销售劳动合同

销售劳动合同销售劳动合同1编号：甲方(公司名称)乙方(员工) 诚实信用的原则，签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。2.试用期为。二、工作内容和工作地点1、工作内容(岗位):2、工作地点：岗位职责(根据公司业务发展需要，公司有权做出相应调整)不完善导致飞单或资源泄露，要负重要责任)(一)甲乙双方同意按以下第()种方式确定乙方的工作1、标准工时制，即每日工作8小时(不超过8小时),每(一)甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付(二)薪酬结构：基本薪资+绩效提成+特别奖励+福利补助2、绩效工资：(详见附页)(三)甲方每月日发放工资。(四)乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有(一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实(二)甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年(三)乙方从事作业，可能产生职业危害，甲方应采取防护措施，并每年组织乙方健康检查1次。(四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲七、规章制度(一)甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。(二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制(三)乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。八、合同变更(一)甲乙双方协商一致，可以解除合同。(二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；6、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的；7、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。(四)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。(五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：2、严重违反甲方的规章制度的；(六)有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知能胜任工作的；(七)有下列情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者动合同后，仍需裁减人员的`;(八)有下列情形之一的，劳动合同终止：4、甲方被依法宣告破产的；前解散的；甲方依据本合同第九条第(一)项规定向乙方提出解除乙方依据本合同第九条第(三)项、第(四)项规定解除劳动合同的；4、甲方依照本合同第九条第(七)项规定解除劳动合同的；乙方不同意续订的情形外，依据本合同第九条第(八)项第1目规定终止固定期限劳动合同的；依据本合同第九条第(八)项第4目、第5目规定终止劳动合同的；7、法律、行政法规规定的其他情形。(二)甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿的发放标准向乙方支付经济补偿的，应在乙方办结工作交接时支付。十一、合同解除和终止手续以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请十四、其它(一)本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的， 本合同生效日期为年月 本合同期限为年。自年月日至 年月日有效。(其中年月 本合同自年月日至合同中约定之解除,试用期为每月 销售额达到提成%;销售额达到提成%;销售额达到提成%。支付方式为下列第种形式作时间：1、标准工时制，即每日工作小时，每周工作 天，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制，每周至少休息一天。3、综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所 为周期的综合计算工时工作制。小时，因特殊原因最长每日不得超过小时，每月不得超过 休假制度，按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、六、劳动纪律乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业依法制定的各2、乙方若出现违反企业依法制定的各项规章制度的情形，3、乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系(非全日制用工除外),并提供相关单位的解除4、乙方因故辞职，应按照甲方的有关规章制度办理完工作关手续(包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续)七、劳动合同的变更、解除、终止位和劳动者各执一份3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：(3)同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造(3)转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更本协议(4)本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本会后解除劳动合同：(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同：(5)以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情4 本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式份，其中甲方执份，乙方执份。