劳动合同记录表

劳动合同记录表合同编号：__________甲方（用人单位）：___________________地址：____________________________联系电话：________________________法定代表人：_______________________乙方（劳动者）：___________________性别：____________________________身份证号码：______________________联系电话：________________________住址：____________________________一、劳动合同类型和期限1.本劳动合同类型为：____________（固定期限劳动合同/无固定期限劳动合同/以完成一定工作任务为期限的劳动合同）。2.劳动合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容1.甲方分配乙方从事____________岗位的工作。2.乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成工作任务。三、劳动报酬1.乙方工资为人民币（大写）：________元整（小写）：￥________元/月。2.甲方按时足额支付乙方工资，具体支付时间为每月____日。3.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方制定的规章制度和劳动合同的约定执行。四、工作时间与休息休假1.乙方每周工作时间不超过____小时，每周休息日为____天。2.乙方享有国家法定节假日休息的权利。3.乙方加班应按照法定标准支付加班费。五、社会保险和福利待遇1.甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费用。2.甲方为乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于年终奖、带薪年假、节假日福利等。六、劳动保护和职业危害防护1.甲方应依法为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动防护用品。2.甲方应定期对乙方进行健康检查，保障乙方身体健康。七、解除和终止劳动合同的条件1.双方协商一致解除或终止劳动合同的，应提前____天书面通知对方。2.乙方提前解除劳动合同的，应向甲方支付违约金，具体金额双方协商确定。3.甲方依据国家法律法规和甲方规章制度解除劳动合同的，无需支付违约金。八、争议解决1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本劳动合同具有同等法律效力。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：___________________乙方（劳动者）：___________________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.劳动合同文本5.补充协议（如有）6.甲方规章制度7.社会保险参保证明8.乙方健康检查报告9.其他与劳动合同相关的文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护设施和劳动防护用品的，乙方有权要求甲方改正，并可要求赔偿因此造成的人身损害。2.甲方未按时足额支付乙方工资的，属于拖欠工资的违约行为，乙方有权要求甲方支付工资并加算违约金。3.甲方未依法为乙方参加社会保险的，属于未履行社会保险义务的违约行为，乙方有权要求甲方补缴社会保险费并承担相应法律责任。4.乙方未按照甲方要求完成工作任务的，属于未履行劳动合同约定的义务的违约行为，甲方有权依据实际情况给予乙方纪律处分或解除劳动合同。5.乙方提前解除劳动合同未按照约定提前通知甲方的，属于违反劳动合同约定的违约行为，乙方应向甲方支付违约金。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：指招用劳动者，提供劳动条件，支付工资并承担相应法律责任的组织或个人。3.劳动者：指提供劳动力，接受用人单位的管理和安排，获得劳动报酬的自然人。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业、生育等社会风险而设立的社会福利制度。5.违约金：指一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应向对方支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：乙方可以要求甲方支付工资并加算违约金，如甲方仍不支付，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未依法为乙方参加社会保险。解决办法：乙方可以要求甲方补缴社会保险费并承担相应法律责任，如甲方仍不改正，可以向社会保险行政部门投诉或申请仲裁。3.问题：工作场所存在职业危害，影响乙方健康。解决办法：乙方有权要求甲方提供劳动保护设施和劳动防护用品，并可要求进行健康检查。如甲方未改善工作环境，乙方可以拒绝工作并向相关部门投诉。五、所有应用场景：1.甲方为新招聘的员工与乙方签订劳动合同。2.甲方与乙方协商一致，对劳动合同内容进行补