第二章商品和价值

第二章商品和价值第一节商品二因素和劳动二重性第二节价值量第三节价值规律第一节商品二因素和劳动二重性一、商品的二因素：使用价值和价值二、生产商品的劳动二重性：具体劳动和抽象劳动一、商品的二因素：使用价值和价值

（一）使用价值

商品所具有的能满足人们某种需要的属性。自然属性——物理、化学、生物属性（非阶级性）客观性，客观用途关于使用价值和效用

效用是人们在消费商品中所获得的满足。人们对商品使用价值的一种主观感受。主观性。效用以是用价值为前提。二者关系具有使用价值的商品不一定具有效用；具有效用的商品必然具有使用价值。（二）价值

1、交换价值2、价值1、交换价值1只绵羊=2把斧头一种商品（或使用价值）与另一种商品（使用价值价值）相交换的数量比例。价值相等

2、价值

比例——某种共同的东西——可以进行通约的共性——商品——劳动生产物——耗费了人类劳动——体力、脑力

价值是什么？价值——生产商品所耗费的一般人类劳动

社会属性——反映人与人的关系。价值是在交换中体现出来的，而交换本质上是人与人的关系。（三）使用价值和价值的关系

1、联系价值和使用价值是使商品成其为商品的两个要素。互相依存、不可分离只有同时具备价值和使用价值两个要素，才成其为商品。空气、阳光自我消费的产品出售以实现价值的商品2、对立对交换的任一方，不可能同时既占有商品的使用价值，又实现商品的价值。

生产者：要获得商品的价值，须将商品让渡出去；购买者：为了获得商品的使用价值，就必须让渡相当于商品价值的货币。二、生产商品的劳动的二重性：

具体劳动和抽象劳动（一）具体劳动（二）抽象劳动（一）具体劳动

有一定具体形式的劳动；从具体形式上考察的劳动。不同商品具有不同的使用价值的原因：之一，具体劳动不同。具体劳动创造商品的使用价值。之二，构成商品的物质实体的不同自然属性。（二）抽象劳动

指撇开劳动的具体形式的无差别的人类一般劳动。人的体力和脑力的耗费。“如果把生产活动的特定性质撇开，从而把劳动的有用性质撇开，生产活动就只剩下一点：它是人类劳动力的耗费。”——《马克思恩格斯全集》第23卷，第57页，人民出版社1972年版

抽象劳动是价值的源泉。生产不同商品的劳动，从抽象劳动的角度看是在性质上是相同的，从而在数量上可以进行比较。历史范畴还是永恒范畴？具体劳动是永恒范畴，抽象劳动呢？抽象拉动——价值价值是历史范畴，所以，抽象劳动是永恒范畴价值创造和价值实现潜在价值和现实价值劳动二重性学说的意义

劳动二重性学说使劳动价值论成为科学。劳动二重性学说的提出，解决了什么样的劳动创造价值的问题，并为理论的进一步发展提供基础。马克思说，劳动二重性学说“是理解政治经济学的枢纽”。第二节价值量

一、价值量及其决定二、简单劳动和复杂劳动三、劳动生产率和价值四、技术、管理与价值创造

一、价值量及其决定（一）价值量价值量就是凝结在商品中的抽象劳动量。价值量——劳动量——劳动时间（二）个别劳动时间和社会必要劳动时间

个别劳动时间即个别生产者生产单位产品所用的时间。“社会必要劳动时间是在现有的社会正常的生产条件下，在社会平均的劳动熟练程度和劳动强度下制造某种使用价值所需要的劳动时间。”不同生产条件的生产者劳动时间的加权平均——生产个别劳比重社会必要个别社会条件动时间劳动时间价值价值手工1010%5105半自580%555动化自动110%515化个别价值与社会价值个别价值：与个别劳动时间相对应的价值；社会价值：与社会必要劳动时间相对应的价值。个别劳动时间大于社会必要劳动时间：个别价值大于社会价值，亏损；个别劳动时间小于社会必要劳动时间：个别价值小于社会价值，盈利。利润与机会成本盈利与亏损——

盈利——财产增加亏损——财产减少二、简单劳动和复杂劳动

简单劳动：不需要经过专门的学习和训练就能从事的劳动。复杂劳动：需要经过专门的学习和训练才能从事的劳动。相同时间里，复杂劳动创造的价值是简单劳动创造价值的若干倍。复杂劳动是一种向前延伸的劳动；复杂劳动是一种投入密度更大的劳动。

三、劳动生产率和价值（一）劳动生产率：劳动生产率是劳动生产的效率，即单位时间里生产某种使用价值的效率。单位时间里生产的使用价值的数量；生产单位某种使用价值所使用的劳动时间。

劳动生产率影响因素：劳动者的劳动熟练程度、科学技术及其在生产中的应用、分工与协作、生产规模、自然条件等。（二）劳动生产率与价值量单位商品价值量与生产商品耗费的劳动时间成正比，与劳动生产率成反比。

如果劳动生产率提高，单位时间里生产的商品数量增加，则在每件商品上凝结的社会必要劳动就越少，则价值越低；反之，劳动生产率越低，单位时间里生产的商品数量越少，则单位商品的价值越高。四、技术进步与价值创造

（一）熊彼特“创新价值论”在现代生产条件下，实现了自动化和无人化，于是价值只能来源于自动化本身，或者来源于创新。（二）总体个人与总体劳动总体工人，包括直接生产工人、科技人员和管理者。总体劳动，包括直接生产劳动、科技人员的科技活动和管理人员的管理活动。科技活动和管理劳动是复杂劳动。。在自动化生产条件下，直接工人减少，间接工人增加；直接劳动减少，但间接劳动增加。价值仍然来自劳动。第三节价值规律

一、价值规律的内容和要求二、价值规律的表现形式三、价值规律的作用

一、价值规律的内容和要求

1、关于价值的决定：商品的价值量由生产商品的社会必要劳动时间决定。2、关于交换的原则：等价交换。参与交换的商品在价值量上应该相等。价格等于价值等价交换是价值规律的核心要求。——交换的参与者是平等的经济利益主体，有独立的经济利益。只有等价交换，交换才能持续。（根据边际效用递减规律，不平等交换可能意味着社会总效用的减少）二、价值规律的作用形式

价格

价值价格波动与价值规律：价格波动并不违背价值规律。1、从较长时期看2、从全社会范围看三、价值规律的作用

（一）调节生产要素的配置；（二）为经济活动提供动力，刺激技术进步和生产力发展；（三）促进生产者两极分化。（一）调节生产要素的配置各经济环节的比例关系价格、供求、竞争与比例关系供小于求——价格上升——要素流入——资源配置比例改变；供大于求——价格下降——要素流出——资源配置比例改变。价格机制“一只看不见的手”（二）为经济活动提供动力，刺激技术进步和生产力发展社会必要劳动时间和个别劳动时间技术、管理、劳动生产率与个别劳动时间利润与经济发展的推动力（三）促进生产者两极分化生产条件、要素数量和质量市场竞争与两极分化作为社会进步动力的收入差距“马太效应”但是，两极分化导致社会运行成本增加，效率下降“马太效应”

《圣经》“马太福音”主人远游，给三个仆人每人一笔银子谋生。三年后主人归，甲仆说用主人给的银子经商赚了二倍，乙仆说用这些钱放利赚了一倍，丙仆说为防丢失将银子埋进了地里。主人对甲、乙奖银，对丙则收回了原来给的银子。这就是“多的，再加给它，使之更多；没有的，连它仅有的也夺过去”。参考