企业劳动合同管理策略

企业劳动合同管理策略合同编号：__________甲方（用人单位）：（填写全称）地址：（填写详细地址）联系电话：（填写联系电话）乙方（劳动者）：（填写全称）身份证号码：（填写身份证号码）地址：（填写详细地址）联系电话：（填写联系电话）鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：一、劳动合同的签订1.1甲方依法与乙方签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。1.2甲方应按照法律法规的规定，为乙方提供符合国家安全、卫生、环保等要求的工作条件和环境。1.3乙方应如实提供自己的身份信息，并按照甲方的工作要求，认真履行岗位职责。二、劳动合同的履行2.1乙方在甲方的工作岗位为：（填写工作岗位），职责和要求如下：（填写具体职责和要求）。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，包括但不限于工作纪律、保密协议、职业道德等。2.3甲方应按照合同约定和国家法律法规的规定，按时足额支付乙方的工资、奖金等。2.4乙方享有法定的休假、社会保险、福利等权利，具体按照甲方的相关规定执行。三、劳动合同的变更和解除3.1甲方因生产经营需要，可以与乙方协商变更劳动合同的内容，但不得降低乙方的工资待遇。3.2甲方解除劳动合同，应符合国家法律法规的规定，并提前通知乙方。3.3乙方解除劳动合同，应提前向甲方提出书面申请，并按照甲方的规定办理相关手续。四、劳动合同的终止和续签4.1劳动合同期满，双方未续签的，合同自然终止。4.2甲方应在合同期满前一个月内，与乙方协商是否续签劳动合同。4.3乙方同意续签的，双方应签订新的劳动合同。乙方不同意续签的，甲方应依法支付经济补偿。五、违约责任5.1甲乙双方违反合同约定的，应承担相应的违约责任。5.2甲方未按照合同约定支付工资、奖金等，乙方有权要求甲方支付，并有权解除劳动合同。5.3乙方未按照合同约定履行岗位职责，甲方有权解除劳动合同。六、争议解决6.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。6.2协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。6.3调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.4对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1甲乙双方应遵守国家法律法规的规定，保障对方的合法权益。7.2甲乙双方在合同履行过程中，应遵守社会公德，维护社会公共利益。7.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：（签名或盖章）乙方（劳动者）：（签名或盖章）签订日期：（填写签订日期）一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方劳动规章制度汇编8.甲方薪酬福利制度汇编9.甲方社会保险政策汇编10.劳动争议调解协议书11.劳动仲裁申请书12.劳动合同解除或终止证明13.乙方体检报告二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付工资、奖金等，乙方有权要求甲方支付，并有权解除劳动合同。2.甲方未按照合同约定提供工作条件，乙方有权要求甲方改正，并有权解除劳动合同。3.乙方未按照合同约定履行岗位职责，甲方有权解除劳动合同。4.乙方未按照合同约定提供个人信息，甲方有权解除劳动合同。5.甲乙双方未按照合同约定履行协商、调解、仲裁、诉讼等程序，导致合同争议无法解决。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，雇佣劳动者提供劳动的企业或组织。3.劳动者：提供劳动力，接受用人单位管理的个人。4.工资：劳动者按照合同约定提供的劳动，用人单位支付给劳动者的报酬。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、养老等社会风险而设立的一种社会保障制度。6.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，按照一定比例向劳动者支付的补偿金。7.违约责任：违反合同约定的一方，应承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求按时支付工资。如甲方仍不支付，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：乙方未按照合同约定履行岗位职责。解决办法：甲方有权要求乙方改正，并有权解除劳动合同。如乙方拒绝改正，甲方有权解除劳动合同。3.问题：劳动合同争议无法解决。解决办法：甲乙双方应先尝试友好协商解决，协商不成的，可以向劳动调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.企业与新招聘员工签订劳动合同。2.企业与员工变更劳动合同内容。3.企业解除或终止与员工的劳动合