销售聘用合同书范本(2024版)

编号：__________销售聘用合同书范本(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

销售聘用合同书范本(2024版)合同目录第一章：前言1.1销售聘用合同书的目的和定义1.2销售聘用合同书的使用范围1.3销售聘用合同书的法律效力第二章：销售人员的聘用2.1聘用条件2.2聘用程序2.3聘用期限2.4聘用通知第三章：销售人员的职责和任务3.1销售人员的职责3.2销售人员的任务3.3销售目标的设定和考核第四章：销售人员的薪酬和福利4.1基本工资4.2销售提成4.3福利待遇4.4薪酬发放时间和方式第五章：销售人员的培训和发展5.1培训内容5.2培训时间和地点5.3培训费用5.4个人发展机会第六章：销售人员的考核和评价6.1考核指标6.2考核程序6.3考核结果的反馈和处理第七章：销售人员的解聘和离职7.1解聘条件7.2解聘程序7.3离职手续7.4解聘后的权益处理第八章：保密协议8.1保密信息的定义8.2保密信息的保护期限8.3保密信息的泄露后果第九章：合同的变更和终止9.1合同变更的条件9.2合同终止的条件9.3合同终止后的权益处理第十章：争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决的时效10.3争议解决地点和法院第十一章：合同的生效和解除11.1合同的生效条件11.2合同解除的条件11.3合同解除后的权益处理第十二章：合同的附则12.1合同的解释权12.2合同的修改和补充12.3合同的签署和备案第十三章：附件13.1销售人员的个人简历13.2销售人员的职业资格证书13.3销售人员的培训记录第十四章：其他14.1销售聘用合同书的复制和传播14.2销售聘用合同书的信息公开14.3销售聘用合同书的法律适用合同编号_________第一章：前言1.1销售聘用合同书的目的和定义本合同旨在明确销售人员与聘用单位之间的权利和义务，规范双方的行为，确保销售任务的顺利完成。1.2销售聘用合同书的使用范围本合同适用于销售人员与聘用单位之间的一切销售聘用活动。1.3销售聘用合同书的法律效力本合同自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。第二章：销售人员的聘用2.1聘用条件2.2聘用程序聘用程序包括面试、考核、试用和正式聘用。2.3聘用期限聘用期限为____年，自双方签订合同之日起计算。2.4聘用通知聘用单位应在聘用决定作出后____个工作日内通知销售人员。第三章：销售人员的职责和任务3.1销售人员的职责销售人员应全面履行合同约定的销售任务，维护聘用单位的形象和利益。3.2销售人员的任务销售人员需完成约定的销售指标，积极参与销售活动，拓展市场份额。3.3销售目标的设定和考核销售目标根据市场情况和聘用单位的要求设定，定期进行考核。第四章：销售人员的薪酬和福利4.1基本工资销售人员的基本工资为每月人民币____元。4.2销售提成销售人员的提成根据实际销售额的一定比例计算。4.3福利待遇销售人员享受国家规定的法定节假日、医疗保险、养老保险等福利待遇。4.4薪酬发放时间和方式薪酬发放时间为每月____日，采用银行转账方式。第五章：销售人员的培训和发展5.1培训内容销售人员培训内容包括产品知识、销售技巧、团队协作等。5.2培训时间和地点培训时间根据实际情况安排，地点为聘用单位或指定培训机构。5.3培训费用培训费用由聘用单位承担。5.4个人发展机会聘用单位为销售人员提供职业晋升和培训机会。第六章：销售人员的考核和评价6.1考核指标考核指标包括销售额、客户满意度、团队合作等。6.2考核程序考核程序包括季度考核、年度考核等。6.3考核结果的反馈和处理考核结果将在考核结束后____个工作日内反馈给销售人员，并根据考核结果进行相应的奖惩。第七章：销售人员的解聘和离职7.1解聘条件销售人员如有严重违反合同行为、业绩持续未达标等情况，聘用单位有权解聘。7.2解聘程序解聘程序包括通知销售人员、办理离职手续等。7.3离职手续销售人员应按照聘用单位的要求办理离职手续，包括但不限于归还工作证件、交接工作等。7.4解聘后的权益处理销售人员在解聘后仍享有合同约定的福利待遇，并按照合同约定办理相关手续。第八章：保密协议8.1保密信息的定义保密信息包括但不限于销售策略、客户资料、产品研发等。8.2保密信息的保护期限保密信息的保护期限为合同终止后的____年。8.3保密信息的泄露后果泄露保密信息将导致赔偿责任，具体金额双方协商确定。第九章：合同的变更和终止9.1合同变更的条件合同变更需双方协商一致，并书面签署变更协议。9.2合同终止的条件合同终止条件包括但不限于合同到期、双方协商一致、销售人员严重违反合同等。9.3合同终止后的权益处理合同终止后，销售人员应按照聘用单位的要求办理离职手续，并支付应得的工资和福利。第十章：争议解决10.1争议解决方式争议可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。10.2争议解决的时效争议解决时效为自知道或应当知道争议之日起____个月内。10.3争议解决地点和法院争议解决地点为合同签订地法院。