医院门诊部劳动合同

医院门诊部劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________医院门诊部地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。第一条合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.甲方根据乙方的实际工作表现和甲方业务需要，可以与乙方续签劳动合同。第二条工作内容1.乙方在甲方门诊部从事____岗位的工作。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和调度，认真履行工作职责。第三条劳动报酬1.乙方的工资由基本工资、绩效奖金和其他补贴组成。具体工资标准和发放方式详见附件。2.乙方依法享受带薪年休假、法定节假日休息等福利待遇。3.乙方的工作时间、休息休假等按照甲方规章制度执行。第四条社会保险1.甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应按时足额缴纳社会保险费，甲方代扣代缴。第五条劳动保护1.甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动防护用品。2.乙方在劳动过程中应严格遵守安全生产规章制度，注意自身安全。第六条保密条款1.乙方在合同期内和解除合同后，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、患者隐私等。2.乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。第七条解除和终止劳动合同的条件1.双方协商一致解除或终止劳动合同。2.乙方严重违反甲方规章制度或者甲方依法解除劳动合同。3.乙方因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，甲方依法解除劳动合同。4.乙方因客观原因不能继续在甲方工作，甲方依法解除劳动合同。5.法律、法规规定的其他情形。第八条争议解决1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。3.调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九条其他约定1.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。2.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________医院门诊部乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.工资标准及发放方式2.社会保险缴纳明细3.保密协议4.甲方规章制度5.劳动保护设施和劳动防护用品配备清单6.医疗期满后工作调整方案二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、患者隐私等。2.乙方严重违反甲方规章制度。3.乙方因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，未按照约定进行调整。4.乙方未按照甲方要求履行工作职责。5.甲方未按照约定支付乙方工资及福利待遇。6.甲方未为乙方参加社会保险。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有用人权利能力和责任能力的组织。3.劳动者：年满十六周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的人员。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因年老、疾病、工伤、失业、生育等造成的经济负担，实行的一种社会保障制度。5.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资标准及发放方式争议：参照附件1，通过友好协商解决，无法解决可申请调解或仲裁。2.社会保险缴纳争议：参照附件2，双方应按时足额缴纳，如有争议可通过调解或仲裁解决。3.保密协议争议：参照附件3，违反保密协议的，应承担相应法律责任。4.规章制度争议：参照附件4，乙方对规章制度有异议的，可申请调解或仲裁。5.劳动保护争议：参照附件5，甲方未提供劳动保护设施和劳动防护用品的，乙方有权要求甲方改正。6.医疗期满后工作调整争议：参照附件6，甲方未按照约定进行调整的，乙方有权要求甲方履行约定。五、所有应用场景：1.甲方招聘乙方从事门诊部相关工作。2.乙方与甲方签订劳动合同，明确双方权利义务。3.甲方按照约定支付乙方工资及福利