体育行业劳动争议处理指南

体育行业劳动争议处理指南合同编号：__________体育行业劳动争议处理指南甲方：__________乙方：__________鉴于甲乙双方在体育行业的合作中可能产生劳动争议，为了维护双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，达成如下协议：一、适用范围1.1本指南适用于甲乙双方在体育行业内的劳动争议处理。1.2本指南不适用于法律法规规定的特殊劳动争议案件。二、争议解决方式2.1双方应通过友好协商，尽力解决劳动争议。2.2如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.3仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。三、争议提交时效3.1双方在发生劳动争议后，应在知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.2逾期申请的，仲裁委员会可以不予受理。四、仲裁和诉讼费用4.1双方应承担各自申请仲裁和诉讼的费用。4.2仲裁委员会作出的仲裁裁决，费用负担按照裁决内容执行。4.3人民法院作出的判决，费用负担按照判决内容执行。五、保密条款5.1双方在处理劳动争议过程中，应对涉及的保密信息予以保密。5.2保密信息包括但不限于：争议的事实、证据、仲裁和诉讼结果等。5.3双方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。六、其他约定6.1本指南一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本指南自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方身份证复印件3.劳动争议仲裁委员会联系方式4.人民法院联系方式5.保密协议6.劳动法相关法律法规7.合同法相关法律法规二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供劳动条件，认定违约。2.甲方未按时支付劳动报酬，认定违约。3.乙方未按照约定履行劳动义务，认定违约。4.乙方违反保密义务，泄露保密信息，认定违约。5.双方在争议解决过程中，未按照本指南约定的方式进行，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动权利义务产生分歧而引起的争议。2.劳动仲裁：劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理并作出裁决的活动。3.仲裁裁决：劳动争议仲裁委员会对劳动争议作出的具有法律效力的决定。4.保密信息：涉及双方商业秘密、个人隐私等信息。5.违约行为：违反合同约定的一方行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定提供劳动条件。解决办法：乙方有权要求甲方在一定期限内改正，逾期未改正的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.问题：甲方未按时支付劳动报酬。解决办法：乙方有权要求甲方在一定期限内支付，逾期未支付的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.问题：乙方违反保密义务，泄露保密信息。解决办法：甲方有权要求乙方立即停止泄露，并承担违约责任。4.问题：双方在争议解决过程中，未按照本指南约定的方式进行。解决办法：双方应重新履行本指南约定的争议解决方式，如有必要，可以寻求专业律师协助。五、所有应用场景：1.甲方为体育行业企业，乙方为甲方员工。2.甲方与乙方签订劳动合同，约定劳动条件、劳动报酬等事项。3.