形式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。甲方(盖章):乙方(签字): 日销售劳动合同3甲方：法定代表人：地址：乙方：家庭住址： 执行标准工时制的，乙方每日工作时间_小时，每周工作_综合计算工时工作制，乙方平均每天工作时间不超过_小时，平均每周工作不超过_小时第五条乙方在合同期内享受国家规定的各种休息休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。第六条甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规及规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第七条劳动纪律和有关规章制度的教育及培训。第八条乙方试用期的工资标准为人民币_元。第九条乙方试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确定乙方实行综合工资制：(1)基本工资为_元；(2)提成工资：按照月销售量考核，具体为_.第九条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_活费用价格指数变动情况，适时调整乙方工资。第十条地方有关的标准，或劳动合同的标准，支付乙方工资。第十一条定，为乙方办理有关社会保险手续；社会保险费个人缴纳部分，第十二条第十三条第十四条乙方应做到：(一)严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务；(二)服从甲方安排，忠于职守，珍惜甲方声誉，维护甲方利益，保守甲方秘密，全心全意为甲方服务；(三)乙方违反劳动纪律，甲方可依据单位规章制度，给予相应的纪律处分，直至解除本合同；(四)积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。七、劳动合同的变更及解除第十五条更合同手续：甲乙双方协商一致的；(二)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；第十六条第十七条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方规定或者本合同约定可以解除劳动合同的；(三)严重失职，营私舞弊，对甲方经济利益造成重大损害(四)乙方患病或者非公负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原来岗位工作的；有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30(一)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(二)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使(一)在试用期内的；(二)甲方违反国家法律法规，严重侵害职工合法权益的；(三)甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；(四)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。(一)合同期限届满的；(二)乙方达到法定退休条件的；乙方被依法劳动教养或追究刑事责任的；第二十一条有下列情形之一的',应续订本合同并及时办理续订手续：(一)甲乙双方同意续订劳动合同的；(二)本合同期限届满后，乙方仍在甲方工作，甲方未提出合同期内，任何一方违反本劳动合同，给对方经济损失的，应依据产生损害后果和责任大小，给予经济赔偿。第二十三条合同的赔偿标准为人民币_元。第二十四条乙方因存在本合同规定的第十五条第(二)项、第(三)项乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业秘(二)甲方(公乙方(签字)法定代表人(签字或盖章)销售劳动合同4甲方(用人单位)乙方(员工)法定代表人 1、有固定期限：从20年月日起至20年月日止。3、以完成一定工作任务为期限：从年月日起至工作任务完成时止。完成工作任务的标志是。(二)试用期为3个月(试用期包括在合同期限内，如无二、工作内容和工作地点；乙方的工作内容(岗位或工种):区域经理乙方的工作地点:户开展市场的营销工作，安全了解辖区各地区市场的特点，并在当地市场的销售业绩负责。从自身做起，拥有先公后私的良策略与行政制度，不搞特殊化。与客户保持密切的联系，协调梁，为要做到言传身教，以身作则；市场推广工作。公司及时客户发掘可开发的网点，扩大我司产品对市场的覆盖率；整理、现的问题和困难。每月合理安排时间巡视直接跟进区域,检查、部署工作，每月至少与区域内直接客户面谈1次，并提出问题，日9:30前传给。全力以赴的指导代理商向良性市场运作发展，过公司批准的前提下进行私下调货。以宽阔的胸怀对待同事，(一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。标准工时制，即每日工作小时(不超过8小时),每周工作小时(不超过40小时),每周至少休息一日。2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙(四)乙方的其他休息休假安排。四、劳动报酬(一)甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。(二)基本工资+销售提成：基本4000+销售提成。销售提成办法：所负责区域每销售桌面多媒体音响一个提成1。5元；所负责区域每销售苯果多媒体音响每销售一台提成15元；所负责区域每销售液晶电视多媒体音响一台提成20元；所负责区域每销售2。0家庭音响一套提成10元。(三)甲方每月15日发放工资。甲方至少每月以货币形式(四)乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有(四)甲方为乙方提供以下福利待遇。(一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国(二)甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年(三)乙方从事作业，可能产生职业危害，甲方应采取防护措施，并每年组织乙方健康检查次。