正规修理厂员工合同协议书

正规修理厂员工合同协议书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的权利义务达成一致，经甲乙双方协商，特订立本合同，以便共同遵守。一、合同期限1.本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如双方同意续签，应在本合同期满前一个月内协商达成一致，并签订新的劳动合同。二、工作岗位及职责1.乙方在甲方担任____岗位，负责____工作。2.乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，服从甲方的工作安排和管理。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间__小时，每周休息日__天。2.乙方按照国家法定节假日规定享有休息权利。四、劳动报酬2.乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行。3.乙方工资发放时间为每月__日之前。五、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享有国家规定的带薪年休假、婚假、产假、丧假等福利待遇。六、劳动保护和职业危害防护1.甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和防护用品。2.甲方应定期对乙方进行职业健康检查，保障乙方身体健康。七、保密协议1.乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密和客户资料。2.乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。八、合同解除和终止1.甲乙双方提前解除劳动合同的，应提前一个月通知对方。2.乙方向甲方提出解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方。3.劳动合同期满，本合同自行终止。九、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。2.调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证明复印件3.乙方学历证明复印件4.乙方健康证明复印件5.乙方银行卡信息6.甲方营业执照副本复印件7.甲方税务登记证复印件8.甲方资质证书复印件9.劳动合同续签申请表10.劳动合同解除/终止申请表11.保密协议复印件12.甲方规章制度复印件13.乙方工作岗位说明书14.乙方工作绩效考核标准二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗，或未经甲方同意擅自离职。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密或客户资料。3.乙方在岗位上严重失职，给甲方造成经济损失。4.乙方未按照甲方要求完成工作任务，连续多次绩效考核不合格。5.甲方未按照约定时间支付乙方工资、加班费等。6.甲方未为乙方缴纳社会保险。7.甲方未提供乙方符合国家安全标准的劳动保护设施和防护用品。8.甲方未按时安排乙方进行职业健康检查。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有用人权利能力和义务能力的组织。3.劳动者：符合劳动年龄，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的人员。4.工资：劳动者按照约定工作时间，获得用人单位支付的劳动报酬。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活压力，实行的一种社会保障制度。6.保密协议：用人单位与劳动者约定，在劳动关系存续期间及解除劳动关系后一定期限内，劳动者不得泄露用人单位商业秘密、技术秘密和客户资料的协议。7.违约行为：合同当事人违反合同约定或者法律规定的义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗或擅自离职：协商解决，如协商不成，可依法解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密或客户资料：立即终止劳动合同，要求乙方承担违约责任，并依法追究其法律责任。3.乙方在岗位上严重失职：立即终止劳动合同，要求乙方承担违约责任，并依法追究其法律责任。4.乙方未按照甲方要求完成工作任务，连续多次绩效考核不合格：给予乙方改进机会，如仍无法胜任，可依法解除劳动合同。5.甲方未按照约定时间支付乙方工资、加班费等：及时支付，并向乙方道歉，如有重复发生，可依法承担违约责任。6.甲方未为乙方缴纳社会保险：立即补缴，并向乙方道歉，如有重复发生，可依法承担违约责任。7.甲方未提供乙方符合国家安全标准的劳动保护设施和防护用品：立即提供，并向乙方道歉，如有重复发生，可依法承担违约责任。8.甲方未按时安排乙方进行职业健康检查：立即安排，并向乙方道歉，如有重复发生，可依法承担违约责任。五、所有应用场景：1.甲方为新招聘员工签订劳动合同。2.甲方与员工续签劳动合同。3.甲方与员工解除或终止劳动合同。4.