医院员工合同变更流程

医院员工合同变更流程合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供工作岗位，乙方同意在甲方工作，双方为明确双方权利义务，经友好协商，特订立本合同，以共同遵守。第一条合同变更1.1本合同的变更应遵循平等自愿、协商一致的原则。1.2乙方同意自____年__月__日起，对原劳动合同的部分内容进行变更，具体变更内容如下：（1）原劳动合同的期限自____年__月__日起至____年__月__日止，现变更为自____年__月__日起至____年__月__日止。（2）原劳动合同约定的乙方工作岗位为____，现变更为____。（3）原劳动合同约定的乙方工资为人民币____元/月，现变更为人民币____元/月。（4）原劳动合同约定的乙方工作时间为准时制，现变更为综合计算工时制/不定时制。1.3乙方应在变更劳动合同后的____个工作日内，向甲方提交书面变更申请。甲方应在收到乙方书面申请后的____个工作日内，对乙方的申请进行审核，并书面通知乙方是否同意变更。1.4甲方同意变更劳动合同的，双方应签署书面变更协议，作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。1.5甲方不同意变更劳动合同的，双方应继续履行原劳动合同。第二条合同解除和终止2.1除非本合同另有约定，乙方同意在合同期限内，不得以任何理由解除或终止本合同。2.2在合同期限内，如乙方违反甲方规章制度，甲方有权依据公司规定对乙方进行处罚，直至解除本合同。2.3在合同期限内，如甲方因客观原因需要解除或终止本合同，应提前____天书面通知乙方。第三条保密协议3.1乙方同意在合同期限内及合同终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密，并不得向任何第三方泄露。3.2乙方同意如违反保密协议，将承担相应的法律责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第四条违约责任4.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。4.2本合同的违约金为人民币____元。第五条争议解决5.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。5.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，取代双方之前就同一事项所签订的所有书面或口头协议。6.3本合同的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.劳动合同变更申请表2.甲方公司规章制度3.乙方个人简历4.保密协议5.经济损失证明文件6.法律意见书（如有）7.劳动合同变更协议二、违约行为及认定：1.乙方提前解除或终止合同，未经甲方同意。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息。3.乙方违反甲方公司规章制度，甲方依据公司规定对乙方进行处罚。4.甲方未按照约定提前通知乙方解除或终止合同。5.甲方未按照约定支付乙方工资、福利等。6.甲方未按照约定提供乙方工作条件。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.变更劳动合同：指在劳动合同有效期内，经甲乙双方协商一致，对劳动合同的内容进行修改或补充。3.保密协议：指乙方同意在合同期限内及合同终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密，并不得向任何第三方泄露的协议。4.违约行为：指合同当事人违反合同约定的义务。5.经济损失证明文件：指因违约行为导致一方遭受经济损失，需要提供的相关证明文件。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方提出合同变更申请，甲方不同意。解决办法：双方进行充分沟通，说明各自的立场和需求，寻求共识，争取达成一致意见。2.问题：乙方泄露甲方保密信息。解决办法：立即终止合同，要求乙方承担违约责任，赔偿甲方损失，必要时通过法律途径追究责任。3.问题：甲方未按照约定支付乙方工资。解决办法：甲方应及时支付乙方工资，如协商无果，乙方可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.问题：合同履行过程中产生争议。解决办法：通过友好协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.用人单位与员工协商一致，需调整员工工作岗位、工资待遇等。2.用人单位因客观