(四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲(一)甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。(二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制(三)乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。(一)甲乙双方协商一致，可以解除合同。(二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；6、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的；7、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的；(四)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫(五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反甲方的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。(六)有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使(七)有下列情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者2、生产经营发生严重困难的；(八)有下列情形之一的，劳动合同终止：4、甲方被依法宣告破产的；前解散的；甲方依据本合同第九条第(一)项规定向乙方提出解除乙方依据本合同第九条第(三)项、第(四)项规定解4、甲方依照本合同第九条第(七)项规定解除劳动合同的；5、除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依据本合同第九条第(八)项第1目规定终止固定期限劳动合同的；6、依据本合同第九条第(八)项第4目、第5目规定终止劳动合同的；7、法律、行政法规规定的其他情形。(二)甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿的发放标准向乙方支付经济补偿的，应在乙方办结工作交接时支十一、合同解除和终止手续以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请十三、双方认为需要约定的其他事项：十四、其它甲方：(盖章)乙方：(签名)(主要负责人)第三条若B方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。二、工作内容和工作地点第四条根据A方工作需要，B方同意从事岗位工作，B方的工作地点为A方的经营场所。第五条在合同有效期内，A方根据公司业务需要及B方的技能、工作业绩等，在与B方充分协商的基础上，可以调整B第六条在合同有效期内，A方调整B方的工作岗位、工作第七条A方依法制定员工工时、休息和休假制度；B方须第八条B方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照A方第九条A方因项目工作需要安排B方延长工作时间或节假第十条B方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报上级批准，否则不视为加班。第十一条A方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和B方的工作岗位，确定B方的工资水平。第十二条B方试用期月工资标准为元，试用期满后的工资标准按A方依法制定的薪酬管理办法执行，但A方支付给B方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。第十三条A方有权根据其生产经营状况、B方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整B方的工资待第十四条A方于每月日以货币形式,按照公司规定的'月工资标准足额向B方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满；每月日以货币形式向B方足额支付月实发奖金(即销售第十五条B方如果对A方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起10日内向A方书面提出超过时间则视为无异议。五、社会保险和福利待遇第十六条AB双方应执行国家有关社会保险和福利的规定。第十七条B方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等按照A方依法制定的相关制度执行。第十八条B方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及本省六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十九条A方为B方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品,切实保护B方在工作中的安全和健第二十条A方负责对B方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培第二十一条如B方在工作过程中产生职业危害病，A方则按《职业病防治法》等规定保护B方的健康及相关权益。七、劳动合同的变更、解除、终止和续订第二十三条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度第二十四条订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本第二十五条经AB双方协商一致，本合同可以解除。第二十六条B方有下列情形之一的，A方可立即解除本劳动合同：1.B方被查实在应聘时向A方提供的个人资料是虚假的，检证明、过去工作经历、家庭成员和主要社会关系等资料；2.严重违反本合同或A方的规章制度；3.法律法规规定的其他情形。