解除劳动合同的通知书

解除劳动合同的通知书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方于__________年__________月__________日签订的《劳动合同》（合同编号：__________），现经双方协商一致，同意解除该劳动合同。现就解除劳动合同的相关事项通知如下：一、解除劳动合同的原因1.甲乙双方协商一致解除劳动合同。2.乙方因个人原因提出辞职。3.乙方严重违反甲方规章制度。4.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作。5.客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，同意解除劳动合同。二、解除劳动合同的日期双方确认，劳动合同解除的日期为__________年__________月__________日。三、解除劳动合同后的权益处理1.乙方应当按照甲方规定办理工作交接手续，甲方应当为乙方提供必要的协助。2.甲方支付乙方经济补偿金，标准为__________元/月，共计__________元。3.乙方应当退还甲方提供的培训费用、社会保险费用等，具体金额双方协商确定。4.乙方承诺在解除劳动合同后，不再就与甲方之间的劳动合同关系向甲方提出任何主张。四、保密协议1.乙方同意在解除劳动合同后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。2.乙方同意不得以任何形式泄露甲方的机密信息给第三方。3.乙方同意如违反保密协议，将承担相应的法律责任。五、法律适用及争议解决1.本通知书涉及的解除劳动合同事项，适用中华人民共和国法律。2.凡因本通知书的签订、履行或与本通知书有关的一切争议，双方应友好协商解决。3.若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。六、其他事项1.本通知书一式两份，甲乙双方各执一份。2.本通知书自双方签字盖章之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.劳动合同2.保密协议3.培训协议4.社会保险缴纳证明5.经济补偿金计算依据6.甲方规章制度7.乙方工作交接清单二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定办理工作交接手续2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等机密信息3.乙方违反保密协议，与第三方泄露甲方机密信息4.乙方在解除劳动合同后，向甲方提出超出合同约定的主张5.甲方未按照约定支付乙方经济补偿金6.甲方未按照约定提供培训或者调整工作岗位7.甲方未按照约定支付乙方社会保险费用三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿金：用人单位依法支付给劳动者的，因其解除或者终止劳动合同而产生的补偿。3.保密协议：双方约定对特定的信息予以保密的协议。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.培训：用人单位为提升劳动者职业技能、工作能力而提供的培训。6.社会保险：国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方拖延办理工作交接手续解决办法：甲方可以要求乙方按照约定时间完成工作交接，如乙方仍不配合，甲方可以暂停支付经济补偿金。2.乙方泄露甲方机密信息解决办法：甲方可以与乙方协商解决，如协商不成，可以向法院提起诉讼，要求乙方承担违约责任。3.甲方未按照约定支付经济补偿金解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或者向法院提起诉讼。4.甲方未按照约定提供培训或者调整工作岗位解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或者向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲乙双方协商一致解除劳动合同2.乙方因个人原