2024年教师劳动合同参考样本（四篇）

2024年教师劳动合同参考样本甲方：（学校名称）地址：法定代表人：联系电话：乙方：（教师姓名）身份证号码：联系地址：联系电话：鉴于甲方需要聘用乙方从事教学工作，为了明确双方的权利和义务，特制订本劳动合同。双方本着平等互利的原则，经友好协商，达成如下条款：第一条聘用事项1.1乙方应按甲方的教育教学计划，承担指定课程的教学任务，并完成所发放的教材和教学资料的编写及整理工作。1.2乙方应配合甲方开展教学工作，如参加教研讨论、开展学生评价、参与课堂观摩等。1.3甲方应按照相应的教学要求提供必要的教育教学设施和教学条件，保证乙方顺利完成教学任务。第二条劳动报酬2.1乙方的劳动报酬根据甲方的薪酬政策确定，以乙方每月实际工作时间及教学质量为基础计算，并按规定的时间发放。2.2乙方应按时确保教学工作的完成，并保证教学质量。如有特殊情况需请假，应提前向甲方提出申请，并经甲方批准。2.3乙方如因公出差或其他原因需要超出正常工作时间的，可以按照甲方规定的加班费政策进行结算。2.4甲方将按照国家相关税费政策及规定，为乙方代扣代缴个人所得税和社会保险费。第三条保险和福利3.1甲方将按照国家相关规定为乙方购买相关人身保险和意外伤害保险，保障乙方的身体健康。3.2乙方享受甲方提供的各项福利待遇，并按照甲方相关规定参加各种社会保险、住房公积金等。第四条工作时间和休假4.1乙方的工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间由甲方安排。4.2乙方享受法定的带薪休假，具体休假时间由甲方安排。4.3如乙方需要请假，请提前向甲方提出申请，并经甲方批准。超过甲方规定的请假天数的，乙方应做出相应的补偿，并经甲方同意。第五条保密条款5.1乙方在履行教学工作过程中对于学生、家长和学校的相关信息要保密，不得泄露外传。5.2甲方应保障乙方的个人隐私和个人信息的安全。第六条合同期限和解除6.1本合同的期限为（具体期限），自（起始日期）起至（终止日期）止。6.2双方如确需提前解除本合同，应提前（具体天数）向对方书面提出解除申请，并经双方协商一致。6.3乙方如因故欲解除本合同，应提前（具体天数）向甲方提出解除申请，并于解除前完成本合同约定的教学工作。6.4本合同期满，双方愿意继续合作的，可根据双方协商一致达成新的劳动合同。第七条争议解决7.1本合同的履行和解释均受中华人民共和国的法律和法规的约束。7.2若因履行本合同或与本合同有关的事项发生争议，应由双方友好协商解决。若协商不成，可向所在地法院提起诉讼。第八条其他8.1对于本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。8.2本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，于签字日生效。甲方（学校名称）：乙方（教师姓名）：签字日期：签字日期：2024年教师劳动合同参考样本（二）甲方甲方：_____乙方：_____法定代表人：_____身份证号码：_____地址：现住址：电话：_____电话：_____一、工作岗位及合同期限甲方根据教学及教学管理需要，聘用乙方担任甲方教职工。合同期限为自____年____月____日起至____年____月____日止。合同期满后，甲方根据乙方工作业绩(每年教职工年终考评结果)，确定是否继续聘用乙方，乙方根据本人意愿确定是否继续接受聘用。如双方有意延续劳动关系，须另行签订劳动合同。二、工资及福利待遇1.乙方工资为元/月;2.甲方根据其制定的教职工工资发放制度，发放给乙方教职工工资;3.乙方享有甲方规定的教职工奖励制度及福利制度所规定的各种补贴、奖励。三、甲方的权利与义务1.甲方应保障乙方的合法权益不受侵害;2.甲方须提供给乙方必需的劳动条件;3.甲方支持乙方在任职期间依照甲方各项管理制度开展工作。甲方并有权根据管理实践修改管理制度。四、乙方的权利与义务1.乙方按国家及教育系统有关规定享有休假权利;2.享有国家法律法规规定的其它劳动者权利;3.服从并遵守甲方各项规章制度，充分维护甲方利益;4.服从并执行甲方各项决议：5.服从甲方工作安排，认真完成本职工作，教育管理好学生，同时认真完成甲方相关部门依管理制度及工作需要安排的其它工作;6.遵纪守法、爱岗敬业、恪尽职守、遵守职业道德;7.爱护甲方公共设施及其它财产。五、合同的变更、解除和终止1.甲、乙双方经协商一致，可以依法变更劳动合同;2.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：(1)乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;(2)乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;(3)乙方违反法律被依法追究治安行政责任或刑事责任的;(4)法律法规规定的其它情形。3.下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人：(1)乙方不能胜任工作的;(2)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。4.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：(1)甲方未按照劳动合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;(2)甲方故意并严重损害或侵犯乙方合法权益的。5.