员工劳动合同简易

员工劳动合同简易合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非双方另有约定，否则本劳动合同到期后自动终止。第二条工作内容2.1乙方同意按照甲方的要求，从事__________工作。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。第三条工作时间3.1乙方每周工作时间不得超过____小时，每周至少休息一天。3.2乙方应按照甲方规定的上下班时间准时到岗，如有特殊情况需提前向甲方请假。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。4.2甲方应按月支付乙方工资，每月____日前将工资支付给乙方。4.3乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的规章制度执行。第五条社会保险5.1甲方应按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按时参加社会保险，如有特殊情况需提前向甲方说明。第六条劳动保护6.1甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施，确保乙方的人身安全。6.2乙方应正确使用劳动保护设施，遵守安全生产规章制度。第七条培训7.1甲方有权对乙方进行业务培训，提高乙方的工作技能。7.2乙方应积极参加甲方组织的培训，提高自身综合素质。第八条保密条款8.1乙方在甲方工作期间，接触到甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息，应予以保密。8.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第九条解除和终止劳动合同9.1在合同期内，任何一方均有权提前三十天书面通知对方解除劳动合同。9.2乙方如严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等，甲方有权立即解除劳动合同。9.3甲方如依法进行经济性裁员，可以提前三十天通知乙方解除劳动合同。第十条争议解决10.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。10.2调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。11.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方社会保险登记证复印件6.甲方与乙方签订的保密协议7.甲方规章制度8.乙方入职培训记录9.乙方工作绩效评估报告二、违约行为及认定：2.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息，视为违约。3.乙方严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等，甲方有权立即解除劳动合同。4.甲方未按约定时间支付乙方工资，或未缴纳社会保险费视为违约。5.甲方未提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施，导致乙方人身安全受损视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有用人权利能力和义务能力的组织。3.劳动者：年满十六周岁，具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者失业、疾病、伤残等社会风险而设立的一种社会保障制度。5.经济性裁员：用人单位因生产经营需要，依法进行人员调整的一种方式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：提前与乙方沟通，了解原因，如无法解决，依据合同约定解除劳动合同。2.乙方泄露甲方商业秘密：立即启动违约责任追究程序，要求乙方承担违约责任。3.甲方未按约定时间支付工资：及时与甲方沟通，督促甲方支付工资，如甲方仍不支付，向劳动监察部门投诉。4.甲方未缴纳社会保险费：及时提醒甲方，如甲方仍不缴纳，向社保部门投诉。5.劳动争议解决：按照合同约定，通过友好协商解决，协商不成时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新招聘员工与乙方签订