第二十七条AB双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及A方依法制定的相关制度执行。第二十八条有下列情形之一，本合同自行终止：1.合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的；2.A方经营的状况不佳或已经破产关闭；3.B方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；4.法律法规规定的其他情形。第二十九条本合同期满前，AB双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续。八、双方协商约定的其他内容第三十条B方应当保守A方的商业秘密，不得泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的A方雇员)B方违反保密义务则视为严重违反本合同，如给A方造成经济损失的，A方有权向B第三十一条双方需要约定的其他事项：第三十二条B方未提前30天向A方提出辞职或有其他擅自离职情形的，A方将在B方办理交接工作后支付B方的当月第三十三条AB双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。第三十四条B方有下列情形之一的，A方均有权依法从B方的工资、奖金、津贴、补贴等(包括但不限于此)中做相应的扣除，不够扣除的，A方仍然有权就剩余部分向B方追偿：1.依照法律法规约定和合同约定B方应承担的赔偿责任；2.违反A方依法制订的规章制度；3.工作失误给A方造成了经济损失；4.应向A方支付的其它任何款项；十、劳动争议处理第三十五条在签订本合同之时，B方须保证自己已不存在其他的劳动关系。如果由于B方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为B方严重违反本合同，A方有权与其立刻解除劳动关系。全部责任由B方承担，A方对此不负任何法律责任，B方还必须赔偿A方因此遭受的任何损失(包括但不限于A方因此对外承担的损失、招聘费、培训费等)第三十六条AB双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。十一、其他规定第三十七条B方在此确认已充分知悉A方的各项规章制度(包括但不限于员工手册、奖惩办法、劳动合同管理办法等),确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成部第三十八条如果B方的通讯地址发生变更，B方应即时书面通知A方，否则A方按照本合同中所列的通讯地址给B方邮第三十九条本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及A方的规章制度执行。第四十条签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规。第四十一条下列文件作为本合同附件，与本合同具有相同的效力：第四十二条本合同自之日起生效。第四十三条本合同一式贰份，AB双方各执壹份。A方:B方:A方代表人(委托人)身份证号码： 销售劳动合同6一、订立合同各方甲方：地址：乙方：家庭住址：本合同固定期限为x年。1.负责制定公司年、月产品销售计划，搞好市场调查，建立健全客户资料档案，保证公司市场营销目标的实2.负责公司各类产品的销售、回款，协调处理好销售与其他部门的关系，处理好销售部门与客户的关系。3.协助建立销售业绩考核管理体制，调动销售人员的推销4.掌握公司产品市场行情，为公司产品定价提供准确的市5.完成公司领导交办的其他工作。1号—8月31号)发放规定的降温费，或采取其他降温措施。资水平。每月发放一次，每月10日为工资发放日。1.实行8小时工作制，即工作8小时计为一个工作日。6.由于乙方无视约定的劳动纪律，给本公司带来较坏社会影响和经济损失的，甲方除按法律制度追究乙方责任外，不受本合同期约束，解除与乙方的劳动合同。七、劳动合同解除和终止的条件(一)甲方解除劳动合同必须有下列情形之一：2.严重违反劳动纪律和本企业规章制度造成损失和有害影3.严重失职的，营私舞弊或勾结社会上的人员，对本企业4.依法被追究刑事责任的；5.在合同期做出有损甲方专利、技术、经营利益，并为其他企业服务的。2.甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段，强迫劳动3.甲方未按合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。2.乙方患慢性疾病或者非因工伤，医疗期满后，不能从事原1.克扣或者无故拖欠乙方工资的；4.解除劳动合同后，未按法律规定给予乙方经济补偿的。3.严重违反本合同约定的纪律，对企业工作秩序造成混乱，违反劳动合同，要按法律规定和合同约定赔偿甲方的经济损失方过错，对甲方造成的直接经济损失),并解除与甲方的劳动合可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，销售劳动合同7甲方(采购方):乙方(供应方):第一条乙方所提供的产品及费用清单第三条交货期第四条交货地点和方式 02、交货方式：乙方将货物运至甲方指定的目的地。乙方负事项，有关费用已包括在合同总价中。第五条付款方式总价的%作为预付款；2、甲方对乙方所提供的产品验收合格后，乙方出具合同总第六条质量保证和售后服务1、乙方承诺所提供甲方的产品质量具有可追溯性，产品质2、在产品质量保证期内，如出现产品质量问题，甲方有权任何对本合同条款的变更、修改均须双方签订书面的修改书。变更后的内容与本合同具有同等法律效力。第八条违约责任在合同履行期间，乙方延期交货、甲方延期付款，除双方协商同意免责外，均按未交付、未支付本合同价款日的%承担违约责任第九条争端的解决合同实施或与合同有关的一切争端应通过双方友好协商解决。如果友好协商不能解决，各方均可向有管辖权的人民法院起诉。第十条合同生效及其它本合同应在双方授权代表签字、单位盖章、预付款到达乙方指定账户生效。3、合同如有未尽事宜,须经双方共同协商后作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力。甲方：(盖章)乙方：(盖章) 销售劳动合同8甲方(用人单位)名称：根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方合同制职工，并订本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从年月日起至年月日止。