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文档简介

通讯员队伍建设方案通讯员是公司内部重要的信息传递者，对加强公司内部部门间、员工间的沟通有着积极作用。他们不仅肩负着重要新信息的汇总编辑，同时也对公司内软文化的执行情况进行监督和效果评估，是公司文化建设的引导者、沟通者和先行者，是员工、部门间相互信息传播的桥梁。一、目的加强公司内部的交流沟通，拓宽信息交流内容，推进公司企业文化建设，提升公司文化内涵，建立公司内部信息交流互换渠道。通讯员工作职责围绕公司的重大项目和部门内的工作要点，收集整理新闻线索，定期及时宣传所在部门内主要项目的进展、活动及员工团队建设、文化建设等方面的成果和先进事迹等。大力宣扬公司内部正能量，打造文化氛围。及时反馈所在部门的工作动态宣传先进典型、加大部门及员工的影响力定期记录部门内部发展的点点滴滴，形成公司大事记协助完成对该部门优秀员工的访谈等工作其他重要信息传播通讯员要求通讯员作为公司内部重要的信息传播者、软文化的建设者，除应具备良好的职业操守和高度的责任心外，也应具有以下基本要求：在所属部门任职四个月以上，并了解所属部门的工作内容；具备良好的人际关系，善于沟通；文笔较好，具有较强的逻辑思维。通讯员供稿要求3.1供稿方式及时间通讯员应在每月十五日和之前至少提交一篇上月至供稿日期期间内的通讯稿件，以电子邮件的形式提交至企业文化专员处筛选刊出。3.2稿件类型稿件大致可分为四类：新闻类稿件：包括项目进展、团队建设、文化建设等方面的消息、通讯和图片等；原创观点类：营销、管理类、休闲生活类、行业观点类等原创文章；员工关怀类：先进典型、员工间的正能量、互帮互助等员工关怀类通；讯稿；其他重大项目软文。3.3稿件要求3.3.1稿件要保证真实性、时效性、思想性和可读性相结合，立足正面报道，力求从不同角度达到交流、影响和引导的宣传目的；3.3.2文章主题鲜明，文笔流畅，内容充实，贴近实际；3.3.3一般情况下，新闻类稿件不超过800字，其他稿件不超过2000字。新闻照片要求主题突出、角度新颖、有价值，图片清晰；3.3.4电子文件要求用word格式；图片大小不能低于1MB。5.2.1通讯员评优通讯员评优每年评选一次，采用积分制，其中积分包括每月稿件的积分和优秀稿件（评选规则见5.2.2）的积分。累计积分最多者为最优通讯员，给予相应的奖励。5.2.2通讯稿评优根据通讯稿件的多少，每季度组织一次优秀稿件评选，由全体员工投票产生，优秀稿件设置一二三等奖三个奖项，并分别给予其作者5分、4份、3份的积分奖励，记入年度评优积分中。六、稿件管理通讯员所投稿件由管理部门统

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