传媒劳动合同样板

传媒劳动合同样板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。现将双方的权利、义务和有关事项规定如下：一、劳动合同类型和期限1.本劳动合同类型为：__________（全日制/非全日制）。2.劳动合同期限为：__________（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）。3.起始日期：__________4.终止日期：__________二、工作内容1.甲方根据乙方个人情况、专业特长和工作需要，安排乙方在__________（部门/岗位）从事__________（岗位描述）工作。2.乙方应按照甲方规定的工作时间、工作地点和工作任务认真履行岗位职责，完成工作任务。三、劳动报酬1.甲方按照乙方的岗位、职级、工作绩效等因素，给予乙方合理的工资待遇。2.乙方工资由基本工资、绩效工资、奖金等组成，具体工资标准和奖金制度按甲方相关规定执行。3.甲方依法为乙方缴纳社会保险费，按月足额支付乙方工资。四、工作时间和休息休假1.甲方执行标准工时制度，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。2.乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假待遇。3.甲方根据国家规定和实际情况，为乙方提供年假、病假、事假等休假待遇。五、劳动保护和职业危害防护1.甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。2.甲方应定期对乙方进行健康检查，保障乙方身体健康。3.甲方应采取有效措施，防止职业病和职业危害的发生。六、解除和终止劳动合同1.甲乙双方解除或终止劳动合同，应符合国家法律法规的规定。2.甲方解除或终止劳动合同，应提前通知乙方，并支付经济补偿。3.乙方解除或终止劳动合同，应提前通知甲方，并按照甲方规定办理相关手续。七、违约责任1.甲乙双方违反本劳动合同的约定，应承担相应的违约责任。2.甲方违法解除或终止劳动合同，造成乙方损失的，应承担赔偿责任。3.乙方违反保密义务、竞业限制等约定，应承担违约责任。八、争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.劳动合同文本5.保密协议6.竞业限制协议7.甲方社会保险缴纳证明8.甲方工资支付证明9.劳动保护设施和劳动防护用品配备清单10.工作岗位职责描述书二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同约定提供劳动保护设施和劳动防护用品的，构成违约。2.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的，构成违约。3.甲方未按照本合同约定提供休假的，构成违约。4.甲方违法解除或终止劳动合同的，构成违约。5.乙方未按照本合同约定提供劳动的，构成违约。6.乙方违反保密义务、竞业限制等约定的，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者按照约定完成劳动所应得的报酬。3.工作时间：劳动者在用人单位规定的劳动时间内应提供劳动的时间。4.休息休假：劳动者在规定的工作时间以外的时间，有权休息和休假。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，对其疾病、工伤、生育等情况给予的经济补偿和社会帮助。6.违约责任：违反合同约定应承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定提供劳动保护设施和劳动防护用品。解决办法：乙方可以要求甲方按照法律规定和国家标准提供劳动保护设施和劳动防护用品。2.问题：甲方未按照约定支付劳动报酬。解决办法：乙方可以要求甲方支付工资，并按照法律规定追究其法律责任。3.问题：甲方未按照约定提供休假。解决办法：乙方可以要求甲方按照法律规定和合同约定履行休假义务。4.问题：甲方违法解除或终止劳动合同。解决办法：乙方可以要求甲方继续履行合同，并按照法律规定追究其法律责任。5.问题：乙方未按照约定提供劳动。解决办法：甲方可以与乙方沟通，了解原因，并采取相应措施解决问题。6.问题：乙方违反保密义务、竞业限制等约定。解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任，并按照法律规定追究其法律责任。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者建立劳动关系。2.用人单位与劳动者明确双方权利义务。3.用人单位与劳动者约定工作内容、工作时间、劳动报酬等事项。4.用人单位与劳动者约定工作时间