其中试用期期从年(一)乙方的工作岗位：,在试用期间，甲方根据工作需要和乙方工作能力，有权对乙方进行调岗；(四)在本合同有效期内，如果乙方业绩、考勤、开展业务行为不符合甲方关于业务人员考核和聘任的有关规定，甲方有权依据甲方的有关制度及本合同约定，调整乙方工作岗位、薪酬待遇三、工作时间(一)双方同意按工时制度执行：标准工时制。乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。甲方由于工作需要，经与工会或者乙方协商后可不得超过3小时，每月不得超过36小时。2、综合计算工时制。应事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。3、不定时计算工时制。应事先取得劳动行政部门特殊工时在节假日等工作时间之外进行市场调研、客户资料整理等工作，月基本工资为元，其他报酬及考核详见甲方依法制定的企业规(三)工资发放日为每月15日，甲方不得无故拖欠。如遇节整乙方工资，乙方在60天内未提出异议的，视为同意。4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任5、泄露甲方商业机密，给甲方造成经济损失的，或因乙方6、以欺诈、胁迫或者乘人之危，使甲方在违背真实意愿的六、赔偿与违约责任(一)甲乙双方解除本合同时，甲方按国家有关规定执行。(二)乙方违反国家有关规定或者本合同约定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方下列损失：1、甲方招收录用乙方所支出的费用；2、乙方在职期间(含转岗),由甲方出资进行职业技术培训，当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费(包括培训期间的工资)计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的80%。双方若另有培训协议约定的，按照培训协议办理。3、对甲方经营和工作造成的直接经济损失；4、其他乙方应当赔偿的费用。(三)乙方尚未与甲方解除本合同，又与其他用人单位建立劳动关系的，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。(四)由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任。(五)甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。七、甲方可以根据乙方工作岗位的具体情况，与乙方订立保密与竞业限制条款。(详见附件保密与竞业限制)八、双方需要约定的其他事项：岗位职责、培训协议、竞业限制协议、安全准则、薪酬制度、考十、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，每份具有同等法甲方(公章):乙方(公章):法定代表人(签字):法定代表人(签字): 日甲方名称：乙方：甲乙双方根据中华人民共和国及中山市等相关法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。1、乙方确认已经了解并愿意遵守甲方的现行的各种规章制度、管理办法。该规章制度及管理办法作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。2、乙方确保如实告知了甲方自身的各种情况，如有欺瞒则甲方可随时解除此合同，且甲方不必承担任何违约责任。 月日，其中试用期从年月日至 双方约定乙方月合同工资标准为(底薪+津贴+提成);月15日，甲方不得无故拖延、克扣乙方工资，甲方可根据其经格等),除非获甲方书面授权，乙方不得以任何方式泄漏给甲方乙方承诺离职前的15天内，或甲方提出请求时，全部返还给甲3、乙方违反保密义务的，即构成严重违反劳动纪律及劳动不限于：A、乙方未能按照甲方要求，完成指定的工作内容、工作指B、乙方向甲方提供的个人资料(包括身份证明、学历证明、C、乙方应聘前患有精神病、传染性疾病及其他严重影响工3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成10000元(含)以书面形式送交另一方。另一方在收到书面要求后15日内做出书乙方依法享有辞职权，但应提前30日以书面形式通知甲2、如乙方和甲方订有培训服务期协议且在服务期内的，且3、乙方必须在合同解除或终止后，按甲方规定办妥离职手4、如因乙方原因不按时领取和签收离职证明、或使甲方无法将离职证明及时送达乙方等情况,致使甲方不能及时为乙方办5、自本合同生效之日起，双方之前签订的任何形式的劳动6、甲乙双方认为本合同有无效情形的，以甲方注册地劳动法定代表人(签字):法定代表人(签字): 日销售劳动合同9甲方：法定代表人：居民身份证号码：第一条本合同为期限劳动合同。合同有效期自年月日至年月日止，其中试用期为月。第二条依据甲方工作需要，乙方同意从事_岗位工作。经甲达到规定的质量标准。第四条甲方安排乙方执行。综合计算工时工作制，乙方平均每天工作时间不超过_小时，平均每周工作不超过_小时第五条乙方在合同期内享受国家规定的各种休息休假的权第六条甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、规范和劳动安全卫生制度及其标准。第七条甲方有义务负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和有关规章制度的教育及培训。第八条乙方试用期的工资标准为人民币_元。第九条乙方试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，确第九条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_日，不得克扣或无故拖延。甲方支付乙方的工资，应不第十条乙方依法享受年休假、探亲假等假期期间，甲方应按国家和地方有关的标准，或劳动合同的标准，支付乙方工资。