应届生试用期劳动合同

应届生试用期劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方处试用期间的相关事项达成如下协议：第一条试用期期限1.1本劳动合同的试用期为____个月，自双方签字之日起生效。1.2试用期满后，如甲乙双方同意继续履行劳动合同，乙方正式转为甲方劳动合同制员工。第二条工作内容2.1乙方在试用期内应认真履行甲方规定的岗位职责，服从甲方管理，遵守甲方规章制度。2.2乙方在试用期内应积极参加甲方组织的培训，提高自身业务能力。第三条劳动报酬3.1乙方在试用期的工资为人民币____元/月。3.2乙方在试用期内的工资待遇不得低于当地最低工资标准。第四条保险福利4.1甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方享受国家法定节假日、年休假等休假待遇。4.3乙方在试用期享有病假、事假等合法权益，具体规定按照甲方规章制度执行。第五条合同解除和终止5.1试用期满，甲乙双方如同意继续履行劳动合同，则本合同自动终止，甲乙双方签订正式劳动合同。（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（4）乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更本合同；（5）乙方被依法追究刑事责任。5.3甲方违反国家法律法规规定，损害乙方合法权益的，乙方有权解除本合同。第六条保密条款6.1乙方在试用期内及解除、终止劳动合同后，应对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。6.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字之日起生效，未尽事宜双方可协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.社会保险登记证复印件8.甲方与乙方签订的培训协议（如有）9.甲方规章制度复印件10.双方签订的保密协议复印件（如有）二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方规章制度：包括但不限于迟到、早退、旷工、打架斗殴、重大工作失误等。2.乙方严重失职，给甲方造成重大损害：包括但不限于泄露商业秘密、技术秘密，严重失职导致甲方损失等。3.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响：经甲方核实，乙方在与甲方签订劳动合同的同时，与其他用人单位签订劳动合同，影响甲方工作。4.乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更本合同：包括但不限于提供虚假个人信息、虚构事实等。5.乙方被依法追究刑事责任：乙方因犯罪行为被司法机关追究刑事责任。三、法律名词及解释：1.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位，约定的一定期限。2.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。3.社会保险：国家通过法律强制实施，为工薪劳动者提供必要的物质帮助的制度。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.违约行为：合同当事人违反合同约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在试用期内提前解除劳动合同：按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期内乙方提前解除劳动合同应提前三日通知甲方。2.甲方未按照约定支付工资：乙方可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求甲方支付工资。3.乙方因工受伤，需停工治疗：按照《工伤保险条例》规定，甲方应依法为乙方申请工伤保险待遇。4.乙方在试用期内严重违反规章制度：甲方可以依法解除劳动合同，并按照相关法律法规规定支付经济补偿。五、所有应用场景：1.甲方招聘应届生，双方明确试用期条款。2.甲方与乙方签订劳动合同，约定试用期限。3.甲方依法为乙方缴纳社会保险。4.甲方对乙方进行