标准劳动合同参考5篇

标准劳动合同参考5篇合同编号：__________甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，并约定如下：第一条劳动合同的类型和期限1.1本劳动合同的类型为：__________（固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同）。1.2本劳动合同的期限自____年__月__日起至____年__月__日止。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事__________（职位/工种）工作，并遵守甲方的规章制度和各项管理要求。2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每周休息日不少于__________天。3.2乙方享有国家法定节假日休息的权利。第四条劳动报酬4.1乙方的工资由基本工资、奖金、津贴、补贴等组成。4.2乙方月工资为人民币__________元。4.3甲方应按月支付乙方工资，不得拖欠。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享有国家法定的福利待遇，包括但不限于带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等。第六条劳动保护和职业健康6.1甲方应依法为乙方提供符合国家劳动保护标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方应定期为乙方进行职业健康检查。第七条保密条款7.1乙方同意在合同期内及合同终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。7.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第八条劳动合同的解除和终止8.1双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。8.2乙方有以下情形之一的，甲方有权解除或终止本劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。8.3甲方解除或终止本劳动合同的，应依法支付乙方经济补偿。第九条争议解决9.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同的附件如下：（1）乙方提供的个人信息表；（2）甲方的规章制度；（3）乙方的工作职责描述；（4）其他双方约定的附件。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________第三方主体（服务提供商）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，并约定如下：第一条第三方主体职责1.1第三方主体作为甲方的服务提供商，应向甲方提供包括但不限于人力资源管理、员工培训、福利保障等服务。1.2第三方主体应确保提供的服务符合国家法律法规的要求，并保障乙方的合法权益。第二条甲方权益保障2.1甲方有权要求第三方主体按照约定提供优质的服务，并确保乙方的劳动条件、工资福利等符合国家法律法规的规定。2.2甲方有权监督第三方主体履行合同义务的情况，并对第三方主体的服务进行评价。2.3甲方在合同期内有权解除与第三方主体的合作关系，并要求第三方主体承担相应的违约责任。第三条乙方的违约及限制条款3.1乙方同意在合同期内，如乙方违反合同约定或甲方规章制度，甲方有权要求乙方承担违约责任。3.2乙方同意在合同期内，不得以任何方式损害甲方的合法权益，包括但不限于泄露甲方商业秘密、违反职业道德等。第四条劳动报酬和福利4.1乙方的工资由基本工资、奖金、津贴、补贴等组成，具体金额由甲方与第三方主体协商确定。4.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，以及甲方规定的其他福利待遇。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享有国家法定的福利待遇，包括但不限于带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等。第六条劳动保护和职业健康6.1甲方应依法为乙方提供符合国家劳动保护标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方应定期为乙方进行职业健康检查。第七条保密条款7.1乙方同意在合同期内及合同终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。7.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第八条劳动合同的解除和终止8.1双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。8.2乙方有以下情形之一的，甲方有权解除或终止本劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。8.3甲方解除或终止本劳动合同的，应依法支付乙方经济补偿。第九条争议解决9.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同的附件如下：（1）乙方提供的个人信息表；（2）甲方的规章制度；（3）乙方的工作职责描述；（4）其他双方约定的附件。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________第三方主体（服务提供商）：__________签订日期：____年__月__日第三方介入的意义和目的在于，甲方可以充分利用第三方专业机构的服务，提高企业的运营效率，降低人力成本，同时避免因劳动法律风险而产生的经济损失。通过将部分劳动管理职能外包给第三方主体，甲方可以更加专注于核心业务的拓展，提升市场竞争力。甲方为主导的目的和意义在于，甲方作为企业雇主，有权要求和保障乙方的合法权益，同时通过与第三方主体的合作，甲方可以更好地实现对乙方劳动条件和福利待遇的监控与管理。此外，甲方为主导还有利于确保乙方的劳动权益得到合法保障，避免因劳动纠纷而产生的法律第三篇范文：第三方主体+乙方权益主导乙方（劳动者）：__________甲方（用人单位）：__________第三方主体（专业服务机构）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，并约定如下：第一条第三方主体职责1.1第三方主体作为专业服务机构，应向甲方提供包括但不限于人力资源管理、员工培训、福利保障等服务。1.2第三方主体应确保提供的服务符合国家法律法规的要求，并保障甲方的合法权益。第二条乙方权益保障2.1乙方有权要求第三方主体按照约定提供优质的服务，并确保甲方的劳动条件、工资福利等符合国家法律法规的规定。2.2乙方有权监督第三方主体履行合同义务的情况，并对第三方主体的服务进行评价。2.3乙方在合同期内有权解除与第三方主体的合作关系，并要求第三方主体承担相应的违约责任。第三条甲方的违约及限制条款3.1甲方同意在合同期内，如甲方违反合同约定或第三方主体的规章制度，第三方主体有权要求甲方承担违约责任。3.2甲方同意在合同期内，不得以任何方式损害乙方及第三方主体的合法权益，包括但不限于泄露乙方及第三方主体的商业秘密、违反职业道德等。第四条劳动报酬和福利4.1甲方的工资由基本工资、奖金、津贴、补贴等组成，具体金额由甲方与第三方主体协商确定。4.2甲方享有国家法定节假日休息的权利，以及第三方主体规定的其他福利待遇。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享有国家法定的福利待遇，包括但不限于带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等。第六条劳动保护和职业健康6.1甲方应依法为乙方提供符合国家劳动保护标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方应定期为乙方进行职业健康检查。第七条保密条款7.1乙方同意在合同期内及合同终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。7.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第八条劳动合同的解除和终止8.1双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。8.2甲方有以下情形之一的，乙方有权解除或终止本劳动合同：（1）严重违反乙方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给乙方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。8.3甲方解除或终止本劳动合同的，应依法支付乙方经济补偿。第九条争议解决9.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同的附件如下：（1）乙方提供的个人信息表；（2）甲方的规章制度；（3）乙方的工作职责描述；（4）其他双方约定的附件。乙方（劳动者）：__________甲方（用人单位）：__________第三方主体（专业服务机构）：__________签订日期：_