员工辞职福利协议

员工辞职福利协议合同编号：__________甲方（辞职员工）：__________身份证号：__________乙方（公司）：__________注册地址：__________营业执照号：__________鉴于甲方系乙方的员工，甲方因个人原因向乙方提出辞职，乙方为充分保障甲方的合法权益，经双方友好协商，达成如下协议：一、辞职申请1.1甲方自愿向乙方提出辞职申请，辞职原因如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2甲方承诺在辞职申请提交后，继续履行劳动合同至解除劳动合同之日止。二、离职手续2.1甲方应在辞职申请提交后，按照乙方的要求办理离职手续，包括但不限于交还工作证、办公设备、钥匙等物品，以及与工作相关的资料和文件。2.2甲方应在离职手续办理完毕后，按照乙方的要求参加相关培训，以确保甲方的离职不会对乙方的工作产生不利影响。三、经济补偿3.1乙方应按照国家的相关法律法规，向甲方支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：（1）甲方在乙方的工作年限：__________年；（2）甲方上一个月的工资：__________元；（3）经济补偿金计算公式：经济补偿金=甲方上一个月的工资×甲方在乙方的工作年限。3.2乙方应在甲方办理离职手续完毕后，一次性向甲方支付经济补偿金。四、福利待遇4.1甲方在乙方任职期间，依法享受的各项福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，甲方在离职后将继续享受至法定解除劳动合同之日止。4.2甲方在离职后，如有需要，乙方应协助甲方办理相关福利待遇的转移或领取手续。五、保密协议5.1甲乙双方同意，在双方解除劳动合同后，甲方仍需遵守《保密协议》中的保密条款，对在乙方任职期间所获得的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密，并不得以任何形式泄露给第三方。5.2甲方违反保密协议的，乙方有权要求甲方承担违约责任，并有权要求甲方支付违约金，违约金的计算方式如下：（1）违约金=乙方因甲方泄露保密信息而遭受的直接经济损失；（2）违约金的上限为甲方在乙方解除劳动合同前一年的工资总和。六、争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，至双方履行完毕本协议约定的义务之日止。甲方（签名/盖章）：__________日期：__________乙方（盖章）：__________日期：__________一、附件列表：1.辞职申请2.离职手续办理指南3.经济补偿金计算公式说明4.保密协议5.争议解决方式说明二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定办理离职手续2.甲方未按照约定继续履行劳动合同3.甲方泄露乙方商业秘密、技术秘密或客户信息4.乙方未按照约定支付经济补偿金5.乙方未按照约定协助甲方办理福利待遇转移或领取手续三、法律名词及解释：1.辞职：员工单方面解除与用人单位的劳动关系。2.离职手续：员工在离职时需办理的一系列手续，包括交还工作证、办公设备等物品，以及与工作相关的资料和文件。3.经济补偿：用人单位根据员工的工作年限和工资水平，依法支付给员工的补偿金。4.保密协议：用人单位与员工签订的，要求员工在离职后对工作中获得的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密的协议。5.违约金：违反合同约定的一方按照约定支付给另一方的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按照约定办理离职手续：提醒甲方按照乙方的要求办理离职手续，如甲方仍不配合，乙方可以拒绝支付经济补偿金。2.甲方未按照约定继续履行劳动合同：甲方违反合同约定，乙方可以解除劳动合同，并要求甲方支付违约金。3.甲方泄露乙方商业秘密、技术秘密或客户信息：乙方可以要求甲方承担违约责任，并支付违约金。4.乙方未按照约定支付经济补偿金：甲方可以要求乙方支付经济补偿金，如乙方仍不支付，甲方可以向法院提起诉讼。5.乙方未按照约定协助甲方办理福利待遇转移或领取手续：乙方应积极协助甲方办理相关手续，如乙方不协助，甲方可以向相关部门投诉。五、所有应用场景：1.员工因个人原因向用人单位提出辞职。2.用人单位依法支付员工经济补偿。3.用人单位与员工签订保密