就业协议书书模板(2024版)

编号：__________就业协议书书模板(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

就业协议书书模板(2024版)合同目录第一章：总则1.1协议定义1.2双方主体资格1.3协议性质与目的1.4协议效力1.5适用法律第二章：就业岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3工作地点2.4工作时间第三章：试用期及录用3.1试用期期限3.2试用期工资及福利3.3录用条件3.4录用通知第四章：工资及福利4.1工资标准4.2工资发放时间及方式4.3奖金及补贴4.4社会保险及公积金4.5休假制度第五章：培训与发展5.1培训内容5.2培训时间及地点5.3培训费用5.4职业发展通道第六章：保密与知识产权6.1保密义务6.2保密期限6.3知识产权归属6.4商业秘密保护第七章：劳动合同的解除与终止7.1双方解除或终止协议的条件7.2经济补偿7.3劳动合同解除或终止后的义务7.4离职手续第八章：争议解决8.1争议解决方式8.2仲裁机构8.3诉讼管辖第九章：其他约定9.1通知与送达9.2合同的修改与补充9.3合同的终止条件9.4继承人与受益人第十章：双方信息及联系方式10.1用人单位信息10.2劳动者信息10.3联系方式第十一章：附件11.1附件一：岗位职责描述11.2附件二：试用期评估表11.3附件三：工资条11.4附件四：培训计划表11.5附件五：保密协议第十二章：生效及其他12.1合同生效条件12.2合同副本12.3合同的生效时间第十三章：违约责任13.1用人单位的违约责任13.2劳动者的违约责任13.3违约责任的限制第十四章：附则14.1合同的解释权14.2合同的修订历史14.3合同的最终修改日期合同编号_________第一章：总则1.1协议定义1.2双方主体资格甲方为依法成立的企业，具有合法的营业执照和相应的经营范围。乙方为具备完全民事行为能力的自然人，具备从事甲方提供岗位的资格。1.3协议性质与目的本协议是甲乙双方建立劳动关系的基础文件，旨在明确双方的权利、义务和责任，保障双方的合法权益。1.4协议效力本协议自双方签字或盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。1.5适用法律本协议的订立、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。第二章：就业岗位及职责2.1岗位名称乙方就业岗位为_________。2.2岗位职责乙方在甲方担任_________，主要职责为_________。2.3工作地点乙方的工作地点为_________。2.4工作时间乙方的每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间安排由甲方根据生产经营需要合理调整。第三章：试用期及录用3.1试用期期限乙方的试用期为_________个月。3.2试用期工资及福利乙方在试用期的工资为_________元/月。甲方按法律法规规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。3.3录用条件乙方通过甲方设定的试用期考核，且无本协议规定的解除或终止情形，即视为甲方正式录用乙方。3.4录用通知甲方应在试用期满前_________天向乙方发出录用通知书。第四章：工资及福利4.1工资标准乙方的工资标准为_________元/月。4.2工资发放时间及方式乙方的工资每月发放一次，具体发放时间为每月的_________日。甲方通过银行转账方式支付乙方工资。4.3奖金及补贴乙方根据甲方规定的奖金及补贴制度，可获得相应的奖金及补贴。4.4社会保险及公积金甲方按法律法规规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。乙方应承担的个人部分由甲方代扣代缴。4.5休假制度乙方享有国家法定的休假制度，包括年假、病假、产假、婚假等。具体休假待遇按甲方的内部规定执行。第五章：培训与发展5.1培训内容甲方将为乙方提供必要的业务、技能和管理培训。5.2培训时间及地点培训时间根据甲方生产经营需要和乙方的实际情况安排，地点为甲方指定的地点。5.3培训费用甲方承担乙方培训所需的费用。5.4职业发展通道甲方为乙方提供职业发展的机会和通道，包括晋升、转岗等。第六章：保密与知识产权6.1保密义务乙方对在甲方任职期间接触到的商业秘密和机密信息承担保密义务。6.2保密期限乙方的保密义务自本协议终止或解除之日起计算，期限为_________年。6.3知识产权归属乙方在任职期间创作的属于甲方业务范围内的作品、发明创造等，其知识产权归甲方所有。6.4商业秘密保护乙方不得泄露甲方的客户名单、交易信息、经营策略等商业秘密。第八章：争议解决8.1争议解决方式双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。8.2仲裁机构如双方同意仲裁解决争议，应向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.3诉讼管辖如双方同意通过诉讼解决争议，甲方所在地的人民法院具有管辖权。第九章：其他约定9.1通知与送达任何一方发出的通知，应以书面形式送达对方指定的联系方式。9.2合同的修改与补充本协议的修改和补充应由双方书面达成一致，并与本协议具有同等法律效力。9.3合同的终止条件（1）双方协商一致解除；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方因个人原因离职；（4）甲方因生产经营需要解除。9.4继承人与受益人本协议的有效期及各项权利义务在本协议终止后继续对双方及其继承人和受益人有效。第十章：双方信息及联系方式10.1用人单位信息单位名称：____________________单位地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________电子邮箱：____________________10.2劳动者信息姓名：____________________性别：____________________身份证号码：____________________联系电话：____________________住址：____________________10.3联系方式乙方的紧急联系方式为：____________________甲方的联系方式为：____________________第十一章：附件11.1附件一：岗位职责描述11.2附件二：试用期评估表11.3附件三：工资条11.4附件四：培训计划表11.5附件五：保密协议第十二章：生效及其他12.1合同生效条件本协议自双方签字或盖章之日起生效。