酒店员工劳务合同模板

酒店员工劳务合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________第一条合同期限1.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2合同期满前，如双方无异议，可续签。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方酒店担任____职位，主要工作职责为：__________。2.2乙方应遵守甲方的工作纪律和规章制度，服从甲方的工作安排和管理。第三条工作时间3.1乙方每周工作时间不超过40小时，具体工作时间按照甲方的实际工作需要安排。3.2乙方应按照甲方规定的时间上下班，如有特殊情况需要请假或调休，应提前向甲方申请。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币____元（含基本工资、岗位工资、绩效工资等），每月____日准时发放。4.2乙方加班工资按照甲方制定的加班工资规定支付。4.3乙方享受国家法定节假日加班工资及甲方规定的其他福利。第五条社会保险5.1甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按照甲方要求，及时提供相关证件，办理社会保险手续。第六条劳动保护6.1甲方应按照国家规定，为乙方提供符合安全、卫生标准的劳动保护设施和劳动防护用品。6.2乙方应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品，自觉遵守安全生产规章制度。第七条培训与发展7.1甲方有权对乙方进行业务培训和职业培训，乙方应积极参加。7.2甲方应根据乙方的工作表现和职业发展需要，为乙方提供晋升和培训机会。第八条保密条款8.1乙方在合同期内及合同期满后一年内，不得泄露甲方商业秘密、客户资料等有关信息。8.2乙方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第九条合同解除和终止9.1在合同期内，任何一方提前解除或终止合同，应提前一个月通知对方。9.2甲方解除或终止合同，应依法支付乙方经济补偿。第十条争议解决10.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条其他条款11.1本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.社会保险参保证明5.乙方银行账户信息6.甲方营业执照副本复印件7.甲方税务登记证复印件8.甲方酒店经营许可证复印件9.甲方劳动合同范本10.甲方规章制度二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定提供劳动力的，视为违约。2.乙方未按甲方安排的工作时间工作的，视为违约。3.乙方未按甲方规定保守商业秘密的，视为违约。4.甲方未按合同约定支付劳动报酬的，视为违约。5.甲方未按合同约定提供社会保险的，视为违约。6.甲方未按合同约定提供培训和发展的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.工作时间：劳动者按照用人单位的规定和工作需要，提供劳动的时间。3.劳动报酬：劳动者按照合同约定提供的劳动，用人单位支付的工资和福利。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、养老等社会风险，实行的一种社会保障制度。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未提供身份证明：乙方应及时提供身份证复印件，确保合同有效。2.乙方未按约定提供劳动力：甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。3.乙方未保守商业秘密：甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。4.甲方未按约定支付劳动报酬：乙方有权要求甲方支付，必要时可以向劳动部门投诉。5.甲方未提供社会保险：甲方应依法补缴，并向乙方支付赔偿金。6.甲方未提供培训和发展机会：甲方应履行合同约定，为乙方提供培训和发展机会。五、所有应用场景：1.甲方为酒店，乙方为酒店员工时签订。2.甲方为合法经营的酒店，乙方具备相关职业资格时签