关于管理人员的劳动合同

关于管理人员的劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲方为一家合法成立并有效运营的企业，乙方愿意加入甲方担任管理人员，双方经友好协商，就乙方在甲方工作期间的权利义务达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方担任甲方的__________职位，负责__________工作。1.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。1.3乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。第二条工作时间和休息休假2.1乙方每周工作__________小时，工作地点为甲方所在地。2.2乙方享有国家法定节假日休息权，以及年假、病假、事假等其他休假权利。第三条劳动报酬3.2乙方的工作绩效奖金及其他补贴，按照甲方的相关规定执行。3.3乙方的工作时间超过国家规定的工作时间的部分，甲方应按照法律规定支付加班费。第四条社会保险和福利待遇4.1甲方应依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴纳比例按照国家和地方政府的有关规定执行。4.2乙方享有年终奖、节假日福利等福利待遇。4.3乙方因工负伤或患职业病的，甲方应按照国家和地方政府的有关规定承担相应责任。第五条合同的变更、解除和终止5.1任何一方不得擅自变更、解除和终止本合同。如双方经协商一致，可以变更、解除和终止本合同。5.2甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本合同：（1）未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；（6）违章指挥或者强令冒险作业，危及乙方人身安全的；（7）法律、法规规定乙方可以解除合同的其他情形。第六条保密协议6.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。6.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自__________之日起至__________日止。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人单位）的企业法人营业执照副本复印件2.甲方（用人单位）的法定代表人身份证明复印件3.乙方（劳动者）的身份证复印件4.乙方（劳动者）的学历证书复印件5.双方签订的劳动合同原件6.甲方（用人单位）的规章制度复印件7.甲方（用人单位）的薪酬福利制度复印件8.社会保险缴纳证明复印件9.年终奖、节假日福利等福利待遇的相关规定复印件10.商业秘密、技术秘密等机密信息的具体内容文档二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，属于违约行为。2.甲方未及时足额支付劳动报酬的，属于违约行为。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，属于违约行为。4.甲方违反保密协议，泄露乙方提供的商业秘密、技术秘密等机密信息的，属于违约行为。5.甲方擅自变更、解除和终止本合同，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有合法经营资格，能够独立承担民事责任的企业或者其他组织。3.劳动者：年满十六周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.工资：劳动者按照合同约定提供的劳动获得的经济报酬。5.加班费：劳动者按照法律规定的工作时间之外提供劳动所应得的报酬。6.社会保险：国家通过法律强制实施的，由用人单位和劳动者共同缴纳的，为劳动者提供基本生活保障的制度。7.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。2.问题：甲方未及时足额支付劳动报酬。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。4.问题：甲方违反保密协议，泄露乙方提供的商业秘密、技术秘密等机密信息。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为一家合法成立并有效运营的企业，需要聘请管理人员。2.乙方具备相应的管理能力，愿意加入甲方