适用于新高考新教材2025届高考政治一轮总复习考点规范练42做个明白的劳动者

考点规范练42做个明白的劳动者一、选择题1.倾斜疼惜原则是指劳动法倾斜疼惜劳动者的合法利益。下列选项未能在劳动立法上体现劳动者倾斜疼惜原则的是()A.偏重于规定劳动者的权利和用人单位的义务B.规定用人单位解除合同的限制条件C.规定劳动标准制度D.规定用人单位的用工自主权2.刚毕业的高校生小李与某快递公司签订了劳动合同。对此合同说法正确的有()①小李与快递公司自签订劳动合同之日起确立了劳动关系②此合同可以以口头形式进行确立,便利日后进行更改③劳动合同有助于同时保障小李与快递公司的权利与义务④小李获得社会保险的条款必需写入此合同之中A.①② B.②④ C.③④ D.①③3.某高新技术开发公司与甲某签订了一份劳动合同,合同中规定,甲某的主要任务是伪造试验数据。在工作的过程中,由于甲某没有很好地完成任务,该公司依据签订的劳动合同要求其担当违约责任。对此,下列说法正确的是()A.甲某违约,应当担当违约责任B.该合同内容违反了法律,故该合同无效C.假如甲某是因为不行抗力而没有完成任务,则可以免责D.假如甲某不是因主观缘由而没有完成任务,则可以酌情减免违约责任4.李某在一家建筑公司上班。一天,他因遗忘戴平安帽,被班长按劳动合同规定罚款50元,李某为此特别生气。对此相识正确的是 ()A.班长侵扰了李某获得劳动酬劳的权利B.李某没有执行劳动平安卫生规程,应当受到惩处C.李某没有遵守生产与工作纪律D.李某没有遵守职业道德5.陈某高校毕业后被某网络公司聘用。工作期间,陈某与公司因社会保险问题发生争议。关于该争议解决方法,下列选项正确的是()A.陈某可提请仲裁,但必需在此之前先申请调解B.陈某可提请仲裁,但在此之后不能提起诉讼C.社会保险问题不适用劳动争议仲裁,陈某可干脆向人民法院起诉D.陈某可自己与公司协商,也可请工会或者第三人共同与公司协商6.孙某高校毕业后到广州自谋职业,由广州市人才沟通服务中心举荐到某信息中心工作。孙某到该中心正式上班后,双方并未签订劳动合同。上班不久,孙某因工负伤住院,花去医疗费若干。该信息中心以未签订劳动合同为由拒付医疗费。孙某()①必需首先向该信息中心劳动争议调解委员会申请调解,调解不成再申请仲裁②可干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,无须先经过调解③只能向人民法院起诉,因为其与用人单位未签订协议④必需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对此仲裁裁决不服,方可向人民法院起诉A.①② B.③④ C.①③ D.②④7.(2024·山东济宁二模)2024年6月,黄某到一家公司从事打单员工作。公司迟迟未与黄某签订书面劳动合同,也未为其办理个人社会保险。多次沟通无果,2024年10月24日,黄某以此为由书面对公司提出离职,并要求公司给付工作期间未签订劳动合同两倍工资差额及解除劳动关系经济补偿金。对以上分析正确的是()①双方未签订劳动合同,并不影响劳动关系的确定②黄某与公司协商不成,可申请劳动仲裁,也可以干脆起诉③因黄某为主动离职,其权益和诉求将无法得到保障和支持④该公司未为职工缴纳社会保险金,国家可依法进行行政惩处A.①② B.①④ C.②③ D.③④8.某建筑公司拖欠30位职工的工资达半年,职工反复索要无果,遂向当地劳动行政主管部门投诉。在调查处理过程中,该公司提出有个别职工偷窃和毁坏设备,但查不出何人所为,所以让全体职工担当连带责任,以工资抵偿损失。对于职工的恳求,劳动行政主管部门可以作出的确定是()A.告知职工干脆向人民法院提起诉讼B.责令公司支付所欠职工工资C.将案件提交劳动争议仲裁委员会仲裁D.对公司提出警告、处以罚款9.甲、乙、丙、丁为某化工厂的技术人员,四人受该厂指派完成一项技术革新项目,该厂领导当时承诺如按期完成项目则每人嘉奖1万元。