。3.劳动者：提供劳动力，接受用人单位的管理、指挥，获取工资报酬的个人。4.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。5.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，按照一定标准向劳动者支付的补偿。6.保密协议：劳动者与用人单位签订的，要求劳动者在合同期内及解除合同后一定时间内，不得泄露用人单位商业秘密的协议。7.加班费：劳动者在法定工作时间之外工作，用人单位支付的额外劳动报酬。8.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、工伤、失业、生育等造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。9.住房公积金：国家为保障劳动者购房需求，实行的一种住房储蓄制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：提前通知甲方，协商解决；必要时依法解除劳动合同。2.乙方泄露甲方商业秘密：立即启动保密协议约定的违约责任追究程序；必要时依法提起诉讼。3.乙方提前解除劳动合同：核实原因，协商解决；依法支付违约金或经济补偿。4.甲方未按时足额支付工资：及时与甲方沟通，要求支付；必要时向劳动监察部门投诉。5.甲方未依法缴纳社会保险费和住房公积金：及时与甲方沟通，要求缴纳；必要时向社保部门和住房公积金管理中心投诉。6.甲方未提供劳动保护用品：及时与甲方沟通，要求提供；必要时向劳动监察部门投诉。7.甲方未按约定提供培训：及时与甲方沟通，要求提供培训；必要时依法解除劳动合同。五、所有应用场景：1.化妆品行业企业与新招聘员工签订劳动合同。2.化妆品行业企业与员工续签劳动合同。3.化妆品行业