2024终止劳务派遣劳动合同协议书

编号：__________2024终止劳务派遣劳动合同协议书甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024终止劳务派遣劳动合同协议书合同目录第一章：总则1.1合同签订依据1.2合同主体资格1.3合同宗旨第二章：合同主体2.1派遣单位2.2接收单位2.3劳动者第三章：劳务派遣协议内容3.1派遣岗位及工作内容3.2派遣期限3.3劳动者的派遣费用3.4派遣单位的义务与责任3.5接收单位的义务与责任第四章：劳动合同的终止4.1合同终止的情形4.2合同终止的程序4.3合同终止后的相关手续第五章：经济补偿5.1补偿范围5.2补偿标准5.3补偿支付方式及时间第六章：社会保险与福利待遇6.1社会保险6.2福利待遇第七章：保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任第八章：争议解决8.1争议解决方式8.2仲裁程序8.3诉讼管辖第九章：法律适用与争议解决9.1适用法律9.2合同效力9.3合同修改与解除第十章：其他约定10.1合同的签订与生效10.2合同的续签10.3合同解除和终止的条件第十一章：附件11.1劳动合同11.2派遣协议11.3保密协议第十二章：合同的签订、变更和解除12.1签订程序12.2变更程序12.3解除程序第十三章：违约责任13.1违约情形13.2违约责任第十四章：附则14.1合同的解释权14.2合同的送达14.3合同的终止日期合同编号：2024LD001第一章：总则1.1合同签订依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》等相关法律法规订立。1.2合同主体资格（略）1.3合同宗旨本合同旨在明确劳务派遣单位（派遣单位）与接收单位（接收单位）之间的权利义务关系，保障劳动者合法权益，维护双方合法权益，促进劳务派遣业务的健康发展。第二章：合同主体2.1派遣单位（略）2.2接收单位（略）2.3劳动者（略）第三章：劳务派遣协议内容3.1派遣岗位及工作内容（略）3.2派遣期限（略）3.3劳动者的派遣费用（略）3.4派遣单位的义务与责任（略）3.5接收单位的义务与责任（略）第四章：劳动合同的终止4.1合同终止的情形（略）4.2合同终止的程序（略）4.3合同终止后的相关手续（略）第五章：经济补偿5.1补偿范围（略）5.2补偿标准（略）5.3补偿支付方式及时间（略）第六章：社会保险与福利待遇6.1社会保险（略）6.2福利待遇（略）第七章：保密条款7.1保密内容（略）7.2保密期限（略）7.3违约责任（略）第八章：争议解决8.1争议解决方式如合同履行过程中发生争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以选择调解或仲裁。8.2仲裁程序（略）8.3诉讼管辖（略）第九章：法律适用与争议解决9.1适用法律本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。9.2合同效力（略）9.3合同修改与解除（略）第十章：其他约定10.1合同的签订与生效本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同的续签（略）10.3合同解除和终止的条件（略）第十一章：附件11.1劳动合同（略）11.2派遣协议（略）11.3保密协议（略）第十二章：合同的签订、变更和解除12.1签订程序（略）12.2变更程序（略）12.3解除程序（略）第十三章：违约责任13.1违约情形（略）13.2违约责任（略）第十四章：附则14.1合同的解释权（略）14.2合同的送达（略）14.3合同的终止日期（略）签字部分：甲方（派遣单位）：______________乙方（接收单位）：______________丙方（劳动者）：______________签订日期：______________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方指定的工作任务甲方应根据乙方的业务需要，为劳动者指定工作任务。劳动者应按甲方的要求完成工作任务，并遵守乙方的规章制度。2.甲方的工作条件保障甲方应确保劳动者在乙方的劳动条件符合法律法规要求，并提供必要的劳动保护。3.甲方的培训责任甲方应对劳动者进行必要的培训，确保其具备完成工作任务的能力。4.甲方的薪酬管理甲方应对劳动者的薪酬进行管理，确保薪酬的合理性和及时性。5.甲方的人员调整甲方可根据实际工作需要，对劳动者进行人员调整。6.甲方对劳动者绩效的评价甲方应对劳动者的工作绩效进行定期评价，并提供反馈。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方的工作岗位提供乙方应根据甲方的要求，为劳动者提供合适的工作岗位。2.乙方的劳动条件提供乙方应提供劳动条件，确保劳动者的安全和健康。3.乙方的薪酬支付乙方应按照甲方的要求，及时支付劳动者的薪酬。4.乙方的培训支持乙方应对劳动者进行必要的培训，提高其工作能力。5.乙方的人员调整协助乙方应协助甲方进行人员调整，以适应工作需要。6.乙方对劳动者绩效的评价乙方应对劳动者的工作绩效进行定期评价，并提供反馈。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介的角色第三方中介作为中介方，应协助甲方和乙方完成劳务派遣合同的签订和履行。2.第三方中介的责任第三方中介应负责劳动者派遣的协调和管理工作，确保派遣过程的顺利进行。3.第三方中介的信息提供第三方中介应向甲方和乙方提供劳动者的相关信息，包括身份证明、资格证书等。4.第三方中介的薪酬结算第三方中介应负责劳动者薪酬的结算和支付工作。5.第三方中介的争议解决协助第三方中介应协助甲方和乙方解决劳务派遣过程中发生的争议。6.第三方中介的保密义务第三方中介应对劳动者的工作信息进行保密，不得泄露给无关方。附件及其他补充说明一、附件列表：1.劳动合同2.派遣协议3.保密协议4.劳动者身份证明5.资格证书6.工作绩效评价表7.薪酬支付证明8.社会保险缴纳证明9.福利待遇证明10.培训证明11.调解协议书12.仲裁裁决书13.法院判决书二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供工作任务或工作条件不符合法律法规要求。2.甲方未按照约定支付劳动者薪酬。3.甲方未按照约定提供培训或培训不符合要求。4.乙方未按照约定提供工作岗位或劳动条件不符合法律法规要求。5.乙方未按照约定支付劳动者薪酬。6.第三方中介未按照约定协助完成派遣工作或泄露劳动者信息。7.劳动者未按照约定完成工作任务或违反规章制度。8.劳动者未按照约定保密信息或违反保密协议。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指用人单位将自己员工派遣到其他单位从事工作，并由接受单位支付劳动报酬的一种劳动关系。2.劳动合同：指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。3.派遣协议：指派遣单位与接受单位之间就劳务派遣事项达成的一致协议。4.保密协议：指双方约定劳动者在任职期间及离职后一定期限内，对涉及单位商业秘密的信息予以保密的协议。5.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依照法律规定建立的，由用人单位和劳动者共同缴纳的保险制度。6.福利待遇：指用人单位给予劳动者的除工资以外的其他福利和待遇。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动者未按照约定完成工作任务：及时沟通，明确工作要求和期限，必要时进行工作调整或更换劳动者。2.薪酬支付问题：核查工资计算和支付流程，确保按时足额支付劳动者薪酬。3.劳动条件不符合法律法规要求：及时改善劳动条件，确保符合法律法规要求。4.劳动者违反保密协议：采取法律手段维护合法权益，如申请仲裁或诉讼。5.争议解决：通过友好协商解决；协商不成的，选择调解或仲裁解决，遵守