工程师技术人员劳动合同书(2024版)

编号：__________工程师技术人员劳动合同书(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

工程师技术人员劳动合同书(2024版)合同目录第一章：合同主体1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）第二章：合同期限2.1劳动合同的种类2.2劳动合同的期限2.3试用期第三章：工作内容3.1乙方的岗位职责3.2乙方的工作任务第四章：劳动报酬4.1工资待遇4.2奖金与福利4.3社会保险4.4公积金第五章：工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假第六章：劳动保护与劳动条件6.1劳动保护6.2劳动条件第七章：技术成果与知识产权7.1技术成果归属7.2知识产权归属第八章：保密与竞业限制8.1保密义务8.2竞业限制第九章：解除、终止和违约责任9.1解除劳动合同的条件9.2终止劳动合同的条件9.3违约责任第十章：争议解决10.1劳动争议的解决方式10.2劳动争议的诉讼管辖第十一章：其他约定11.1双方的其他权利和义务11.2合同的变更、解除和终止第十二章：附件12.1附件一：劳动合同期限表12.2附件二：工资待遇表12.3附件三：福利制度说明第十三章：双方签字13.1甲方（用人单位）签字13.2乙方（劳动者）签字第十四章：附则14.1合同的生效、修改和废止14.2合同的解释和适用法律14.3合同的争议解决方式合同编号_________第一章：合同主体1.1甲方（用人单位）：甲方全称：_________甲方地址：_________联系人：_________联系电话：_________1.2乙方（劳动者）：乙方姓名：_________乙方身份证号：_________乙方学历：_________乙方专业：_________第二章：合同期限2.1劳动合同的种类：固定期限劳动合同2.2劳动合同的期限：自____年__月__日起至____年__月__日止2.3试用期：试用期为____个月，自合同生效之日起计算。第三章：工作内容3.1乙方的岗位职责：（具体职责列举）3.2乙方的工作任务：根据甲方的安排，完成相关的技术研发、设计、测试等工作。第四章：劳动报酬4.1工资待遇：乙方的月工资为人民币____元，试用期工资为人民币____元。4.2奖金与福利：乙方按照甲方的规定享有年终奖及其他福利待遇。4.3社会保险：甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.4公积金：甲方依法为乙方缴纳住房公积金。第五章：工作时间与休息休假5.1工作时间：乙方每周工作____天，每天工作____小时。5.2休息休假：乙方按照国家规定享有带薪年休假、节假日休息等休假权利。第六章：劳动保护与劳动条件6.1劳动保护：甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护措施，确保乙方的人身安全。6.2劳动条件：甲方为乙方提供必要的工作场所、设备和工作条件。第七章：技术成果与知识产权7.1技术成果归属：乙方在合同期间所完成的技术成果属于甲方所有，乙方应予以交付。7.2知识产权归属：乙方在合同期间所创造的所有知识产权归甲方所有，包括但不限于专利、著作权等。第八章：保密与竞业限制8.1保密义务：乙方在合同期间和解除合同后____年内，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。8.2竞业限制：乙方在合同期间和解除合同后____年内，不得在与甲方有竞争关系的企业从事类似工作。第九章：解除、终止和违约责任9.1解除劳动合同的条件：（具体解除劳动合同的条件列举）9.2终止劳动合同的条件：（具体终止劳动合同的条件列举）9.3违约责任：双方违反合同的规定，应承担相应的违约责任。第十章：争议解决10.1劳动争议的解决方式：双方应通过友好协商解决，协商不成时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。10.2劳动争议的诉讼管辖：（具体诉讼管辖规定）第十一章：其他约定11.1双方的其他权利和义务：（其他具体权利和义务列举）11.2合同的变更、解除和终止：（合同变更、解除和终止的具体规定）第十二章：附件12.1附件一：劳动合同期限表12.2附件二：工资待遇表12.3附件三：福利制度说明第十三章：双方签字13.1甲方（用人单位）签字：（甲方签字人签名）13.2乙方（劳动者）签字：（乙方签字人签名）第十四章：附则14.1合同的生效、修改和废止：本合同自双方签字之日起生效，一方不得单方面修改或废止。14.2合同的解释和适用法律：本合同的解释和适用均按照中华人民共和国法律执行。14.3合同的争议解决方式：如双方在合同执行过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。（合同编号）甲方（用人单位）：（甲方盖章）乙方（劳动者）：（乙方盖章）签订日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方有权根据公司经营需要和乙方的工作表现，调整乙方的岗位职责和工作任务。说明：甲方可以根据实际情况，对乙方的岗位职责和工作任务进行调整，以适应公司的发展需求。调整前，甲方应通知乙方，并与其进行充分的沟通。2.甲方应按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。说明：甲方作为用人单位，有义务为乙方依法缴纳社会保险和住房公积金，保障乙方的合法权益。3.