老年公寓护理员劳动合同书

老年公寓护理员劳动合同书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：________________________法定代表人：___________________联系电话：_____________________乙方（劳动者）：__________性别：________________________身份证号码：__________________联系电话：_____________________第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2双方同意，本劳动合同期满后，如双方均未提出终止或修改劳动合同，则本劳动合同自动续签一年。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方老年公寓担任护理员，负责老年人的日常生活照料、疾病护理等工作。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制。3.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，并根据工作年限享受年假。第四条劳动报酬4.1乙方工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。4.2甲方按月支付乙方工资，每月____日前将工资支付到乙方指定的银行账户。第五条社会保险5.1甲方应按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应承担本人应缴纳的社会保险费用，甲方从乙方工资中代扣代缴。第六条劳动保护和职业健康6.1甲方应提供符合国家劳动保护标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方应定期为乙方进行职业健康检查，并对乙方进行安全教育和培训。第七条劳动合同的解除和终止7.1在合同期内，任何一方提前解除或终止劳动合同，均应提前一个月通知对方。7.2乙方解除劳动合同，应向甲方提交书面申请，并按照甲方规定办理离职手续。7.3甲方解除劳动合同，应符合国家法律法规规定，并支付乙方相应的经济补偿。第八条违约责任8.1任何一方违反本劳动合同的规定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违反保密协议或竞业限制条款，甲方有权要求乙方支付违约金。第九条争议解决9.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2如协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。10.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方职业资格证书复印件3.社会保险参保证明4.劳动合同解除/终止通知书5.经济补偿金支付证明6.保密协议7.竞业限制协议二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供劳动条件，导致乙方权益受损。2.甲方未按时足额支付乙方工资。3.甲方未为乙方缴纳社会保险。4.乙方未按约定提供劳动力，违反工作纪律。5.乙方违反保密协议或竞业限制条款。6.双方未履行协商解决争议的义务。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.标准工时制：每日工作不超过8小时，每周工作不超过44小时的工时制度。3.经济补偿金：用人单位依法解除或终止劳动合同时，支付给劳动者的补偿。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、养老等社会风险而设立的一种社会保障制度。5.竞业限制：用人单位与劳动者约定，在劳动合同解除或终止后一定期限内，劳动者不得在同类行业从事相同或类似工作的条款。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如甲方未按时足额支付乙方工资，乙方有权向甲方提出书面催促，逾期未支付的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.劳动条件问题：如甲方未提供符合国家劳动保护标准的劳动条件，乙方有权要求甲方改正，造成损失的，有权要求甲方承担赔偿责任。3.社会保险问题：如甲方未为乙方缴纳社会保险，乙方有权要求甲方补缴，并按照法律规定支付相关赔偿。4.保密协议/竞业限制问题：如乙方违反保密协议或竞业限制条款，甲方有权要求乙方支付违约金，并有权要求乙方承担因此造成的损失。5.争议解决问题：如双方在履行劳动合同过程中发生争议，可以先尝试协商解决，协商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供