年江苏省劳动合同条例

年江苏省劳动合同条例合同编号：__________甲方：__________乙方：__________鉴于甲方为乙方提供工作岗位，乙方同意接受甲方的雇佣，双方为明确双方权利义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条劳动合同的类型和期限1.1本劳动合同的类型为：__________（全日制/非全日制/固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）。1.2本劳动合同的期限自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。第二条工作内容乙方同意按照甲方的要求，在__________（部门/岗位）从事__________（工作岗位名称）工作。第三条工作时间3.1乙方的工作时间为：__________（工作时间，如：每日8小时，每周40小时）。3.2乙方的工作休息制度按照国家和地方法律法规以及甲方制定的规章制度执行。第四条劳动报酬4.1乙方的工资为：__________（工资标准，如：人民币元/月）。4.2乙方工资的支付时间为：__________（支付时间，如：每月15日）。4.3乙方工资的构成包括：基本工资、绩效奖金、加班工资等。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方享受国家法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等福利待遇。5.3乙方因病、因事请假期间，甲方按照国家和地方法律法规以及公司规章制度支付相应的工资待遇。第六条劳动保护和职业健康6.1甲方应为乙方提供符合国家安全生产法律法规的工作环境和条件，保障乙方的人身安全。6.2甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品，并定期进行安全培训。6.3甲方应定期对乙方进行职业健康检查，确保乙方的工作岗位符合职业健康要求。第七条劳动合同的解除和终止7.1在合同期内，甲乙双方解除或终止劳动合同的，应依照国家和地方法律法规的规定办理相关手续。7.2乙方提前解除劳动合同的，应提前__________天向甲方提出书面申请。7.3甲方提前解除劳动合同的，应依照国家和地方法律法规的规定支付乙方经济补偿。第八条违约责任8.1甲乙双方违反本劳动合同的规定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。8.2甲方未按照本劳动合同约定支付工资、加班费、奖金等待遇的，乙方有权要求甲方支付，并可依法向劳动监察部门投诉。8.3乙方未按照本劳动合同约定履行工作职责的，甲方有权依照法律法规和公司规章制度解除劳动合同。第九条其他约定9.1本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签章）：__________乙方（签字）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司资质证明3.社会保险缴纳证明4.乙方身份证明5.工作岗位描述书6.劳动保护用品清单7.职业健康检查报告8.劳动合同解除/终止申请书9.经济补偿计算证明10.法律法规和相关政策文件二、违约行为及认定：1.甲方未按约定支付乙方工资、加班费、奖金等待遇。2.甲方未提供符合国家安全生产法律法规的工作环境和条件。3.甲方未提供必要的劳动保护用品和安全培训。4.甲方未定期进行职业健康检查。5.乙方未按约定履行工作职责。6.乙方未提前书面申请解除劳动合同。7.甲方未依照法律法规和公司规章制度解除劳动合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.全日制/非全日制：根据工作时间长度不同，劳动合同的类型。3.固定期限/无固定期限：根据合同期限的不同，劳动合同的类型。4.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，支付给劳动者的补偿。5.社会保险：国家通过立法建立的，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时，给予一定物质帮助的制度。6.职业健康：指劳动者在职业活动中，身体健康和工作能力不受损害的状态。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在工作过程中受伤，要求支付医疗费用和赔偿。解决办法：依照国家法律法规和公司规章制度，为乙方办理医疗保险报销手续，并根据实际情况给予适当赔偿。2.问题：甲方未按约定支付乙方工资。解决办法：乙方有权向甲方提出支付要求，亦可向劳动监察部门投诉。3.问题：乙方提前解除劳动合同，要求支付经济补偿。解决办法：依照国家法律法规和本合同约定，甲方应支付相应经济补偿。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工签订劳动合同。2.甲方与乙方变更劳动合同内容。3.甲方解除或