劳动合同变更灵活用工新趋势

劳动合同变更灵活用工新趋势合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：________________________联系电话：____________________联系人：____________________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________________住址：________________________联系电话：____________________鉴于甲乙双方在________年____月____日签订的《劳动合同》（合同编号：__________）期限届满，经双方友好协商，就劳动合同的续签及变更事宜达成如下协议：一、劳动合同的续签1.1甲方愿意与乙方续签劳动合同，劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2双方同意，除非依法解除、终止劳动合同或者双方另有约定，乙方在劳动合同期限内继续履行劳动合同约定的职责。二、劳动合同的变更2.1甲方根据生产经营需要，经与乙方协商一致，可以变更乙方的岗位、工作内容、工作地点等。变更后的劳动合同条款，应当书面签订补充协议，作为本合同的附件。2.2乙方同意，在甲方提出变更要求后，应当在____日内书面回复甲方。乙方无正当理由拒绝变更的，甲方有权解除本合同。2.3双方同意，变更后的劳动合同，自双方签字或者盖章之日起生效。三、劳动报酬3.1甲方应当按照变更后的劳动合同约定，按时足额支付乙方工资。3.2乙方同意，甲方可以根据生产经营情况，经与乙方协商一致，调整乙方的工资待遇。调整后的工资待遇，应当书面签订补充协议，作为本合同的附件。四、劳动条件4.1甲方应当为乙方提供符合国家规定的劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。4.2乙方同意，甲方可以根据生产经营需要，经与乙方协商一致，调整乙方的劳动条件。调整后的劳动条件，应当书面签订补充协议，作为本合同的附件。五、保密条款5.1乙方同意，在合同期限内及合同终止后，对甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。六、解除和终止6.1双方同意，本合同期限届满前，除非依法解除、终止劳动合同或者双方另有约定，否则乙方继续履行劳动合同。6.2甲方解除或者终止本合同的，应当按照国家有关规定支付乙方经济补偿。七、争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2双方同意，仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同未尽事宜，双方可以书面形式补充协议，作为本合同的附件。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________________一、附件列表：1.劳动合同变更协议书2.补充协议3.工资待遇调整协议4.保密协议5.经济损失赔偿协议6.劳动争议调解协议7.劳动仲裁申请书8.劳动合同解除或终止证明9.经济补偿计算证明二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定履行保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等。2.甲方未按照约定支付乙方工资、经济补偿。3.甲方未提供符合国家规定的劳动条件，导致乙方人身安全受到威胁。4.甲方未与乙方协商一致，单方面变更劳动合同内容。5.乙方未按照约定时间回复甲方关于变更劳动合同的要求。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动合同变更：在劳动合同期限内，经双方协商一致，对劳动合同的部分条款进行修改。3.经济补偿：用人单位依法解除、终止劳动合同，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。4.保密义务：劳动者在劳动合同期限内及合同终止后，对用人单位的商业秘密、技术秘密、经营策略等予以保密的义务。5.劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动权利义务产生分歧而发生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：劳动合同变更协商不一致。解决办法：双方进一步沟通，寻求共同利益，达成一致意见。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：立即终止保密协议，要求乙方承担违约责任，赔偿损失。3.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方有权向劳动监察部门投诉，要求甲方支付工资及经济补偿。4.问题：劳动条件不符合规定。解决办法：乙方有权向劳动监察部门投诉，要求甲方改善劳动条件。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者续签劳动合同。2.用人单位与劳动