事业单位劳动合同风险管理

事业单位劳动合同风险管理合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：一、劳动合同的签订1.甲方作为用人单位，乙方作为劳动者，双方于__________年__________月__________日签订书面劳动合同，合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.合同期满前，甲方如有续签意向，应提前__________天通知乙方，并与乙方协商一致后签订新的劳动合同。二、工作内容1.乙方在甲方担任__________职位，负责__________工作。2.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理，按时完成工作任务。三、劳动报酬1.乙方月工资为人民币__________元（含__________元基本工资和__________元绩效工资），按月支付。2.乙方享受法定节假日、年假、产假、陪产假、病假等休假待遇，休假期间工资按国家规定支付。3.乙方加班工资按照国家和地方规定支付。四、社会保险和福利待遇1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方应按约定时间缴纳个人部分。2.乙方享受国家规定的带薪年休假、探亲假、婚假、丧假等福利待遇。3.乙方因病或非因工负伤需要治疗，甲方应按国家规定支付医疗费用。五、保密协议1.乙方同意在合同期间及合同期满后__________年内，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。2.乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿损失。六、解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。2.乙方提前__________天书面通知甲方，可以解除劳动合同。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作产生严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（5）因客观原因导致劳动合同无法履行，经甲方提出，乙方拒不服从调整安排的。4.甲方因客观原因依法解除劳动合同的，应提前__________天通知乙方，并支付经济补偿。七、争议解决1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。2.调解不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.甲乙双方应遵守国家法律法规，不得违反国家政策。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方规章制度8.甲方薪酬福利制度9.甲方社会保险政策10.保密协议二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗或未经甲方同意提前解除劳动合同2.乙方未按甲方要求完成工作任务或严重违反甲方规章制度3.乙方未履行保密义务，泄露甲方商业秘密或技术秘密4.甲方未按时足额支付乙方工资及福利5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险6.甲方未按约定提供乙方工作条件或保护乙方合法权益三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，招聘劳动者为其提供劳动并支付报酬的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。2.劳动者：指年满16周岁，具有劳动能力，以工资收入为主要生活来源的自然人。3.劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。4.社会保险：是国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。5.经济补偿：是指用人单位根据国家规定，在劳动合同解除或终止时，依法支付给劳动者的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按约定时间到岗或提前解除劳动合同解决办法：严格按照劳动合同约定处理，必要时可通过法律途径维护权益。解决办法：及时沟通，提出整改要求；屡教不改的，按合同约定解除劳动合同。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密或技术秘密解决办法：终止违约行为，要求乙方承担违约责任；必要时可通过法律途径追究责任。4.问题：甲方未按时足额支付工资及福利解决办法：协商解决，如协商不成，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。5.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险解决办法：督促甲方依法履行义务；如甲方拒绝，向社保部门投诉或提起诉讼。五、所有应用场景：1.事业单位与新招聘员工签订劳动合同2.事业单位与