浙江劳动合同电子版

浙江劳动合同电子版合同编号：__________甲方（用人单位）：（填写甲方全称，盖章）地址：（填写甲方地址）联系人：（填写联系人姓名）联系电话：（填写联系电话）乙方（劳动者）：（填写乙方姓名）身份证号码：（填写乙方身份证号码）住址：（填写乙方住址）联系电话：（填写乙方联系电话）第一条劳动合同的期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据工作需要，可以与乙方协商一致，提前解除或终止本劳动合同。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方从事（填写乙方岗位）工作，并遵守甲方的规章制度。2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不得超过40小时，每周至少休息一天。3.2乙方按照国家规定享受法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等休假待遇。第四条劳动报酬4.1乙方工资为每月____元人民币，按月支付。4.2乙方工资结构包括基本工资、奖金、津贴等，具体构成按甲方的相关规定执行。4.3甲方应及时足额支付乙方工资，不得拖欠。第五条社会保险和福利5.1甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2甲方为乙方提供必要的劳动保护措施，保障乙方的人身安全。5.3甲方应为乙方提供规定的福利待遇，包括但不限于医疗保险、带薪年假、节假日福利等。第六条劳动纪律和职业道德6.1乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。6.2乙方应恪守职业道德，保守甲方的商业秘密，不得利用职务之便谋取私利。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1在合同期内，甲乙双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。7.2.1乙方严重违反甲方的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的。7.2.2乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的。7.2.3乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。7.2.4劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第八条经济补偿和赔偿8.1甲方解除或终止本劳动合同时，应根据国家规定和甲方的相关规定，向乙方支付经济补偿。8.2乙方违反本劳动合同的规定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，按国家法律法规和甲方的规章制度执行。10.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：（盖章）乙方（劳动者）：（签名）签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方规章制度复印件6.社会保险缴费证明复印件7.乙方体检报告复印件（如有）8.双方签字盖章的劳动合同正本二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付工资：以《劳动法》和《劳动合同法》相关规定为依据，认定甲方违约。2.甲方未为乙方缴纳社会保险：以《社会保险法》相关规定为依据，认定甲方违约。3.甲方未提供合同约定的工作条件：以合同条款为依据，认定甲方违约。4.乙方未按约定完成工作任务：以合同条款为依据，认定乙方违约。5.乙方未遵守甲方规章制度：以甲方规章制度为依据，认定乙方违约。6.双方未协商一致提前解除或终止合同：以合同条款为依据，认定双方违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿：指用人单位依照国家规定和合同约定，解除或终止劳动合同给予劳动者的补偿。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等风险而设立的社会福利制度。5.违约责任：指违约方因违约行为而应承担的民事责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如甲方延迟支付工资，乙方应与甲方沟通协商，如协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.社会保险缴纳问题：如甲方未为乙方缴纳社会保险，乙方应先与甲方沟通协商，如协商无果，可以向社保部门投诉或申请劳动仲裁。3.工作条件问题：如甲方未提供合同约定的工作条件，乙方应与甲方沟通协商，如协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.工作任务完成问题：如乙方未按约定完成工作任务，甲方应与乙方沟通协商，如协商无果，可以根据合同约定对乙方进行考核或采取其他管理措施。5.规章制度遵守问题：如乙方未遵守甲方规章制度，甲方应与乙方沟通协商，如协商无果，可以根据合同约定对乙方进行考核或采取其他管理措施。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.用人单位与劳动者变更劳