工资的核算的管理办法

金蝶软件会计实操-财税达人小陈工资的核算的管理办法工资的核算制度第一章

总则第一条：目的为了准确核算工资，维护公司和员工合法权益，保证公司正常生产经营，制订本制度。

第二条：适用对象

公司所有员工。

第三条：权责单位财务部负责本制度的制定、修改、解释、废止等工作；总经理负责本办法制定、修改、废止的核准。第二章

计件工资平时核算第四条：生产车间应在每周六将本周各工序完工的计件工资按班组汇总编制《本

周计件工资表》，随同下工序已确认的《生产指令单》移交成本会计助理。第五条：《计件工资表》在移交成本会计助理前，应先得到各班组签字确认，并经生产车间各级领导审核确认。第六条：成本会计助理按已审批工价认真、详细核对计件工资，发现错误应及时通知生产车间进行更正，于每周一与生产车间确认。第七条：成本会计助理应同时登记《计件工资登记表》，按生产单号连续登记，避免重复计算工价。第八条：对于新产品工价的制订，研发部应在下达《生产指令单》前制订并报批。第九条：在每月5日前生产车间应将各工序完工的计件工资按班组汇总编制《本月计件工资表》，随同下工序已确认的《生产指令单》移交成本会计助理。第十条：成本会计助理应在每月10日前核对清楚，按每个班组计件工资表附《生产指令单》装订成册并报送总帐会计。第三章

计时工资资料报送第十一条：每月3日前人力行政部将审批过的计时工资标准报送财务部。第十二条：在每月4日前将考勤记录、是否享受满勤奖、应扣的水电费、餐费及时公布出去。第十三条：公司员工应及时查对个人的数据是否正确。如有错误，应在5日（含）前及时到人力行政部查询、核对。如未到人力行政部咨询，如有错误也由本人承担责任。第十四条：人力行政部应在5日（含）前答复员工，并做出相应处理。第十五条：人力行政部应在6日（含）前将工资核算资料报送财务部。1、考勤资料：考勤记录汇总表及各员工考勤记录明细表。在考勤记录汇总表中应注明各员工实际上班天数、公休天数、节假日天数、请假天数、迟到分钟数及次数、计薪天数。生产计件工人另有计时工资的，人力行政部也应在考勤记录汇总表中注明清楚并随附已审批计时工资申请表。计件工人的计时工资申请表应在发生前由车间课长级（含）以上管理人员申请，按公司审批权限进行审批后方可安排。如果有员工工伤，能享受工伤工资的，人力行政部也得在考勤记录汇总表中注明清楚。2、奖惩资料：奖惩记录汇总表及奖惩记录明细表。3、入职员工表4、离职员工表5、其他补贴汇总表及附件。其他补贴包括话费补贴、保安夜宵补贴等。6、其他扣款汇总表及附件。其他扣款包括电费、伙食费等项目。7、其他与工资有关的资料。第十六条：绩效考核表，各部门应在每月12日前（含）报送财务部。第十七条：出纳应在每月10日前提供员工借款扣款汇总表。第四章

工资核算方法第十八条：实际计薪天数的确定。1、每月某员工计薪天数是当月实际天数扣除该员工公休天数（也就是公司给予该员工的一个月休息天数）。节假日天数应包含在计薪天数中。2、员工因公司原因在公休日或节假日上班，原则上应由该部门负责人安排调休，实际因工作原因无法在三个月内无法调休的，由该部门负责人申请给予核算加班工资。3、某员工的计薪天数=该员工实际上班天数+节假日天数+调休天数（指以前月份加班而在当月调休的天数）4、工伤工资按工资的30%发放。第十九条：计时工资核算公式为：某员工的计时工资=月工资/计薪天数*该员工的实际计薪天数第二十条：实行计件工资的员工要享受保低工资，要遵守公司的相关规定。即该员工当月必须每天打卡且当月休息不得超过两天（含）。第二十一条：实行计件工资的员工因公司需要安排计时工作的工资，以保底工资为月工资，具体核算方式与计时工资相同。第五章