第十一条甲应按国家和海口市的有关社会保险的法律、法第十二条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家第十三条甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳第十四条乙方应做到：严格遵守甲方制定的规章制度，完第十五条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并第十六条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十七条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：第十八条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。第十九条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：第二十条有下列情形之一的，本合同终止：第二十一条有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续：本合同期限届满后，乙方仍在甲方工作，甲方未提出异议，第二十二条合同期内，任何一方违反本劳动合同，给对方经济损失的，应依据产生损害后果和责任大小，给予经济赔偿。第二十三条甲方出资培训和出资招接收的乙方，违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为人民币_元。第二十四条乙方因存在本合同规定的第十五条第项、第项第二十五条乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反第二十六条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲争议仲裁委员会申请仲裁。第二十七条以下规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力，该附件与本合同具有同等法律效力。第二十八条甲、乙双方对本合同所有条款均认真地进行了第二十九条本合同未尽事宜，可由双方协商解决，必要时第三十条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。乙方：居民身份证号码：签订日期：年月日销售劳动合同10甲方：乙方：一、聘用期： 二、基本指标任务：并完成双金属带锯条20根(约70米)的`月基本定量任务，余后每月按不低于25%递增；每季完成1台锯床销售。三、底薪工资：乙方完成月指标任务(以款到帐),甲方发给底薪工资元/月。个人医疗保险、福利、养老金等费用由乙方自行承担。四、销售对象及底价：六、结算：务，可暂由甲方预支费用，由余后业务冲抵，但不超过1个月。甲乙若一方要求解除协议(不含试用期),需提前1个月 日销售劳动合同11合同编号：115161为此付出巨大的代价：业超过年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月 2、劳动合同期限年以上不满年的，试用劳动合同期限年以上的，试用期不得超过六个(一)乙方的.工作岗位：,在试用期间，(二)乙方的工作任务(量化)和考核办法：按公司规定执(三)乙方的岗位职责：o(四)在本合同有效期内，如果乙方业绩、考勤、开展业务(一)双方同意按工时制度执行：1、标准工时制。乙方每天工作不超过小时，每周工作日不得超过3小时，每月不得超过36小时。2、综合计算工时制。应事先取得劳动行政部门特殊工时制每周工作时间不得超过小时。3、不定时计算工时制。应事先取得劳动行政部门特殊工时(二)甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间(一)乙方试用期月工资包括基本工资和其他绩效报酬，其中月基本工资为元，其他报酬及考核详见甲方依法制定(二)工资发放日为每月日，甲方不得无故拖欠。如遇节假日或休息日，则调整到相近的工作日支付。(三)试用期内，乙方提出解除本合同，须提前七个工作日(四)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在60天内未提出异议的，视为同意。(一)经甲乙双方协商同意，可以变更或解除本合同。(二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。(三)甲乙双方解除或者终止本合同时，乙方应当向甲方指(一)甲乙双方解除本合同时，甲方按国家有关规定执行。(二)乙方违反国家有关规定或者本合同约定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方下列损失：2、乙方在职期间(含转岗),由甲方出资进行职业技术培训，际支付的培训费(包括培训期间的工资)计收赔偿金，其标准为每服务年递减实际支付的培训费总额的80%、双方若另有培训协议约定的，按照培训协议办理。3、对甲方经营和工作造成的直接经济损失。(三)乙方尚未与甲方解除本合同，又与其他用人单位建立劳动关系的，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。(四)由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担法律责任。如属双方过错，(五)甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。密与竞业限制条款。风险提示：高层管理者掌握企业大量商业秘密；2、技术研发人员掌握企业技术秘密；3、高级营销人员直接掌握着大量的客户资源；4、重要信息员掌握企业内的各种调研数据等；5、重要管理岗位的人员如、财务管理、法务管理人员，许多公司关键资料都在他们那； 0甲方(公章):法定代表人(签字):签约日期：日墅、写字楼、公寓、住宅),销售面积共计平方米。 本项目的推广费用(包括但不仅包括报纸电视广告、印制宣传材料、售楼书、制作沙盘等)由甲方负责支付。该费用应在费具体销售工作人员的开支及日常支出由乙方负责支付。第四条销售价格 元/平方米，乙方可视市场销售情况征得甲方认可后，有权灵活浮动。甲方所提供并确认的销售价目表为本合同的附第五条代理佣金及支付1.乙方的代理佣金为所售的项目价目表成交额的%,乙方实际销售价格超出销售基价部分，甲乙双方按2.甲方同意按下列方式支付代理佣金：部代理佣金。甲方在收到首期房款后应不迟于3天将代理佣金全部支付乙方，乙方在收到甲方转来的代理佣金后应开具收据。