医疗劳动合同样板

医疗劳动合同样板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________家庭地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为合法成立的医疗机构，乙方愿意加入甲方，共同为甲方提供医疗服务，双方经充分协商，达成如下协议：一、合同期限1.本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。二、工作内容1.乙方在本合同期内担任__________职位，具体工作内容和要求详见附件。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。三、劳动报酬1.乙方工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：￥__________元/月。2.乙方工资支付方式为每月____日发放上一个月工资。3.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的规定执行。四、工作时间与休息休假1.乙方每周工作时间不超过40小时，按照国家规定享受节假日休息。2.乙方加班应按照甲方规定支付加班费。五、社会保险1.甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应按时缴纳社会保险费，甲方代扣代缴。六、劳动保护与劳动条件1.甲方应提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。2.甲方应定期对乙方进行职业技能培训和安全教育。七、解除和终止合同1.双方提前解除合同的，应书面通知对方，并按照法律规定支付经济补偿。2.乙方严重违反甲方规章制度的，甲方有权立即解除合同。3.合同到期，双方未书面续约的，视为合同自动终止。八、争议解决1.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日（此为医疗劳动合同样板，具体内容请根据实际情况调整和完善。）一、附件列表：1.乙方职位说明书2.甲方规章制度3.社会保险参保证明4.工资发放证明5.加班记录表6.职业技能培训记录7.安全教育培训记录二、违约行为及认定：1.提前解除合同：未经双方书面同意，任何一方提前解除合同的行为。2.未按时支付工资：甲方未按时支付乙方工资的行为。3.未缴纳社会保险：甲方未依法为乙方缴纳社会保险的行为。4.未提供劳动保护：甲方未提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件的行为。5.违反甲方规章制度：乙方违反甲方规章制度的行为。三、法律名词及解释：1.医疗劳动合同：医疗机构与劳动者之间建立的，明确双方权利和义务的书面协议。2.甲方：指医疗机构，作为用人单位。3.乙方：指与甲方建立劳动合同关系的劳动者。4.合同期限：医疗劳动合同的有效期限。5.工作内容：乙方在甲方的工作职责和任务。6.劳动报酬：乙方为甲方提供劳动所得到的报酬。7.工作时间：乙方按照甲方规定的工作时间。8.休息休假：乙方按照甲方规定的休息和休假时间。9.社会保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。10.经济补偿：双方解除或终止合同时，按照法律规定支付的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资纠纷：如甲方未按时支付工资，乙方可以要求甲方立即支付，并有权向劳动监察部门投诉。2.加班费纠纷：如甲方未支付加班费，乙方可以要求甲方支付加班费，并有权向劳动监察部门投诉。3.社会保险纠纷：如甲方未依法为乙方缴纳社会保险，乙方可以要求甲方补缴，并有权向社会保险管理部门投诉。4.劳动条件纠纷：如甲方未提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，乙方可以要求甲方改善，并有权向劳动监察部门投诉。5.解除合同纠纷：如甲方未按照合同约定解除合同，乙方可以要求甲方承担违约责任，并有权向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.医疗机构与新招聘的医生、护士、技师等签订