竞业限制及保密协议高管版

竞业限制及保密协议高管版合同编号：__________名称：____________________地址：____________________法定代表人：________________联系电话：________________姓名：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________鉴于：二、高管在公司担任重要职务，能够接触到公司的机密信息，对公司的经营和业务发展具有重要影响；三、为了保护公司的合法权益，确保机密信息的安全，双方达成如下协议：第一条竞业限制1.1高管同意，在离职后______年内，不得在与公司经营业务相同或相似的行业从事相同或相似的工作；1.2高管同意，在离职后______年内，不得在任何形式的企业、机构、组织中担任与公司业务相同或相似的职务；1.3高管同意，在离职后______年内，不得直接或间接参与与公司业务相同或相似的经营活动；1.4高管同意，在离职后______年内，不得利用公司的客户资源、商业秘密等开展与公司业务相同或相似的经营活动；1.5高管同意，在离职后______年内，不得招聘或诱导公司员工离职后加入与公司业务相同或相似的企业、机构、组织；1.6高管同意，在离职后______年内，不得泄露公司的机密信息给任何第三方。第二条保密义务2.1高管同意，在任职期间及离职后______年内，对公司的一切机密信息予以保密，不得向任何第三方泄露；2.2高管同意，在任职期间及离职后______年内，不得利用公司的机密信息为自己或第三方谋取不正当利益；2.3高管同意，在任职期间及离职后______年内，不得将公司的机密信息透露给任何与公司业务无关的第三方；2.4高管同意，在任职期间及离职后______年内，不得公开或发表与公司机密信息相关的任何文章、论文、演讲等；2.5高管同意，如发现他人泄露或试图泄露公司机密信息，应立即向公司报告。第三条违约责任3.1如高管违反本协议的任何条款，公司有权要求高管立即停止违约行为，并承担相应的违约责任；3.2如高管违反本协议的任何条款，公司有权要求高管赔偿因此给公司造成的经济损失及违约金，违约金金额为人民币______万元；3.3如高管违反本协议的任何条款，公司有权解除与高管的劳动合同，并要求高管支付解除劳动合同所产生的相关费用；3.4如高管因违约行为给公司造成重大损失，公司有权依法追究高管的法律责任。第四条争议解决4.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律；4.2凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决；4.3双方在此确认，人民法院为解决争议的权威机构，双方均接受人民法院做出的判决。第五条其他条款5.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年；5.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份；5.3本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力；5.4本协议的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署。甲方（盖章）：____________________乙方（签名）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.高管的简历和背景资料2.公司营业执照和相关许可证3.公司机密信息清单4.竞业限制及保密协议的范本5.高管的劳动合同6.公司内部管理制度和相关政策7.法律意见书或律师函二、违约行为及认定：1.竞业限制违反：高管在离职后在相同或相似行业从事相同或相似工作。2.保密义务违反：高管泄露或未保密公司的机密信息。3.利用公司资源违反：高管利用公司的客户资源、商业秘密等开展与公司业务相同或相似的经营活动。4.招聘诱导违反：高管在离职后招聘或诱导公司员工离职后加入与公司业务相同或相似的企业、机构、组织。5.未经许可的披露：高管未经许可向第三方披露公司的机密信息。三、法律名词及解释：1.竞业限制：指在劳动关系结束后，劳动者在一定期限内不得在与原用人单位经营相同或相似业务的单位从事相同或相似工作的限制。2.保密义务：指在一定期限内，对知悉的用人单位的商业秘密、技术秘密等予以保密的义务。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.机密信息：指公司的核心商业秘密、客户资源、运营管理经验等非公开信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.高管不配合履行竞业限制和保密义务：公司可以先进行沟通和协商，如高管仍不配合，可以寻求法律途径，如申请法院强制执行。2.难以界定机密信息范围：公司应当详细列举和界定机密信息范围，并在协议中明确列出。3.怎样确保高管不泄露机密信息：通过签订保密协议、定期培训、监控和审计等措施来确保。4.高管违约后如何追究责任：公司可以先要求高管停止违约行为，并赔偿损失，如违约金、经济损失等，必要时可以解除