养老机构保姆照料合同

养老机构保姆照料合同合同编号：__________甲方（雇主）：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方（保姆）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________第一条合同期限1.1本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____个月。1.2除非一方提前终止本合同，否则本合同期满后自动续约____个月。第二条工作内容2.1乙方的工作内容包括但不限于：照料甲方家庭成员的日常生活、做饭、打扫卫生、购物等。2.2乙方应按照甲方的要求，提供优质、专业的照料服务，确保甲方家庭成员的生活质量。第三条工作时间和休息时间3.1乙方每日工作时间不超过____小时，每周工作时间不超过____小时。3.2乙方按照国家的法律法规享有休息权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。第四条工资待遇4.1乙方的月工资为人民币____元，每月__日支付工资。4.2乙方的工作绩效优秀，甲方可视情况给予奖金或其他奖励。4.3乙方加班工资按照国家和地方的有关规定执行。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方应按照国家的法律法规为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方应保障乙方的福利待遇，包括但不限于年假、节假日加班工资等。第六条甲方义务6.2甲方应尊重乙方的人格尊严，不得对乙方进行侮辱、诽谤、虐待等行为。6.3甲方应按时支付乙方的工资和奖金，不得拖欠。第七条乙方义务7.1乙方应遵守国家的法律法规和甲方的规章制度。7.2乙方应按照甲方的要求，提供优质的照料服务。7.3乙方应妥善保管甲方的财产，不得擅自使用或损坏。第八条合同解除和终止8.1本合同在合同期限内，如双方协商一致，可以提前解除。8.2如乙方违反本合同的约定，甲方有权解除本合同。8.3本合同期满后，如双方未提出异议，视为自动续约。第九条争议解决9.1本合同的签订、履行、解除及终止等事项，如有争议，双方应友好协商解决。9.2如协商无果，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（雇主）：__________乙方（保姆）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方健康证明3.乙方无犯罪记录证明4.乙方学历证明5.乙方相关技能证书6.乙方工作服尺码表7.乙方住宿安排说明8.乙方通勤交通安排说明9.乙方工作交接清单10.乙方工作评价表11.工资支付证明12.社会保险缴纳证明13.合同解除或终止证明二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付工资或奖金，或拖欠工资奖金的，构成违约。2.甲方未按约定提供工作环境或设备，影响乙方工作的，构成违约。3.甲方侮辱、诽谤、虐待乙方，或未尊重乙方人格尊严的，构成违约。4.乙方未按甲方要求提供照料服务，或服务质量不符合约定的，构成违约。5.乙方擅自使用或损坏甲方财产的，构成违约。6.乙方未遵守甲方规章制度，或违反国家法律法规的，构成违约。三、法律名词及解释：1.雇主：指聘请保姆提供服务的个人或机构。2.保姆：指提供日常生活照料服务的个人。3.照料服务：指对雇主家庭成员提供的日常生活照顾，如做饭、打扫卫生、购物等。4.合同期限：指合同规定的有效期限。5.工作时间：指乙方根据合同约定提供服务的时间。6.休息时间：指乙方根据国家法律法规和甲方规定享有的休息时间。7.工资待遇：指乙方按照合同约定获得的工资和奖金等。8.社会保险：指国家为保障乙方权益，由甲方为其缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。9.福利待遇：指乙方根据国家法律法规和甲方规定享有的年假、节假日加班工资等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在工作中受伤，如何解决？解决办法：甲方应立即带乙方就医，并负担医疗费用。根据实际情况，甲方还需支付乙方工伤期间的工资和奖金。2.问题：乙方突然离职，如何处理？3.问题：甲方延迟支付工资，如何解决？解决办法：甲方应及时支付乙方工资和奖金。如甲方延迟支付，应支付延迟支付期间相应的利息。4.问题：甲方未提供约定的工作环境或设备，如何解决？解决办法：甲方应及时提供工作环境及设备。如甲方未能提供，应支付乙方因此产生的实际费用。五、所有应用场景：1.甲方为有老年人、残障人士或病患家庭成员，需要聘请保姆提供日常生活照料服务。2.乙方具备相关照料服务技能和经验，愿意为甲方家庭成员提供