员工合同状态跟踪表

员工合同状态跟踪表合同编号：__________甲方（用人单位）：__________________地址：____________________________联系电话：________________________联系人：__________________________乙方（员工）：__________________身份证号码：_____________________住址：____________________________联系电话：________________________鉴于甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：一、工作内容1.1乙方在甲方担任__________________职位，具体职责和要求如下：（1）____________________________；（2）____________________________；（3）____________________________。1.2乙方应按照甲方的规章制度和领导安排，认真履行工作职责，完成工作任务。1.3乙方的工作地点为__________________。二、合同期限2.1本合同期限为________________年，自________年__月__日起至________年__月__日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。三、劳动报酬3.1乙方的基础工资为每月人民币________元。3.2乙方的工作绩效奖金根据工作完成情况进行考核，具体标准另行规定。3.3乙方享受国家规定的带薪休假、法定节假日及生日福利。3.4乙方的工作时间按照甲方制定的工作时间执行，如需加班，按照甲方加班工资支付规定给予补偿。四、社会保险和福利待遇4.1甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育）。4.2乙方享受住房公积金待遇，具体按照甲方制定的住房公积金管理规定执行。4.3乙方因病、伤、产、丧等原因需要请假时，按照甲方制定的请假制度执行。五、保密条款5.1乙方在甲方工作期间，接触到的包括但不限于企业秘密、商业秘密、技术秘密等，无论是否书面形式，均应予以保密。5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿损失。六、解除和终止合同6.1在合同期内，甲乙双方均有权提前三十天书面通知对方解除合同。6.2乙方如严重违反甲方规章制度、失职渎职、损害甲方利益等，甲方有权立即解除合同。6.3合同期满或者甲乙双方同意解除合同的，本合同即行终止。七、争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________________乙方（员工）：__________________签订日期：________年__月__日一、附件列表：1.员工合同状态跟踪表2.甲方单位规章制度3.乙方个人简历4.社会保险缴纳证明5.住房公积金缴纳证明6.乙方身份证复印件7.授权书（如有）8.其他与合同相关的文件二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定履行工作职责，导致甲方损失的；2.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密的；3.乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工等；4.乙方失职、渎职，导致甲方损失的；5.乙方在合同期内主动提出解除合同，未按照约定提前通知甲方的；6.甲方未按照约定支付乙方工资、奖金、福利等；7.甲方未按照约定为乙方缴纳社会保险和住房公积金的；8.其他双方约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，雇佣劳动者提供劳动力的组织。2.员工：指与用人单位建立劳动合同关系，提供劳动力的一方。3.劳动合同：指用人单位与员工明确双方权利义务的书面协议。4.工作职责：指乙方在甲方担任的职位所应承担的职责和任务。5.工资：指乙方为提供劳动力所应得的报酬。6.奖金：指根据乙方工作绩效考核结果给予的额外报酬。7.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活权益，强制用人单位和员工缴纳的保险。8.住房公积金：指国家为保障员工住房权益，强制用人单位和员工缴纳的资金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作能力不足，影响工作进度：解决办法：甲方可以对乙方进行培训、调岗或者安排协助人员。2.乙方因个人原因无法继续履行合同：解决办法：甲方可以与乙方协商解除合同，并按照约定提前通知对方。3.甲方未按时支付乙方工资、奖金、福利等：解决办法：甲方应及时支付乙方应得的报酬，如有延迟，应支付迟延付款的利息。4.甲方未为乙方缴纳社会保险和住房公积金：解决办法：甲方应及时为乙方缴纳相关保险和公积金，以免产生法律风险。5.乙方泄露甲方商业秘密：解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任，赔偿损失，并采取措施防止信息进一步泄露。五、所有应用场景：1.适用于各类企业与员工之间的劳动合同管理。2.适用于员工工作职