除本条第4条规定的情形外，乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。6.有下列情形之一的，劳动合同自行解除或终止：(1)合同期满;(2)甲方依法解散或依法被撤销;(3)乙方死亡。7.无论是何种原因致劳动合同被解除或劳动合同终止，甲乙双方均须互相配合，保证工作的顺利交接，并不得损害对方的合法权益。六、违约责任1.甲方非因乙方原因解除劳动合同的，应按劳动法规定的标准支付给乙方补偿金;2.乙方非因甲方原因解除劳动合同的，给甲方造成损失的，乙方应予赔偿，赔偿范围为：(1)甲方招收录用乙方所支付的费用;(2)甲方为乙方支付的培训费用;(3)因影响学校及学校管理而造成的直接经济损失的，包括甲方为临时招聘人员顶替乙方岗位所支出的费用等。3.合同解除或终止时，因甲方过错未能顺利完成工作交接的，其后果由甲方承担;因乙方过错未能顺利完成工作交接的，其后果由乙方承担，包括赔偿因此而影响学校及学校管理所造成的甲方直接经济损失。4.本合同未按规定的违约责任，依劳动法律法规的规定执行。七、本合同未尽事宜，甲乙双方在不违反劳动法律法规的强制性规定的前提下，协商解决。八、本协议壹式贰份，双方各执壹份，并自双方签字盖章之日起生效。甲方甲方：_____乙方：_____签订日期：____年____月____日2024年教师劳动合同参考样本（三）甲方：_____职业技术教育中心乙方：_____甲乙双方经过平等协商，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，自愿签订本合同。第一条工作岗位甲方聘用乙方在甲方_____岗位担任或从事_____专业教学工作。第二条合同期限本合同实行固定期限，合同期自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年____个月。合同期满后，根据乙方工作业绩(考核考评结果)确定是否继续聘用乙方，乙方根据本人意愿确定是否继续接受聘用，如双方有意延续劳动关系，再另行签订新的《劳动合同书》。第三条工资及其它待遇甲方按照乙方授课时长向乙方支付薪酬，课时费为元/课时。甲方须每月____日前向乙方足额发放上月工资。第四条规章制度及甲乙方基本义务甲方依法、依规、依甲方发展及管理需要制定规章制度，并告知乙方。甲方须履行下列义务：1、按时足额向乙方支付薪酬;2、为乙方创造良好的教学条件;3、协助乙方做好教学期间的教学秩序维护;乙方须履行下列义务：1、自觉遵守国家和省、市有关法律法规以及甲方制定的各项规章制度，服从甲方管理。2、尽职尽责，恪守职业道德，不断提高职业技能，认真、有效地完成工作任务。3、严格做好教学期间的各项安全工作，遵守相关部门制定的安全管理规定、规范。第五条合同的变更、解除、终止下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同，但应提前十日以书面形式通知乙方本人。1、乙方不能胜任工作的。2、本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同的：1、甲方未按照劳动合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;2、甲方故意并严重损害或侵犯乙方合法权益的。第六条违约责任1、甲方违反本合同规定的，凡属法律规定应给予经济补偿的，甲方应按规定的标准和时间向乙方支付。2、乙方违反本合同有关规定，给甲方造成损害的，须赔偿甲方的经济损失。3、乙方违约解除劳动合同的，应赔偿甲方为招用乙方而支出的招录费、培训费及其他相关费用。第七条安全事故责任认定1、乙方须严格做好教学期间的各项安全保障工作，如发生学员在教学过程中的人身意外伤害，如因乙方疏漏导致，则由乙方承担主要责任;2、甲方须为乙方提供安全的教学环境，做好各项安全防范工作，并加以监督，如因甲方设施、设备存在问题导致教学期间发生学员人身意外伤害，由甲方承担主要责任。甲方：_____乙方：_________年____月____日____年____月____日2024年教师劳动合同参考样本（四）_____(聘方)聘请_____(受聘方)为外籍工作人员(或_____语教师)，双方本着友好合作的精神，签订本合同。第一条聘期为____年，自____年____月____日到职之日起，至____年____月____日离聘之日止。第二条受聘方的工作任务如下：受聘方应按时、按质完成以上工作任务。聘方应为受聘方提供必要的工作生活条件。受聘方在工作中提出的合理化建议，聘方应予考虑采纳。双方应积极合作。第三条中国政府法定的工作日为：每周5天，每天8小时(教师按周课时填写)。第四条聘方每月付给受聘方工资人民币____元，并按附件规定提供各项生活待遇。第五条受聘方应遵守中国政府的法律、法令、有关规定和聘方的工作制度。第六条双方均不得无故提前终止合同，受聘方如中断合同，必须在离华前一个月向聘方提出书面申请，未经聘方同意，受聘方仍应照常进行工作。聘方自同意之日起的两周后，停发工资，并停止提供受聘方及其家属的有关生活待遇，回国的一切费用自理。受聘方违犯中国政府法令，聘方有权提出解聘。自提出解聘之日起一个月内工资照发，但受聘方应在此期间内安排回国，聘方负担受聘方及其家属在中国境内的旅费，国际旅费自理。如受聘方渎职，聘方有权提出解聘，自提出解聘之日起一个月内，安排受聘方回国。受聘方及其家属回国的旅费，由聘方支付，其他一切费用自理。第七条受聘方因健康原因，经医生证明连续病休2个月后仍不能继续工作，聘方有权提出提前终止合同，并根据受聘方的健康情况，于一个月内安排其回国。聘方提供受聘方及其家属回国的飞