2024年服务员劳动合同标准范文（2篇）

第4页共4页2024年服务员劳动合同标准范文甲方（用人单位）名称：地址：性质：法定代表人（委托代理人）：乙方（劳动者）姓名：性别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码：湖南省劳动和社会保障厅制签约须知1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订、履行劳动合同的有关信息真实、有效。2、劳动合同约定试用期的，试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。3、用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。4、用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的150%的工资报酬;安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付劳动者不低于工资的200%的工资报酬;安排劳动者在法定休假日工作的，支付劳动者不低于工资的300%的工资报酬。5、当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以依法向用人单位用工所在地劳动保障行政部门劳动保障监察机构投诉。6、用人单位应当按照有关法律、法规和国家及地方相关规定参加社会保险。甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：（一）固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期自____年____月____日至____年____月____日止。（二）无固定期限：自____年____月____日起至法定的终止条件出现时止。其中试用期自____年____月____日至____年____月____日止。（三）以完成一定的工作任务为期限。自____年____月____日起至工作任务完成时即行终止。二、工作内容和工作地点第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作。乙方的工作地点为。甲方根据生产和工作需要及乙方的身体状况、工作能力和表现，经双方协商，可以变更乙方的工作岗位和工作地点，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。三、工作时间和休息休假第四条乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。甲方高级管理人员、外勤人员、部分值班人员等因工作需要或者职责范围的关系不能按照前款执行的职工，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制。第五条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。四、劳动保护和劳动条件第六条甲方必须按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。第七条甲方为乙方提供的食宿等基本生活条件必须达到安全、卫生要求。第八条甲方必须对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。2024年服务员劳动合同标准范文（二）以下为服务员劳动合同的模板，共计3000字。劳动合同甲方：________公司（以下简称“公司”）地址：________法定代表人：________联系电话：________乙方：________（以下简称“员工”）身份证号：________住址：________联系电话：________鉴于1.公司承诺为员工提供工作岗位，并支付工资和相关福利待遇。2.员工具备从事服务员工作的能力和资质。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、公平和自愿的原则，达成如下劳动合同：第一条合同期限1.本劳动合同自签订之日起生效。2.本劳动合同为固定期限劳动合同，劳动期限为____年/月，自____年__月__日开始，到期后自动终止。双方提前____天向对方提出补充劳动合同或终止劳动合同的意向，否则合同继续有效。3.若因特殊情况需要终止合同，甲乙双方应提前30天予以书面通知，经双方协商一致，可以提前解除合同。第二条工作内容和地点1.公司安排员工从事服务员工作，具体工作内容包括但不限于接待客人、提供餐饮服务、保持餐厅卫生等。2.工作地点为公司所在地或其他事先协商确定的地点。第三条工作时间与休息1.员工每周工作时间为________小时，每天工作______小时，每周休息___天。2.在公司需要的情况下，员工同意加班，并按照国家规定享受相应的加班费或调休。3.根据公司的规定，员工享有带薪休假，具体休假政策以公司规章制度为准。第四条工资和福利待遇1.公司向员工支付工资，并按照国家规定按月发放。2.公司按照国家规定缴纳各项社会保险和福利，并提供合法合规的员工福利待遇。3.员工享有工伤保险、生育保险、医疗保险、养老保险以及其他法律规定的其他社会保险和福利待遇。第五条工作纪律和义务1.员工应严格遵守公司的各项规章制度和劳动纪律，服从公司的管理，努力完成所分配的工作任务。2.员工不得泄露公司商业机密和客户信息，不得从事个人经营或从事与本合同约定工作相竞争的活动。3.员工应当保持工作场所的卫生和安全，遵守公司的用餐和用品使用规定。第六条保密义务1.员工应对其在工作过程中知悉的与公司及客户有关的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息负有保密责任。2.员工不得私自将保密信息外泄、扩散或用于违法活动，应采取必要的安全措施保护相关信息。第七条终止劳动关系1.本劳动合同终止时，员工应按照公司规定的程序办理工作交接，并对交接工作负责。2.本劳动合同终止时，员工应归还公司财产，并清算工资与福利待遇。3.在下列情况下，本劳动合同提前终止：（1）经双方协商一致，达成终止劳动合同时；（2）员工达到法定退休年龄时；（3）员工患有或者能证明已经患有不适宜从事现有工作的疾病或者身体伤害，经劳动能力鉴定，确实不能从事现有工作时；（4）员工严重违反公司规章制度，或涉嫌犯罪受到刑事处罚时；（5）员工因工伤或职业病被工伤认定机构认定为一级至四级工伤，并经评定可以继续从事原工作时；（6）其他法律法规规定的终止劳动关系的情形。第八条争议解决1.本合同的履行、解释和争议解决均适用中华人民共和国的法律。2.因本合同履行发生争议的，甲乙双方应友好协商解决。协商不成的，任何