出国企业研修协议

出国企业研修协议合同编号：__________出国企业研修协议甲方（派遣方）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（接收方）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方拟派员工到乙方进行研修，为确保双方的权利和义务，经甲乙双方友好协商，特订立本协议，以便共同遵守。第一条研修内容1.2研修人员的研修期限为__________个月，自__________之日起至__________日止。1.3研修人员应在乙方的指导下，认真完成研修任务，积极参与乙方的日常工作和学习。第二条研修人员的待遇2.1甲方应确保研修人员具备__________等出国研修所需的条件和资格。2.2乙方应按照甲方的要求，为研修人员提供__________等必要的研修条件和支持。2.3研修人员在国外的生活费用（包括但不限于住宿、交通、餐饮、通讯、医疗等）由甲方承担。2.4研修人员在国外的工资、奖金、津贴、加班费等由甲方按月支付。2.5研修人员如需延长研修期限，应提前向甲方提出申请，并由甲方决定是否同意。第三条知识产权和保密3.1研修人员在研修期间所形成的知识产权（包括但不限于技术秘密、专利、著作权等）归__________所有。3.2研修人员应遵守乙方的保密制度，对在研修过程中了解到的乙方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。3.3研修人员不得以任何方式泄露或不当使用乙方的保密信息。第四条责任与义务4.1甲方应确保研修人员遵守所在国的法律法规，不得从事违法行为。4.2研修人员应遵守乙方的规章制度，不得违反乙方的规定。4.3研修人员应认真履行研修职责，不得擅自离岗、旷工或迟到早退。4.4研修人员在研修期间发生意外伤害或其他突发事件的，甲方应承担相应的责任和费用。4.5研修人员完成研修任务并符合甲方要求的，甲方应承认研修人员的研修成果，并根据实际情况给予适当的奖励。第五条争议解决5.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。5.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条其他6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（派遣方）：__________乙方（接收方）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方（派遣方）的营业执照复印件2.乙方（接收方）的营业执照复印件3.研修人员的简历和身份证明文件4.出国研修计划和研修课程表5.乙方提供的研修条件和支持的相关证明文件6.双方签订的保密协议7.研修人员在国外的生活费用支付证明文件8.研修人员的工资、奖金、津贴支付证明文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定派遣研修人员，或派遣的研修人员不符合约定条件的，视为违约。2.乙方未按照约定提供研修条件和support，或未按照约定支付研修人员的生活费用和工资的，视为违约。3.研修人员未按照约定完成研修任务，或违反乙方的规章制度，视为违约。4.任何一方未履行本协议项下的其他义务，视为违约。三、法律名词及解释：1.研修人员：指甲方派遣到乙方进行研修的员工。2.出国研修：指研修人员离开中国，到国外进行的学习和工作经验积累。3.知识产权：指著作权、专利权、商标权等法律赋予的权利。4.保密信息：指不为公众所知悉，能为乙方带来经济利益、具有竞争优势的信息。5.违约：指未履行合同约定的义务或违反合同条款的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：2.研修人员违反乙方的规章制度：乙方应按照规章制度进行处理，并及时通知甲方。3.甲方未按约定支付研修人员的工资和生活费用：甲方应及时支付，如甲方不支付，乙方可以拒绝提供研修条件。4.乙方未按约定提供研修条件和support：乙方应及时提供，如乙方不提供，甲方可以解除合同。五、所有应用场景：1.国内企业派员工到国外企业进行研修和学习。2.国外企业邀请国