大学生就业创业指导实训指导书

.z.-一、实训性质与目的〔一〕实习性质：课内+课外实训体验，以使学生能够将所学知识熟练得运用于实践，提高学生的就业创业能力。二、实训内容与要求职业测评、职业生涯规划书撰写、生涯人物访谈、摹拟面试、就业权益维护案例分析严格按照课内所讲程序发展操作与演练。三、实训工程方案安排谋、人力资源专家多年的职业指导经历，力求在最短期内捕捉被测者的职业素质及心态，是发展职业咨询、职业生涯规划的最正确选择。位特质，心态等对择业的影响。通过对自己的性格、心态的了解，对适合自己的岗位特质，工作特质的理解，认识到更多的可能性，从而拓宽自己的思路和择业范围。根据报告提出的优劣势、适合的工作、适合的职业、适合的工作环境、开展建议，您可更清晰地规划自己的职业生涯。操作标准要点.z.-建议测评时间控制在半小时内，最好一次完成。不要在生病的时候做，同时也不要在匆忙之偶尔者还有其它事情时做。保证环境肃静，不要受环境干扰或者他人的观点影响。觉〕作答，而不是以个人认为正确的答案作答;测评不是考试，不是为了展现成绩而是要了解真正的自我，所以以平时表现答题，而不是以希翼的表现答题。〔5〕有些题你可能从未碰到过或者难以选择，不要过多思量，凭第一感觉做答。〔1〕直接登录"山东英才学院网站主页〞点击进入"就业网〞，然后点击上面的"职业测。境发展全面分析，提出自己的职业目标、开展路径和行动方案。针对测评结果对自己的个性特征、职业兴趣、职业能力、职业价值观发展分析3〕明确职业目标和路径〔4〕制定行动方案和策略包括短期方案、中期方案和长期方案等。.z.-2.访谈人物：与所学专业相关，或者与自己未来想从事行业相关；5.选派一位代表分享内容可以是通过对生涯人物的访谈自己有什么感受；也可以是通过访谈对所访谈的职业有什么看法，自己应做哪些努力。析我，发展职业生涯决策，提高求职应聘能力。〔1〕每组之中有一人扮演"应聘者〞的角色，其他人则作为"面试官〞。要求学生分组〔2〕各组经过准备后，要在班级现场表演各自的面试过程；〔3〕请小组成员代表谈谈准备过程与现场表演中的感受，并答复其他同学的提问；〔4〕全部完成后，教师对活动发展总结。〕个人合法权益。案例一：试用期与白用期.z.-"你可以选择不来，来就按照公司的规章办〞，迫于这句话的威力，冯静莫名其妙签了约。一样回到公司上班的冯静发现这里已经大门紧闭。有一个人偶尔过来给聚在门口同样象冯静达在签署的协议或者劳动合同中。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。〔最低工资包括根本工资、奖金、补贴，但不包括加班加点的工资，中班、夜班、高温、低案例二：试用了两回但是还要试用一个月。他有一种在一个家回了两次的感觉，不知道这样是不是对。不少企业不愿意再花太多本钱去招聘人员，也愿意使已经招进团队的成员能够在其他岗通争取，自然也是水到渠成为了。维权提示：首先要看葛晓与公司约定的劳动合同期限有多长？其次再确定如果试用期的情况是公司容许为其落户，正式录用后合同期为三年。故而在同一岗位即使有两次试用，.z.-其积累时间在三个月至六个月以内，都是正常的。有时大型企业在录用人材时会非常严格，期能使人材的价值表达科学而实效。对于换岗试用者，其试用期通常还须另计。"劳动法"规定，劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；试用期不得超过六个月。案例三：口头承诺的力量经过四家公司的入门咨询与谈判后，他签了约，合同上说明试用期一个月，起薪1200元。转正后工资提到1500元。因为老板亲自面试，在签署合同时老板还亲自强调到他转正之后说不定到他结婚时公司还能考虑用半价给他发展家庭装饰。说得李明喜孳孳，乐悠悠。话，会不会有反悔，老板说这样大的公司还在乎这几个钱。而现在，对于财务的解释，他确不记得是不是说过这样的话。维权提示：提高警觉，谨防陷阱。白纸黑字胜于雄辩。无论老板是出于故意还是无意，至多年以后，大家都是好人。而一开场做好人，当英雄，恐怕无论合作的成与败，每一个人都将自己十分有理而与合作者的关系而成为恶人。这样的合作案例在利益予决越来越多的今天着孩子气把这样的"小人〞规则谈清晰。-案例四：不通过正规渠道招聘2022届毕业生小张在人材招聘会上找工作时，一个中年男子浮现在她面前，说他们单位正在招聘一批业务经理，请小张有空到他们单位去看一下，留给小张一份岗位要求及联系，同时主动要小张将简历及联系给他。毕业生注意和警觉，不要毫无防范地就把自己的简历等材料交给这样的单位。因为这样的单位其内部管理很可能存在问题，甚至还存在欺骗毕业生的可能或者是以招能向惟独一知半解的"招聘单位"透露有关任何你的隐私信息，一旦发现侵权迹象应当即报案例五：什么时候能"熬过〞试用期小张被*连锁超市录用为收银员，签定了为期一年的劳动合同，其中约定试用期为3个月。该劳动合同履行完毕后，单位允许，再与她续订一年的劳动合同，但是，单位强调必须"怎么还有试用期？不能老试用啊！〞中华人民共和国劳动法"的规定，劳动合同中可以约定劳动期限一年以上两年以下的，试用单位对试用期违反了规定；二是试用次数违反了规定。条"应扣税、费项〞上，惟独扣除个人所得税和养老保险的款项，但她听别人说，社会保险有好几个险种，为此不免产生疑惑。结果，她去问询同事，谁知同事却说，每一个月扣除各项费用不仅有养老保险，还有医疗保险、失业保险。"那我的其他几项保险，单位到底给我上没上呢？〞小张找到公司人事主管，人事主管告诉她说："公司最近一年录用的员工，只给上养老保险。〞小张听罢更胡涂了！.z.-保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得匡助和补偿。〞"给她的答复是错误的，不能只为小张上养老保险。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险和缴纳社会保险费，社会保险普通指"三险〞，即失业保险、医疗保险、养老保险，社会保险强调权利和义务的对待。惟独依法参加和缴纳，劳动者才有享受社会保险的权利。国时，获得国家和社会必要的物质匡助，以保障劳动者的根本生活。案例七：他要找谁去评理一次公司为赶任务，又要求员工加班，并提出如不加班，予以辞退，每天惟独3个小时的休"谁要不继续加班，不仅要扣除当月的工资、奖金，而且即将辞退。〞小郝气无非向老板递我先辞退了你，而且要扣你的工资、扣你的奖金！跟我要补偿金，你做梦去吧！〞老板狠狠〞会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼〞。小郝应该照此解决劳动争议问题。案例八：就业协议签订合法？案例八：不签订就业协议书2005届毕业生小宋通过招聘会进入杭州一家公司，当小.z.-4000元，外加年终分红；工作满一年，分房；工作满三年，配车。所有人都认为这几个学生遇到了天上掉馅饼的好事，这10人没有和该企业签订任何的书面合同，就去了广西。到"霸王条款〞。例如，迟到一次罚款500元；在食堂吃饭，剩饭、剩菜罚款100元。结果，大家一个月工作下来，扣掉各种罚款，实际发到手里惟独可怜的三四百元钱。学生集体对抗，说要辞职不干了，该企业拿出工作合同，要求每一个学生交8000元的违约金。学生说，在学校谈的时