12.2合同副本本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。12.3合同的生效时间本协议自签字或盖章之日起生效。第十三章：违约责任13.1用人单位的违约责任甲方违反本协议的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付乙方违约金、赔偿乙方损失等。13.2劳动者的违约责任乙方违反本协议的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付甲方损失、赔偿甲方权益受损等。13.3违约责任的限制除本协议另有约定外，违约方应承担的违约责任不得超过其在本协议项下的义务金额。第十四章：附则14.1合同的解释权本协议的解释权归甲乙双方共同所有。14.2合同的修订历史本协议的修订历史如下：（1）2024年1月1日：首次发布；（2）2024年2月1日：修订附件一；（3）2024年3月1日：修订第四章工资及福利条款。14.3合同的最终修改日期本协议的一次修改日期为2024年3月1日。甲方（盖章）：____________________代表人（签字）：____________________日期：____________________乙方（签字）：____________________日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方单方面解除合同（1）乙方严重违反本协议或甲方的规章制度；（2）乙方因故意或重大过失给甲方造成重大损失；（3）乙方未经甲方同意，同时与其他用人单位建立劳动关系，影响甲方的工作安排；（4）乙方在试用期内被证明不符合录用条件。解除协议的通知应在解除之日起_________天内送达乙方。1.2甲方调岗调薪甲方根据生产经营需要，有权调整乙方的岗位和薪资。调整前，甲方应与乙方进行充分的沟通。1.3甲方培训义务甲方应按乙方的实际工作需要提供相应的培训，确保乙方能够胜任工作。培训内容包括：（1）业务知识和技能培训；（2）企业文化培训；（3）安全知识培训。1.4甲方知识产权保护甲方对乙方在任职期间创造的属于甲方业务范围内的作品、发明创造等，其知识产权归甲方所有。乙方应签署相关的知识产权归属协议。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方提前离职乙方提前解除本协议的，应提前_________天向甲方提交书面申请，并承担相应的违约责任。2.2乙方兼职限制乙方在甲方任职期间，未经甲方同意，不得从事与甲方业务有竞争关系的兼职工作。2.3乙方保密义务乙方对在甲方任职期间接触到的商业秘密和机密信息承担保密义务，保密期限为_________年。2.4乙方权益保护乙方认为甲方侵犯其合法权益的，有权向劳动保障部门投诉或向法院提起诉讼。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介的角色甲方、乙方同意由第三方中介协助办理本协议的相关手续，包括但不限于身份验证、合同打印等。3.2第三方中介费用第三方中介的费用由甲方承担，费用标准按中介公司的收费规定执行。3.3第三方中介的义务第三方中介应保证乙方的个人信息真实准确，并协助甲方、乙方完成合同的签订和解除手续。3.4第三方中介的责任第三方中介因过错导致本协议无效或产生争议的，应承担相应的法律责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：岗位职责描述2.附件二：试用期评估表3.附件三：工资条4.附件四：培训计划表5.附件五：保密协议6.附件六：社会保险及公积金缴纳证明7.附件七：休假证明8.附件八：知识产权归属协议9.附件九：兼职申请表格10.附件十：第三方中介服务协议二、违约行为及认定：1.甲方单方面解除合同的违约行为认定：乙方严重违反本协议或甲方的规章制度；乙方因故意或重大过失给甲方造成重大损失；乙方未经甲方同意，同时与其他用人单位建立劳动关系，影响甲方的工作安排；乙方在试用期内被证明不符合录用条件。2.甲方调岗调薪的违约行为认定：甲方未与乙方进行充分的沟通；甲方调整乙方岗位和薪资导致乙方权益受损。3.甲方培训义务的违约行为认定：甲方未按乙方的实际工作需要提供相应的培训；甲方未确保乙方能够胜任工作。4.甲方知识产权保护的违约行为认定：甲方未与乙方签署相关的知识产权归属协议；乙方在任职期间创造的作品、发明创造等未归甲方所有。5.乙方提前离职的违约行为认定：乙方未提前向甲方提交书面申请；乙方未承担相应的违约责任。6.乙方兼职限制的违约行为认定：乙方未经甲方同意从事与甲方业务有竞争关系的兼职工作。7.乙方保密义务的违约行为认定：乙方未对在甲方任职期间接触到的商业秘密和机密信息承担保密义务；乙方的保密期限超过法定规定。8.乙方权益保护的违约行为认定：甲方侵犯乙方合法权益的行为；乙方未采取适当措施维护自身权益。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立劳动关系，明确双方权利、义务和责任的法律文件。2.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于双方相互了解、考察的期限。3.违约金：指违反合同约定的一方应向另一方支付的赔偿金。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，强制用人单位和劳动者缴纳的保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.公积金：指住房公积金，是国家和地方规定的，由用人单位和劳动者共同缴纳的一种长期住房储金。6.加班费：指劳动者在法定工作时间之外工作所应得的报酬。7.竞业限制：指用人单位与劳动者约定，在劳动者离职后一定期限内，不得在与用人单位有竞争关系的单位或从事与用人单位相同的业务的工作。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内离职，甲方如何处理？解决办法：甲方应按照试用期的约定，向乙方支付违约金，并办理离职手续。2.问题：甲方调整乙方岗位和薪资，乙方不同意怎么办？解决办法：甲方应与乙方进行充分沟通，说明调整的理由和依据，必要时可寻求第三方调解。3.问题：乙方在工作中受伤，如何处理？解决办法：甲方应立即安排乙方接受治疗，并按照法律法规规定为乙方申请工伤认定和赔偿。4.问题：甲方侵