甲方有权在合同期间内，对乙方进行绩效评估，并根据评估结果决定乙方的薪酬待遇和晋升机会。说明：甲方可以通过绩效评估，了解乙方的工作表现，从而决定其薪酬待遇和晋升机会。评估过程中，甲方应保持公平、公正、公开的原则。4.甲方应提供乙方所需的工作场所、设备和办公用品，确保乙方能够顺利开展工作。5.甲方有权在合同期间内，对乙方进行培训和学习，提高乙方的专业技能和综合素质。说明：甲方可以对乙方进行培训和学习，以提升其专业技能和综合素质，使其更好地为公司服务。培训和学习期间，甲方应承担相应的费用。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方有权根据个人发展规划，提出调整岗位职责和工作任务的需求。说明：乙方可以根据自己的职业规划和兴趣，向甲方提出调整岗位职责和工作任务的需求。甲方应在合理范围内，尽量满足乙方的需求。2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并保证工作质量和效率。说明：作为劳动者，乙方有义务按照甲方的要求，完成工作任务，并确保工作质量和效率。3.乙方有权在合同期间内，提出请假、休年假、陪产假等休假需求。说明：乙方可以根据个人情况和法律规定，提出相应的休假需求。甲方应按照国家和地方的规定，批准乙方的休假申请。4.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。说明：乙方作为公司的一员，应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，维护公司的正常运营秩序。5.乙方有权在合同期间内，提出离职申请。说明：乙方如果决定离开公司，可以提出离职申请。甲方应按照合同约定和法律规定，办理离职手续。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.甲方应与第三方中介签订中介服务合同，明确中介服务的范围、期限、费用等事项。说明：甲方如果选择通过第三方中介招聘乙方，应与中介签订服务合同，明确双方的权利和义务。2.甲方应将中介费用支付给第三方中介，不得向乙方收取中介费用。说明：甲方作为用人单位，有责任支付中介费用。中介费用应由甲方直接支付给第三方中介，不得向乙方收取。3.第三方中介应按照甲方的要求，提供符合条件的人才推荐。说明：第三方中介有义务按照甲方的要求，为其推荐符合条件的人才，确保甲方的招聘需求得到满足。4.第三方中介应对所推荐人才的个人信息和能力进行真实、准确的核实。说明：第三方中介有责任对所推荐人才的个人信息和能力进行核实，确保甲方招聘到合适的人才。5.甲方、乙方和第三方中介应共同维护双方的合作关系，互相尊重，公平合作。说明：甲方、乙方和第三方中介应共同努力，维护双方的合作关系，遵守合同约定，共同实现合作目标。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：劳动合同期限表2.附件二：工资待遇表3.附件三：福利制度说明4.附件四：绩效评估表5.附件五：培训和学习计划6.附件六：社会保险和住房公积金缴纳证明7.附件七：请假申请书8.附件八：离职申请书9.附件九：中介服务合同二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供工作场所、设备和办公用品。2.甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金及福利。3.甲方未按照合同约定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。4.甲方未按照合同约定提供培训和学习机会。5.乙方未按照合同约定完成工作任务，工作质量和效率不符合要求。6.乙方未按照合同约定遵守甲方规章制度，不服从甲方管理。7.乙方未按照合同约定提前通知甲方解除或终止劳动合同。8.第三方中介未按照合同约定提供符合条件的人才推荐。9.第三方中介未按照合同约定核实所推荐人才的个人信息和能力。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议。2.固定期限劳动合同：劳动合同双方约定一定的期限，期满后合同自然终止。3.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的试验性期限。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活权益，强制用人单位和劳动者缴纳的保险。5.住房公积金：国家为保障劳动者住房权益，强制用人单位和劳动者缴纳的资金。6.竞业限制：用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定，劳动者在终止或解除劳动合同后一定期限内，不得在与用人单位有竞争关系的单位工作。7.违约责任：违反合同约定的一方应承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作场所、设备和办公用品不符合要求：与甲方沟通，要求提供符合合同约定的工作环境。2.工资、奖金及福利未支付：保留相关证据，向甲方提出支付要求，必要时可通过劳动仲裁或诉讼解决。3.未缴纳社会保险和住房公积金：向甲方提出缴纳要求，并提醒甲方依法履行义务。4.培训和学习机会未提供：与甲方沟通，要求提供培训和学习机会，提高个人技能。6.乙方违反甲方规章制度：根据规章制度进行纪律处分，严重者可以解除劳动合同。7.乙方未提前通知解除或终止劳动合同：与乙方沟通，要求其依法提前通知甲方，必要时可通过劳动仲裁或诉讼解决。8.第三方中介未提供合适人才推荐：与中介沟通，要求其履行合同约定，提供合适的人才