劳动争议解决劳动合同样本

劳动争议解决劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间产生的劳动争议，经双方友好协商，特订立本劳动争议解决劳动合同，以便共同遵守。第一条争议解决方式1.1甲乙双方在履行劳动合同过程中，如发生劳动争议，应通过友好协商解决。1.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。1.3仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第二条争议解决范围2.1本合同所称劳动争议，是指乙方认为甲方在履行劳动合同过程中，侵害了乙方的合法权益，包括但不限于工资、工时、休假、福利、培训、劳动保护等方面的争议。2.2双方因解除或终止劳动合同而产生的争议，也适用本合同的争议解决方式。第三条争议提交时效3.1乙方应当自知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.2超过一年未申请仲裁的，除甲方同意继续处理外，乙方丧失请求劳动争议仲裁委员会保护其权利的权利。第四条仲裁程序4.1乙方申请仲裁，应当提交书面仲裁申请，并按照仲裁委员会的要求提供相关证据。4.2仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在五日内决定是否受理。4.3仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在十日内将仲裁庭的组成通知乙方。4.4仲裁庭应当在受理仲裁申请之日起四十日内作出裁决。案情复杂的，可以延长但不得超过十五日。4.5乙方对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院提起诉讼。第五条诉讼程序5.1乙方向人民法院提起诉讼，应当提交书面诉状，并按照法院的要求提供相关证据。5.2人民法院应当在收到诉状之日起五日内决定是否受理。5.3人民法院受理案件后，应当在十日内将起诉状副本发送乙方。5.4人民法院应当在受理案件之日起四个月内审结。案情复杂的，可以延长但不得超过四个月。5.5双方在诉讼过程中，应当严格遵守法院的纪律，服从法院的调解、仲裁和判决。第六条保密条款6.1甲乙双方在争议解决过程中所获悉的对方商业秘密、个人隐私等敏感信息，应当予以保密。6.2乙方不得将争议事项及相关证据泄露给无关人员，以免影响争议的解决。6.3违反本条规定的，应当承担相应的法律责任。第七条其他约定7.1本合同的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。7.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至劳动争议解决完毕止。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照副本复印件2.甲方（用人单位）法定代表人身份证明复印件3.乙方（劳动者）身份证复印件4.劳动争议仲裁委员会联系方式5.人民法院诉讼指南6.商业秘密、个人隐私保护承诺书7.劳动争议相关法律法规汇编二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金、津贴等报酬的，属于违约行为。2.甲方未按照合同约定提供乙方休息、休假、培训、劳动保护等权益的，属于违约行为。3.甲方未按照合同约定解除或终止劳动合同的，属于违约行为。4.乙方未按照合同约定提供劳动的，属于违约行为。5.乙方未按照合同约定保密甲方商业秘密、个人隐私的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动争议：指劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中，因劳动权利和义务产生分歧而引发的争议。2.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。3.违约行为：指合同当事人违反合同约定，侵害对方合法权益的行为。4.仲裁委员会：指依法设立的具有独立解决劳动争议职能的仲裁机构。5.人民法院：指国家审判机关，依法行使审判权。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定支付工资。解决办法：乙方有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。2.问题：乙方未按约定提供劳动。解决办法：甲方有权依据合同约定，解除劳动合同，并追究乙方违约责任。3.问题：甲方未按约定提供休息、休假等权益。解决办法：乙方有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲方改正。4.问题：甲方未按约定解除或终止劳动合同。解决办法：乙方有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求继续履行劳动合同。5.问题：乙方未按约定保密甲方商业秘密、个人隐私。解决办法：甲方有权依据合同约定，要求乙方承担违约责任。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