工资的核算第二十二条：总帐会计在收到计时工资或计件工资资料时应及时准确核算工资，应扣的费用、罚款、借款要及时扣减。各部门负责人绩效考核、营销客户经理的销售提成也应包含在工资中。工资账务处理:1、公司业务员的工资及提成应分别计入销售费用--工资和销售费用--提成这两个会计科目里面。要代扣业务员的个人所得税，按公司薪酬计算。2、业务提成亦称为销售激励，或者说，销售激励的主题是销售提成。销售激励导向是否正确，销售激励是否符合本企业情况，销售激励是否有效，对该公司的营销体系稳定、营销业绩提升意义重大。3、销售费用是指企业在销售产品、自制半成品和提供劳务等过程中发生的各项费用。包括由企业负担的包装费、运输费、广告费、装卸费、保险费、委托代销手续费、展览费、租赁费（不含融资租赁费)和销售服务费、销售部门人员工资、职工福利费、差旅费、折旧费、修理费、物料消耗、低值易耗品摊销以及其他经费等。与销售有关的差旅费应计入销售费用。4、设有独立销售机构(如门市部、经理部)的工业企业，其独立销售机构所发生的一切费用均列入销售费用。未设立独立销售机构且销售费用很小的工业企业，按规定，可将销售费用并入管理费。商业企业在商品销售过程中所发生的各项费用属于商品流通费，一般不计入商品的销售成本，而是通过商品的售价来直接补偿。在安全投资的经济分析中，销售费用是计算经济效益的基础数据。扩展资料：1、会计科目是会计人员作记录的基础，在结构上共分五大类：即(1)资产(2)负债(3)资本(4)收益(5)费用(成本)。2、费用：是指因收益而发生的支出，其中又分四小类：即直接成本、销售费用、管理费用、营业外费用。所谓直接成本是该项支出可直接归属于某项营业收入者，如销货成本、材料成本等。而销售费用是指为达成营业的目的而发生的支出，但无法直接归属于某项营业收入者，如广告费、营业人员薪资等。4、销售费用是与企业销售商品活动有关的费用，但不包括销售商品本身的成本和劳务成本，这两类成本属于主营业务成本。企业应通过"销售费用"科目，核算销售费用的发生和结转情况。该科目借方登记企业所发生的各项销售费用，贷方登记期末转入"本年利润"科目的销售费用，结转后，"销售费用"科目应无余额。"销售费用"科目应按销售费用的费用项目进行明细核算。5、销售费用管理制度包括销售人员报酬制度、差旅费用管理制度、培训费用管理制度、招待费用管理制度、广告费用管理制度、公关费用管理制度、折扣折让制度、应收账款管理制度、仓储费用管理制度、售后服务费用管理制度等等。企业的业务员工资应当根据会计制度分别进行会计处理：1、业务员管理者的工资应记入管理费用，会计分录为：借：管理费用

贷：应付职工薪酬2、普通业务员工资应记入销售费用，会计分录为：借：销售费用

贷：应付职工薪酬3、上述工资发放时，按照计提的工资借记应付职工薪酬，按照应代扣的相关税费贷记其他应付款，按照实发工资金额贷记银行存款或库存现金，会计分录：借：应付职工薪酬

贷：其他应付款银行存款（或库存现金）

扩展资料提成工资的具体形式，可分为两种：1、超额提成。扣除一部分或保留其基本工资作为固定工资部分，并相应规定需完成的销售额或利润，超额完成的部分再按一定的比例提取提成工资。其计算公式：员工收入=基本工资+超额收入×提成比例2、全额提成。取消固定的基本工资，员工的收入完全随利润或销售收入额浮动。员工收入=利润或销售收入额×提成比例提成工资能够把员工的工资收入直接同本单位的销售状况或盈利状况联系起来，有利于调动员工的积极性，促进员工关心企业的经营状况。以请事假为例，公式如下:事假应扣工资＝月基本工资÷21.75×请假天数，示范:假设基本工资为3000，事假两天，那么事假应扣工资为3000÷21.75×2＝275.86。应得工资为3000-275.86=2724.14。月计薪天数：（365天－104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定节假日）“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与“制度计薪日”及日工资数相关。月制度工作日=（365天-104天双休日-11天法定节假日）÷12个月=20.83天月计薪天数＝（365天-104天）÷12个月＝21.75天。日工资=月工资收入÷21.75（月平均计薪天数）小时工资=月工资收入÷（月计薪天数21.75×8小时）所以一天的工资标准应该是月工资/21.75。1、正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)2、反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)3、月计薪天数=(月出勤天数+法定节假日天数)4、出勤天数比例=21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)例：某员工月薪2175元，7月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少?正算法：2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元反算法：2175—2