劳动法（答案解析） (二)

（答案解析）

一、单项选择题

1.以下是劳动者基本劳动义务的是（）。

A.不断提高劳动技能

B.接受职业培训

C.平等就业

D.获取劳动报酬

2.下列关于劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力说法错误的是（）。

A.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力始于16周岁

B.劳动者丧失了劳动行为能力也就丧失了劳动权利能力

C.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力的开始时间和民事权利能力、民事行为能力相同

D.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能由劳动者本人亲自实现

3.下列不属于劳动法律关系要素的是（）。

A.劳动法律事实

B.劳动法律关系客体

C.劳动法律关系主体

D.劳动法律关系的内容

4.下列有关劳动法律关系变更说法错误的是（）。

A.变更是指变更原劳动合同中有关权利义务的内容

B.劳动者被公司调换工作岗位就属于劳动法律关系变更

C.通常是双方意思表示一致的合法行为

D.可以是劳动法律关系主体一方的变更

5.下列劳动法律事实中，不能引起劳动法律关系消灭的有（）。

A.劳动者触犯刑法被监禁的

B.劳动者因工负伤的

C.劳动者死亡的

D.劳动合同届满的

6.劳动者的基本权利不包括（）。

A.就业权

B.休息权

C.罢工权

D.结社权

7.在劳动者享有的各项基本权利中居于核心地位的是（）=

A.劳动就业权

B.获得劳动报酬权

C.休息休假权

D.结社权

二、多项选择题

1.下列属于劳动者的基本权利的有（）。

A.职业安全权

B.休息权

C.结社罢工权

D.劳动报酬权

E.辞职权

2.下列有关劳动法律关系与劳动关系的区别说法错误的有（）。

A.劳动法律关系是以劳动为内容的

B.劳动关系是以法定的权利和义务为内容的

C.劳动法律关系的形成必须以劳动法律规范的存在为前提

D.劳动关系的形成以劳动为前提，发生在现实社会劳动过程之中

E.劳动关系的范围大于劳动法律关系的范围

三、简答题

1.简述劳动者的基本劳动义务。

2.简述劳动法律关系的法律特征。

答案部分

一、单项选择题

1.

【正确答案】A，

【答案解析】选：项BCD都是劳动者的权利。（98-101页）

2.

【正确答案】（C

【答案解析】劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力的开始时间，晚于民事权利能力，早于公民的

民事行为能力。（93页-94页）

3.

【正确答案】，A

【答案解析】劳动法律关系的要素，是由劳动法律关系主体、劳动法律关系内容、劳动法律关系客

体为基本构成要素的。（92页）

4.

【正确答案】D

【答案解析】劳动法律关系主体一方的变更，不是劳动法律关系的变更，是原劳动法律关系的消灭

和新劳动法律关系的产生。（97页）

5.

【正确答案】B

【答案解析】引起劳动法律关系消灭的，一般都是合法行为。如因劳动合同届满，或约定的劳动合

同终止条件出现。少数是违法行为。如因劳动者违反劳动纪律被除名，或因触犯刑法被监禁。此外，

劳动者完全丧失劳动能力或死亡的，也会引起劳动法律关系消灭的。（97页）

6.

【正确答案】C

【答案解析】我国劳动者的劳动权利不包括罢工权。（98-100页）

7.

【正确答案】A

【答案解析】就业权，也称狭义的劳动权或工作权，是指具有劳动能力、达到法定就业年龄的劳动

者有获得劳动机会的权利，它是劳动基本权的核心。（98页）

二、多项选择题

1.

【正确答案】ABD

【答案解析】劳动者的劳动权利包括：

一、就业权；

二、劳动报酬权；

三、休息权；

四、职业安全权；

五、接受职业技能培训权；

六、生活保障权；

七、结社权与集体协商权；

八、合法权益保护权。（98-100页）

2.

【正确答案】AB

【答案解析】劳动法律关系与劳动关系是不同的，二者的区别在于：（D劳动关系是生产关系的组成

部分，属于经济基础的范畴；劳动法律关系则是思想意志关系的组成部分，属于上层建筑范畴。（2）

劳动关系的形成以劳动为前提，发生在现实社会劳动过程之中；劳动法律关系的形成则是以劳动法律

规范的存在为前提，发生在劳动法律规范调整劳动关系的范围之内。（3）劳动关系的内容是劳动，劳动

者提供劳动力，用人单位使用劳动力，双方形成劳动力的支配与被支配的关系；劳动法律、关系的内

容则是法定的权利义务，双方当事人必须依法享有权利并承担义务。（4）劳动关系的范围大于劳动法律

关系的范围。（5）劳动法律关系具有法律效果；劳动关系不具有法律效果。（6）劳动法律关系属于形式

范畴，劳动关系属于内容范畴。（90-91页）

三、简答题

1.

【正确答案】依据我国《劳动法》、《劳动合同法》等法律、法规，我国劳动者的基本义务可以概

括为以下几个方面：

一、全面履行劳动义务。完成劳动任务，是指劳动者与用人单位建立劳动关系后，依据劳动合同约定

和法律规定向用人单位提供劳动给付的活动。

二、不断提高劳动技能。劳动技能是指在生产过程中岗位对劳动者素质方面的要求，在现代化、社会

化大生产、科学技术飞速发展的条件下，各种职业和岗位迫使劳动者不断更新和提高劳动技能，否则

就难以胜任工作。

三、认真执行劳动安全卫生规范。劳动安全技术规范是国家和相关生产行业为了防止和消除在生产过

程中的伤亡事故，防止生产设备遭到破坏，保障劳动者的生命安全和身体健康而规定的有关组织和技

术措施方面的各种法律规范。

四、遵守劳动纪律和职业道德。劳动纪律是社会劳动的基础，是现代化、社会化大生产必要的制度。

它要求劳动者在职业劳动过程中遵守一定的规则，按照规定的时间、数量、质量等完成自己所承担的

工作任务。

五、法律规定的其他义务。如《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》规定的劳动者有参加社

会保险的义务、劳动者有保守用人单位商业秘密的义务，等等。（100-102页）

2.

【正确答案】：（一）劳动法律关系主体的特定性。劳动法律关系的主体一方是劳动者，另一方是用

人单位，即主体是特定的。

（二）劳动法律关系的主体之间具有平等性和隶属性交错共存的特点。劳动者与用人单位之间的平等性

和隶属性交错特点，与民事法律关系主体之间的平等性及行政法律关系之间的隶属性相区别，是劳动

法律关系的主要特征之一。

（三）劳动法律关系的内容体现了国家与当事人的双重意志。劳动法律关系是按照劳动基准、集体合同

及劳动合同等形成的。劳动法律关系首先是双方当