云南省劳动合同模板地质勘探

云南省劳动合同模板地质勘探合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________一、合同期限第一条本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容第二条乙方在甲方从事地质勘探工作，具体工作任务按照甲方的实际工作安排执行。三、劳动保护和劳动条件第三条甲方按照国家和地方人民政府的规定，为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护条件和劳动环境。第四条甲方按时足额支付乙方工资，工资支付标准按照甲方的薪酬制度执行。四、劳动报酬第五条乙方工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。第六条乙方享受国家规定的节假日待遇，加班按照甲方规定的加班工资支付标准执行。五、社会保险和福利第七条甲方为乙方依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第八条乙方享受国家规定的休息休假、福利待遇。六、劳动纪律和职业道德第九条乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的各项规章制度。第十条乙方应遵守职业道德，保守甲方的商业秘密。七、合同的变更、解除和终止第十一条甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本劳动合同。第十二条有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（一）乙方严重违反甲方规章制度的；（二）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；（三）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的；（四）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（五）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第十三条有下列情形之一的，本劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）乙方丧失民事行为能力的；（五）法律、法规规定的其他情形。八、违约责任第十四条甲乙双方违反本劳动合同的，应当承担违约责任。九、争议解决第十五条甲乙双方发生劳动争议的，应当依法申请劳动争议仲裁或者提起诉讼。十、其他约定第十六条本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以协商一致，另行签订补充协议。第十七条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.社会保险参保证明5.公积金缴存证明6.甲方公司章程7.甲方公司组织机构代码证复印件8.甲方公司税务登记证复印件9.甲方公司开户许可证复印件10.劳动合同解除/终止证明11.乙方人事档案材料12.乙方工作服及劳动保护用品领取记录13.乙方考勤记录14.乙方工资条15.乙方加班证明二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供劳动条件，包括但不限于劳动场所、劳动工具、劳动保护等。2.甲方未按时足额支付乙方工资。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。4.甲方未按照约定提供乙方福利待遇。5.乙方未按照约定提供劳动。6.乙方严重违反甲方规章制度。7.乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害。8.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作。9.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。10.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有合法经营资格，能够独立承担法律责任的企业、个体工商户、事业单位、社会团体等组织。3.劳动者：年满16周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的人员。4.劳动关系：劳动者与用人单位之间的社会经济关系。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，根据法律规定，由用人单位和劳动者共同缴纳的，具有强制性的社会保障制度。6.公积金：住房公积金，是指单位和职工按照一定比例缴存的，专门用于职工购房、建房、大修、租房及偿还购房贷款本息等住房相关支出的一种长期住房储金。7.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定提供劳动条件。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向社会保险行政部门投诉或申请社会保险仲裁。4.问题：乙方严重违反甲方规章制度。解决办法：甲方可以依据公司规章制度对乙方进行处理，如解除劳动合同，可以向劳动行政部门备案。5.问题：乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害。解决办法：甲方可以依据公司规章制度对乙方进行处理，如解除劳动合同，可以向劳动行政部门备案。6.问题：劳动合同争议解决。解决办法：甲乙双方可以协商解决，如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新成立的地质勘探公司，需要招聘相关技术人员。2.乙方具备地质勘探专业技能，寻求与甲方建立劳动关系。3.双方就工资待遇、工作内容、劳动条件等事项进行协商。4.双方签订劳动