现技术任务已按期完成,但该厂领导说1万元太多,其他职工有看法,只能每人嘉奖1000元。于是,四人与该厂领导产生争议。对于本案,下列说法正确的有()①甲、乙、丙、丁可就此争议向劳动争议仲裁委员会提出仲裁②甲、乙、丙、丁四人获得奖金与企业福利的权利被侵扰③化工厂依约发放奖金,则奖金应纳入个税征缴的个人所得计算范围④若该项技术获得专利,则专利权应属于甲、乙、丙、丁共有A.①② B.②④ C.①③ D.③④二、非选择题10.丙公司职工乔某负责该公司供销工作。随着业务量的扩大,丙公司增派职工李某帮助乔某工作。李某从事供销工作的第一天,正遇一客户要求送货,丙公司支配李某随乔某一起送货以便熟识业务。乔某拒不答应,坚持自己一人送货,并挡住汽车,不让汽车开出公司,公司领导一再劝告无效,致使为客户送货拖延达3小时之久。为此,丙公司增加支付借用汽车费300元,并影响了公司的声誉。事后,丙公司扣发了乔某当月的全部工资。乔某不服,遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁中,双方经调解,无法达成协议。(1)职工乔某的行为和企业扣发工资的行为是否合理?请说明理由。(2)对于双方的劳动争议,应当如何解决?考点规范练42做个明白的劳动者1.D2.C3.B订立劳动合同应当遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、恳切信用的原则。本案中,甲某与该公司所签的劳动合同约定甲某的主要任务为伪造试验数据,明显违法,故该劳动合同无效,自然也不应当作为当事人行使权利和履行义务的依据,B项正确。违约、担当违约责任、减免责任的前提是合同有效,A、C、D三项均错误。4.B5.D《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼,A、B两项错误。社会保险属于劳动合同的必备条款,适用劳动争议仲裁,C项错误。劳动者与用人单位发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议,D项正确。6.D7.B依据我国劳动合同法的相关规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。事实劳动关系虽然是一种不规范的劳动关系,缺乏劳动关系的形式要件,但同样受到法律的疼惜,因此,双方未签订劳动合同,并不影响劳动关系的确定,①正确。未经劳动仲裁程序,当事人不得干脆向人民法院提起诉讼,②错误。公司有义务为员工建立相应的社会保险账户,依据法律规定,依法为员工缴纳社保。公司未按规定给黄某缴纳社保,因此,黄某有权以公司未为其购买社保为由辞职,并要求公司支付解除劳动关系经济补偿金,③错误。企业未依法缴纳社会保险费用将面临被加收滞纳金、处以罚款、媒体曝光的行政惩处,④正确。8.B某建筑公司拖欠30位职工的工资达半年,侵扰了劳动者获得劳动酬劳的权利,对企业进行监管和处理是劳动行政主管部门的职责所在,B项正确。劳动争议不能干脆向人民法院起诉,A项错误。将案件提交劳动争议仲裁委员会仲裁,应当由纠纷主体提出,不应由劳动行政主管部门提出,C项错误。本案要解决职工工资拖欠问题,D项没有涉及这一问题的解决,不选。9.C甲、乙、丙、丁与该厂所发生的争议是因劳动酬劳(嘉奖)引发的劳动争议,与企业福利无关,可以提请劳动争议仲裁,①表述正确,②表述错误。如化工厂依约发放奖金,则四人所得奖金为工资薪金的一部分,应缴纳个人所得税,③表述正确。该项技术属四人受化工厂指派完成的独创创建,如被授予专利,则专利权归该化工厂全部,④表述错误。10.答案(1)均不合理。劳动者应当完成劳动任务,遵守劳动纪律和职业道德。因劳动者本人缘由给用人单位造成经济损失的,用人单位可依据劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。本案中,为加强供销业务力气,丙公司指派新手李某随车熟识业务,本是一项正常的