收齐房款后，应不迟于5天将房款汇入甲方指定银行帐户；属分(2)新开发建设项目，甲方应提供政府有关部门对开发建设 项目批准的有关证照(包括：国有土地使证和开工证)和销售项目的商品房销售证书、(3)关于代售的项目所需的有关资料，包括：外形图、平面图、地理位置图、室内设备、建设标准、电器配备、楼层高度、(4)乙方代理销售该项目所需的收据、销售合同，以实际使以上文件和资料，甲方应于本合同签订后2天内向乙方交付甲方保证若客户购买的的实际情况与其提供的材料不符合或产权不清，所发生的任何纠纷均由甲方负责。2.甲方应积极配合乙方的销售，负责提供看房车，并保证乙方客户所订的房号不发生误订。3.甲方应按时按本合同的规定向乙方支付有关费用。第七条乙方的责任1.在合同期内，乙方应做以下工作：(1)制定推广计划书(包括市场定位、销售对象、销售计划、(2)根据市场推广计划，制定销售计划，安排时间表；(5)在甲方的协助下，安排客户实地考察并介绍项目、环境(7)在甲方与客户正式签署售楼合同之前，乙方以代理人身份签署房产临时买卖合约，并收取定金；(8)乙方不得超越甲方授权向客户作出任何承诺。2.乙方在销售过程中，应根据甲方提供的项目的特性和状况向客户作如实介绍，尽力促销，不得夸大、隐乙双方确定的付款方式向客户收款。若遇特殊情况(如客户一次性购买多个单位),乙方应告知甲方，作个案协商处理。第八条合同的终止和变更第九条其他事项 销售劳动合同13甲方(用人单位)名称：乙方(劳动者)姓名：本人住址：家庭住址：日止，期限2年。直接下级累计正签项目合同及现金业务总金额完成8万元或签订项目意向合同40万元之日止。特别注明：(1)身体状况不符合甲方职业要求的；(2)录用时有欺瞒行为的；(3)严重违反甲方规章制度的；(4)素质、能力、绩效达不到岗位工作要求的。2、在试用期起15日内，乙方认为不适应甲方工作时，可以随时书面通知甲方解除合同。试用期起15日后乙方要解除合同，须提前30天书面通知甲方，否则视为乙方违约。4、在试用期内解除合同，乙方不享受基本工资，只享受业经理(之一)岗位工作。2、因工作需要与乙方协商同意后，甲方可变更乙方工作岗3、区域销售经理晋升。区域销售经理入职3—5个月后，完成的销售业务量(不含意向合同)列前的，依次晋升为省级销售经理→大区销售总监，月基本工资6000—9000元。负责在区域内开展公司业务，组织销售团队，对区域内累计业务总金额完成下列指标(以正签项目合同和现金业务金额为准):(1)试用期时间段8万元或签订项目意向合同40万元；(2)试用期满后每月40万元。说明：乙方入职后每一年内(自入职之日起12个月时间段),当月完成的业务量(不含意向合同)超过月指标的部分可转到后续月份，后续月份完成的业务量(不含意向合同)超过月指标的部分可贴补之前月份未完成的部分。乙方自入职之日起一年内(12个月时间段)完成的业务量的超过部分不能转到下一年。2、负责与区域内客户沟通合作意向，负责招投标的资料准3、负责区域内公关活动的策划、安排、组织工作，处理外4、负责公司营销产品的宣传和推广，对所管理的销售人员5、完成单位交办的其他工作。四、工作时间和休息休假1、甲方实行每周5天半工作制，甲方不固定乙方到公司上公司安排加班加点的，按国家劳动法规定支付加班工资或补休。2、乙方自签订本合同之日起至乙方及其销售直接下级累计正签项目合同及现金业务总金额完成8万元或签订项目意向合同40万元之日止的试用期总基本工资3000元，该基本工资在乙方及其销售直接下级累计正签项目合同及现金业务总金额完成8万元或签订项目意向合同40万元之日发放。3、乙方试用期满工作月基本工资每月20元(不足一月，按实有天数129元/天计算),岗位补助20元(不足一月，按实有天数129元/天计算)。4、岗位工资与应完成的月基准业务量(限本人及其销售直接下级)40万元挂钩，在每月3日至10日对受聘人在上一个月的销售情况进行考核：(1)当月实完成的业务量(含意向合同)比月基准业务量40万元(意向合同月基准业务量为150万元)每减少1000元扣0.8分；当月实完成的业务量(不含意向合同)比月基准业务量40万元每增加1000元加0.8分。考核加分为正分，扣分为负分，每正一分奖10元，负一分扣10元，在当月工资中结算。(2)当月完成的业务量(不含意向合同)超过月指标的部分可转到后续月份，后续月份完成的业务量(不含意向合同)超过月指标的部分可贴补之前月份未完成的部分，每3个月按实完成的业务量(不含意向合同)进行阶段考核，年终(12月31日)按实完成的业务量(不含意向合同)总考核。乙方自入职之日起一年内(12个月时间段)完成的业务量的超过部分不能转到下(3)所签意向合同中的业务量只能作为一个月考核的临时4、乙方自签订本合同之日起12个月时间段，乙方及其销售直接下级实完成的业务量每月平均达到40万元，则乙方自签订计取，少发放的工资在乙方自签订本合同之日起满12个月之日5、乙方在本单位的连续工龄每满一年,月工龄工资200元，月工龄工资最高不超过1200元。6、假期工资按公司《工作制度》实行。(1)客户一次性现金购买产品，销售人员业绩工资计付。产品销售价格(总金额)等于产品供应商报送的价格(总金额),其业绩工资总额为产品销售总金额的5%。产品销售价格(总金额)低于产品供应商报送的价格(总金额),其业绩工资计取比例按相差的等比例下浮。产品销售价格(总金额)高于产品供应商报送的价格(总金额),其超过部分的业绩工资，按所超过部分的50%计取。本项业绩工资在客户付款后的当月工资中发放。(2)销售人员承揽项目(分期付款、合同能源管理)业绩正签项目合同价格(总金额)等于项目承接方报送的价格(总金额),业绩工资总额为项目合同总金额的4%。正签项目合同价格(总金额)低于项目承接方报送的价格(总金额),其业绩工资计取比例按相差的等比例下浮。正签项目合同价格(总金额)高于项目承接方报送的价格(总金额),其超过部分的业绩工资，按所超过部分的50%计取。本项业绩工资按项目方付款的等比例，在当月工资中发放。(3)销售人员对本人直接组织的.销售团队的业绩工资计付。本人直接组织的销售团队中的人员，与公司签订了全职或兼职劳动合同的，享受基本工资待遇,否则不能享受基本工资待遇。本人与本人直接组织的销售团队中的人员自然构成“首问上动合同)。直接下级的首问上级固定为1人，以直接下级的“入职首问上级的直接下级可自行发展下级成为首问上级。