劳务派遣协议用工单位范本

劳务派遣协议用工单位范本合同编号：__________劳务派遣协议用工单位：__________派遣单位：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就甲方向乙方提供劳务派遣服务事宜，达成如下协议：一、劳务派遣人员及岗位1.2乙方应按照甲方的要求，合理安排派遣人员的岗位和工作内容。1.3甲方应确保派遣人员具备胜任岗位所需的资质、技能和经验。二、劳务派遣期限2.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为（起始日期）至（终止日期）。2.2派遣期满后，如甲方继续需要派遣服务，应提前与乙方协商续签。三、劳务派遣费用3.1甲方应按照约定的标准和期限，向乙方支付劳务派遣费用，包括派遣人员的工资、福利、社会保险等。3.2乙方应开具符合国家规定的发票，甲方按约定时间支付费用。3.3派遣人员的工作业绩、奖金等，按照甲方的相关规定执行。四、派遣人员的管理和培训4.1甲方负责对派遣人员进行必要的培训和管理，确保其符合岗位要求。4.2乙方应监督甲方履行培训和管理职责，并对派遣人员的工作表现进行评价。4.3甲方应关注派遣人员的职业发展，提供晋升机会和培训。五、劳动争议处理5.1双方应遵守国家法律法规，妥善处理劳动争议。5.2发生劳动争议时，双方应积极协商解决；协商不成的，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。六、保密条款6.1双方在合作过程中，应对对方的商业秘密、技术秘密等予以保密。6.2保密期限自本协议签订之日起算，至协议终止或履行完毕之日止。七、违约责任7.1双方应严格履行本协议的约定，如一方违反协议，应承担违约责任。7.2违约方的赔偿金额根据违约程度、损失大小等予以确定。八、不可抗力8.1因不可抗力导致本协议无法履行或部分履行，双方应协商解决。8.2不可抗力包括但不限于自然灾害、社会事件等。九、协议的变更和解除9.1双方同意，本协议的变更或解除应书面签署，并经双方确认。9.2协议变更或解除后，双方应按照变更或解除后的内容继续履行。十、争议解决10.1本协议的解释和适用，以及双方之间的争议，均适用中华人民共和国法律。10.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十一、其他约定11.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.派遣人员名单2.派遣岗位说明书3.劳务派遣费用明细表4.培训及考核记录5.保密协议6.不可抗力证明文件7.法律文件（如劳动法、劳动合同法等）二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付劳务派遣费用2.乙方未按约定安排派遣人员岗位3.甲方未提供必要的培训和管理4.乙方未对派遣人员的工作表现进行评价5.双方未履行保密义务6.因不可抗力导致协议无法履行三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位与劳动者之间，通过第三方（劳务派遣单位）建立劳动关系，由第三方派遣劳动者到用人单位工作。2.派遣人员：指由劳务派遣单位派遣至用工单位工作的劳动者。3.劳务派遣费用：包括派遣人员的工资、福利、社会保险等费用。4.违约行为：指合同一方或双方未履行合同约定的义务。5.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣人员不符合岗位要求：及时与劳务派遣单位沟通，要求其提供符合要求的人员。2.劳务派遣费用支付纠纷：查看合同约定，按照约定时间支付费用，如有争议，可协商解决或依法维权。3.劳动争议处理：遵守国家法律法规，积极协商解决；协商不成的，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。4.保密协议履行问题：加强内部管理，确保双方商业秘密、技术秘密等得到保护。5.不可抗力事件：及时收集相关证据，与劳务派遣单位协商