第十一章：合同的生效和解除11.1合同的生效条件合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同解除的条件合同解除条件包括但不限于合同到期、双方协商一致、销售人员严重违反合同等。11.3合同解除后的权益处理合同解除后，销售人员应按照聘用单位的要求办理离职手续，并支付应得的工资和福利。第十二章：合同的附则12.1合同的解释权本合同的解释权归聘用单位所有。12.2合同的修改和补充合同的修改和补充需双方协商一致，并书面签署。12.3合同的签署和备案合同自双方签字盖章后生效，并由双方备案。第十三章：附件13.1销售人员的个人简历13.2销售人员的职业资格证书13.3销售人员的培训记录第十四章：其他14.1销售聘用合同书的复制和传播未经聘用单位同意，不得复制和传播本合同。14.2销售聘用合同书的信息公开本合同信息公开需经双方协商一致。14.3销售聘用合同书的法律适用本合同受中华人民共和国法律约束。销售人员（甲方）：聘用单位（乙方）：签订日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方主导条款一：销售区域限制甲方要求销售人员在其指定的销售区域内开展销售活动，未经甲方同意，销售人员不得在指定区域外进行销售。条款说明：此条款旨在保证甲方在特定区域的销售利益，避免销售人员跨区域销售导致的利益冲突。2.甲方主导条款二：销售业绩要求甲方根据市场情况设定销售业绩目标，销售人员需在约定的时间内完成业绩指标，否则将面临解聘风险。条款说明：此条款旨在确保销售人员能够积极投入工作，完成销售任务，提高甲方市场份额。3.甲方主导条款三：产品知识培训甲方有权要求销售人员进行产品知识培训，以提高销售人员的业务素质和销售能力。条款说明：此条款旨在提升销售人员的产品知识水平，使其更好地为客户服务，提高销售业绩。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方主导条款一：劳动保障乙方应按照国家和地方法律法规，为销售人员提供必要的劳动保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。条款说明：此条款旨在保障销售人员的合法权益，减轻其就业风险。2.乙方主导条款二：薪酬调整乙方根据销售人员的工作表现和市场状况，适时调整薪酬结构，以激励销售人员的工作积极性。条款说明：此条款旨在激发销售人员的工作动力，提高其工作效率和业绩。3.乙方主导条款三：职业发展乙方为销售人员提供职业晋升通道，鼓励其不断提升个人能力，实现职业生涯的发展。条款说明：此条款旨在帮助销售人员实现个人价值，提高其对公司的忠诚度和归属感。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介条款一：信息披露甲方和乙方授权第三方中介负责发布和收集招聘信息，确保信息的真实性和准确性。条款说明：此条款旨在防止招聘过程中出现信息不对称，保障双方权益。2.第三方中介条款二：服务费用第三方中介在提供服务过程中，可以向甲方和乙方收取一定的服务费用，具体金额双方协商确定。条款说明：此条款旨在明确第三方中介的服务费用问题，避免后续纠纷。3.第三方中介条款三：保密责任第三方中介有义务对甲乙双方的保密信息进行严格保密，不得泄露给无关第三方。条款说明：此条款旨在保护甲乙双方的商业秘密，防止因信息泄露导致的损失。附件及其他补充说明一、附件列表：1.销售人员的个人简历2.销售人员的职业资格证书3.销售人员的培训记录4.销售合同业绩报告5.销售合同区域划分图6.销售合同产品知识培训资料7.销售合同薪酬结构调整说明8.销售人员职业晋升通道规划9.第三方中介提供的招聘信息发布授权书10.第三方中介服务费用收据二、违约行为及认定：2.销售人员跨区域销售行为的违约行为及认定3.销售人员泄露保密信息的违约行为及认定4.甲方未按时支付销售人员工资和福利的违约行为及认定5.乙方未按照约定提供劳动保障的违约行为及认定6.第三方中介未严格保密甲乙双方保密信息的违约行为及认定三、法律名词及解释：1.销售聘用合同书：指甲方乙双方签订的关于销售人员聘用关系的书面协议。2.违约行为：指合同一方或双方未履行合同约定的义务或履行义务不符合约定的行为。3.保密信息：指合同双方在合作过程中涉及的商业秘密、客户资料等不应对外公开的信息。4.劳动保障：指国家法律法规规定的关于劳动者权益保障的相关规定。5.第三方中介：指在甲方乙双方之间提供招聘服务的中介机构。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.销售人员业绩不佳问题及解决办法定期销售培训和指导调整销售策略和目标提供业绩提升激励措施2.销售人员跨区域销售问题及解决办法明确销售区域划分加强销售人员区域管理定期进行区域销售情况审查3.保密信息泄露问题及解决办法加强保密意识教育签订保密协议设立保密信息管理制度4.甲方未按时支付工资和福利问题及解决办法设立固定的薪酬支付时间建立健全的薪酬支付管理制度甲方违约时，乙方有权申请劳动仲裁或诉讼5.乙方未提供劳动保障问题及解决办法乙方应按照国家法律法规提供劳动保障乙