劳动合同法的适用范围包括

劳动合同法的适用范围包括合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条劳动合同的订立1.1甲乙双方同意自____年__月__日起，乙方在甲方处担任____（职位名称）职务，期限为____年。1.2乙方同意按照甲方的要求，履行职务，完成工作任务。1.3乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。第二条劳动报酬2.1甲方应按照乙方的职务、工作内容和劳动效率，按时足额支付乙方工资。2.2甲方应按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳社会保险费。2.3甲方应按照国家和地方的有关规定，为乙方提供福利。第三条工作时间和休息休假3.1乙方的工作时间为____小时/天，____天/周。3.2乙方享有国家法定节假日休息的权利。3.3乙方享有带薪年休假的权利。第四条劳动保护和劳动条件4.1甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施，保障乙方的人身安全。4.2甲方应提供乙方的工作环境和条件，确保乙方的合法权益。第五条劳动合同的解除和终止5.1甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。5.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期内，乙方不符合甲方录用条件的；（2）乙方严重违反甲方规章制度的；（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）法律、法规规定可以解除劳动合同的其他情形。5.3劳动合同期满，双方未达成续订协议的，劳动合同自行终止。第六条经济补偿6.1甲方按照国家和地方的有关规定，向乙方支付经济补偿。第七条保密条款7.1乙方同意在劳动合同期内和解除劳动合同后一年内，保守甲方的商业秘密和技术秘密。7.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.乙方（劳动者）身份证复印件3.甲方制定的规章制度4.乙方的工作职责说明5.社会保险缴费证明6.甲方提供的劳动保护设施证明7.劳动合同解除和终止的相关法律法规8.经济补偿计算公式和相关政策9.保密协议10.劳动争议仲裁委员会联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资，违反《劳动合同法》第七十二条；2.甲方未为乙方缴纳社会保险费，违反《社会保险法》第六十条；3.甲方未为乙方提供福利，违反《劳动合同法》第十七条；4.甲方未提供符合安全生产法律法规的劳动保护设施，违反《安全生产法》第四十二条；5.甲方未与乙方签订书面劳动合同，违反《劳动合同法》第十条；6.甲方解除劳动合同不符合法律规定，违反《劳动合同法》第四十条；7.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密和技术秘密，违反《反不正当竞争法》第十条。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的考察期。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等社会风险而设立的一种社会保障制度。4.经济补偿：用人单位依法向劳动者支付的，因解除或者终止劳动合同而给予劳动者的经济上的补偿。5.保密义务：劳动者在劳动合同期内和解除劳动合同后一定期限内，保守用人单位的商业秘密和技术秘密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方有权向甲方提出支付工资的要求，甲方应当按时支付。如甲方仍不支付，乙方可以向劳动监察部门投诉。2.问题：甲方未缴纳社会保险费。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险费，并按照规定加算利息。如甲方仍不缴纳，乙方可以向社保机构投诉。3.问题：甲方未提供劳动保护设施。解决办法：乙方有权要求甲方提供符合安全生产法律法规的劳动保护设施，如甲方仍不提供，乙方可以向安监部门投诉。4.问题：发生劳动争议。解决办法：乙方可以与甲方协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.用人单位与劳动者明确双方权利和义务。3.用人单位与劳动者约定试用期