首问上级组织的直接下级达到5人，且所组织的销售团队(限本人及其销售直接下级)月销售业务量达到40万元，自然成为全职区域销售经理，享受全职区域销售经理待遇。工资的15%计取(不按直接下级所完成的业务量计取)。首问上级享受每个直接下级的业绩工资，累计总额为10万元止。(4)全职工作人员的业绩工资，按下表规定上浮：8、销售业务费用处理(1)销售人员开展销售业务，正签合同前的差旅费、招待费等其他业务费用包含在业项目前期费用(含招待费、差旅费、借支及其他相关费用)。由公司垫付的前期费用，不超过该项目总金额的0.3%。公司垫付(2)由公司垫付了前期费用(含招待费、差旅费及其他相关费用)而未成功的项目，公司所垫付的前期费用(不含借支)由公司和项目承揽人各负责50%,项目承揽人应负责的50%,(3)销售人员开展项目正签合同后的项目服务工作，省级销售经理及以上职位人员开展销售工作，按规定凭票报销差旅费乙方工作月的当月基本工资和工龄工资，在下一个月的20日发放。2、假期工资的发放办法，按公司《工作制度》实行。3、销售业绩工资的发放办法，按本合同规定实行。5、乙方经批准离职的当月工资，计算到甲方书面确定的乙方离职之日止，离职当月的工资在下一个月的20日发放。七、社会保险和福利待遇1、甲方为乙方办理从乙方在甲方试用期满后连续工作满6个月的下一个月起至离职之日的上一个月止期间的养老、医疗、2、甲方为乙方提供以下福利待遇。甲方应严格执行国家和地方的有关劳动保护的法律、法动安全卫生制度及其标准，保障乙方的安全和健3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及管理人员漠视2、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。3、乙方在合同期内或解除合同后均不得将属于甲方商业秘赔偿由此给甲方造成的经济损失并承担法律责任。订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合3、经甲乙双方协商一致，解除本合同按下列规定实行。(1)乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：①在试用期间，被证明不符合录用条件的；②严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；③严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；④本合同未解除前受雇于其它单位或者个人的；⑤将开展的本公司业务转移给其它单位或者个人的；⑥将开展的本公司业务据为己有的；⑦乙方未经请假批准，连续5个工作日，甲方办公电话或相关负责人移动电话联系不上乙方的；⑧合同期未满未经书面报告批准，擅自离职的；(2)乙方有下列情形之一的，甲方可解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：不能从事甲方另行安排的工作的；(3)甲方有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除合①甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；②甲方未按合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。(4)乙方有下列情形之一，在合同期内，甲方不得解除合①因工负伤并被确认丧失劳动能力的；②患病或者负伤，在规定医疗期内的；③女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、在合同期内解除本合同时，甲乙双方可签订兼职协议，乙方按甲方的《兼职人员业绩工资计付规定》享受业绩工资。5、本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前30天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可6、订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或7、本合同解除或终止后，不影响乙方按甲方的《工作人员乙方有义务保守甲方的商业机密。乙方自愿接受甲方特从业约束条件：(1)乙方不论何种原因离开甲方，乙方自离开甲方之日起三年内不得到与甲方经营有同种项目的企业从业；(2)乙方不得利用甲方商业机密谋求私利。否则，甲方有权要求乙方赔偿由此而造成的经济损失，直至诉诸法律。2、乙方经办的甲方货品在20天内未回款到甲方或收货方未十二、违约责任合同期内，甲方依据本合同提出解除合同但未提前30约时，甲方须赔偿乙方相当于一个月工资4000元的损失费。2、本合同签订之日起满15日合同期内，乙方提出解除合同但未提前30天书面通知甲方，或在合同期满通知期内未书面通知甲方而不续约，乙方须赔偿甲方相当于一个月工资4000元的3、本合同未解除前乙方有下列情形之一，属于乙方严重违支付违约金4000元，并另赔偿甲方相关经济损失。(1)受雇于其它单位或者个人的；(2)将开展的本公司业务转移给其它单位或者个人的；(3)将开展的本公司业务据为己有的；(4)不按甲方时间要求，将本人经办的业务向甲方移交完结的；(5)乙方未经请假批准，连续5个工作日，甲方办公电话或相关负责人移动电话联系不上乙方的；(6)合同期未满未经书面报告批准，擅自离职的。4、本合同解除后，乙方离开甲方，必须完成工作交接，交甲方(盖章):乙方(签名) 销售劳动合同14单位名称：住所：身份证号：家庭住址：联系电话：一、合同期限：(本合同采用下列方法之一)0 2、甲方安排乙方从事特定工作任务为固定期限，自 超额部份以%提成。如不能按期完成每月所定业务量分类广告),印刷品业务单独以%核算。在试用期间，公司给予元的试用期工资，转为正式员工后，其一：(1)在试用期间被证明不符合聘用条件的。(2)严重违反甲方规章制度和工作纪律，经批评教育仍不(3)严重失职，营私舞弊，泄露商业秘密事项给甲方利益(4)被依法追究刑事责任的。(6)连续两年考核不合格的，又不服从组织安排或重新安(7)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致(1)试用期内的。(2)甲方未按照国家规定或聘用合同支付工作报酬或提供(3)按照国家规定乙方经甲方同意考入普通高等、中等专(1)聘用合同期满。(2)双方约定的终