2024销售人员聘用合同范本

编号：__________2024销售人员聘用合同范本甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024销售人员聘用合同范本合同目录第一章：总则1.1合同签订依据1.2合同主体1.3合同宗旨第二章：聘用岗位及职责2.1聘用岗位2.2岗位职责2.3工作内容第三章：聘用条件3.1基本条件3.2专业要求3.3经验要求3.4能力要求第四章：聘用期限4.1合同期限4.2试用期4.3续签条件第五章：劳动报酬5.1薪资结构5.2奖金制度5.3福利待遇5.4薪酬支付第六章：工作时间和休息休假6.1工作时间6.2休息休假第七章：培训与发展7.1培训内容7.2培训时间7.3培训费用7.4职业发展第八章：保密与知识产权8.1保密义务8.2知识产权归属第九章：合同解除与终止9.1解除条件9.2终止条件9.3经济补偿第十章：违约责任10.1双方违约责任10.2赔偿责任第十一章：争议解决11.1协商解决11.2调解解决11.3仲裁解决11.4法律途径第十二章：其他约定12.1通知和送达12.2合同修改和补充12.3合同解除或终止后的权利义务第十三章：附则13.1合同生效条件13.2合同有效期13.3合同未尽事宜第十四章：附件14.1附件一：岗位职责描述14.2附件二：薪资结构表14.3附件三：培训计划表14.4附件四：保密协议14.5附件五：其他相关文件合同编号：2024销售人员聘用合同范本第一章：总则1.1合同签订依据本合同是根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况制定的。1.2合同主体甲方：__________（公司名称）乙方：__________（员工姓名）1.3合同宗旨甲乙双方遵循平等自愿、诚实信用的原则，通过友好协商，达成一致，签订本合同，以明确双方的权利和义务。第二章：聘用岗位及职责2.1聘用岗位乙方担任的岗位为销售人员。2.2岗位职责乙方主要职责是根据公司销售计划，积极开展销售工作，完成销售任务，为客户提供优质服务。2.3工作内容乙方需负责产品的推广、客户关系的维护、业务谈判、合同签订等工作。第三章：聘用条件3.1基本条件乙方须具备中华人民共和国国籍，年满18周岁，具有完全民事行为能力。3.2专业要求3.3经验要求3.4能力要求第四章：聘用期限4.1合同期限本合同有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。4.2试用期乙方试用期为____个月，自合同生效之日起计算。4.3续签条件合同到期后，如双方无异议，可以续签。第五章：劳动报酬5.1薪资结构乙方的薪资由基本工资、提成、奖金等组成。5.2奖金制度乙方根据完成销售任务的情况，享受相应的奖金。5.3福利待遇乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等福利待遇。5.4薪酬支付甲方每月____日之前按时足额支付乙方工资。第六章：工作时间和休息休假6.1工作时间乙方遵循甲方规定的正常工作时间。6.2休息休假乙方按照国家法律法规和公司规定享受休息休假。第七章：培训与发展7.1培训内容甲方为乙方提供销售技能、产品知识等方面的培训。7.2培训时间甲方根据实际需要安排培训时间。7.3培训费用甲方承担乙方培训所需的费用。7.4职业发展甲方为乙方提供职业发展的机会和平台，支持乙方职业发展。第八章：保密与知识产权8.1保密义务乙方对在合同期间接触到的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息承担保密义务。8.2知识产权归属乙方在合同期间创造的知识产权归甲方所有。第九章：合同解除与终止9.1解除条件合同解除的条件如下：（1）双方协商一致；（2）乙方严重违反甲方规章制度；（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损失；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；（5）乙方因触犯法律被追究刑事责任。9.2终止条件合同终止的条件如下：（1）合同有效期届满；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方完全丧失劳动能力；（4）乙方死亡。9.3经济补偿合同解除或终止后，甲方应根据国家法律法规和双方约定，支付乙方经济补偿。第十章：违约责任10.1双方违约责任双方违反合同约定的，应承担违约责任。10.2赔偿责任乙方因违约给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。第十一章：争议解决11.1协商解决双方通过友好协商解决合同争议。11.2调解解决协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。11.3仲裁解决调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.4法律途径仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十二章：其他约定12.1通知和送达双方通过电子邮件、短信、快递等方式互相通知和送达。12.2合同修改和补充合同的修改和补充须经双方协商一致，并以书面形式签订。12.3合同解除或终止后的权利义务合同解除或终止后，双方的权利义务自行终止，但法律法规另有规定的除外。第十三章：附则13.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同有效期本合同有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。13.3合同未尽事宜合同未尽事宜，双方可另行协商补充。第十四章：附件14.1附件一：岗位职责描述14.2附件二：薪资结构表14.3附件三：培训计划表14.4附件四：保密协议14.5附件五：其他相关文件甲方（签字）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时1.甲方单方面解除合同甲方在合同期内有权单方面解除合同，但应提前____天通知乙方。解除合同的原因包括但不限于：（1）乙方严重违反甲方规章制度或劳动合同约定的；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损失的；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或经甲方提出，乙方仍不改正的；（4）乙方因触犯法律被追究刑事责任的。2.甲方调整乙方岗位甲方根据生产经营需要，有权调整乙方的岗位。调整岗位时，甲方应提前____天通知乙方，并确保乙方的薪资待遇不降低。3.甲方培训乙方甲方应根据乙方的职责要求和工作需要，为乙方提供必要的培训。培训形式包括但不限于：内部培训、外部培训、在线培训等。4.甲方为乙方提供福利待遇甲方为乙方提供国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等福利待遇。具体待遇按照甲方规章制度和国家相关法律法规执行。二、当乙方为主导时1.乙方提前解除合同乙方在合同期内有权提前解除合同，但应提前____天通知甲方。解除合同的原因包括但不限于：（1）甲方未按照约定提供劳动条件的；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（3）甲方未按照约定支付加班费、奖金等福利待遇的；（4）甲方未按照劳动合同约定提供培训、晋升等发展机会的。2.乙方要求调整岗位乙方有权向甲方提出调整岗位的申请。甲方在收到申请后，应在一个工作日内回复乙方。如甲方同意调整岗位，应提前____天通知乙方。3.乙方保密义务乙方在合同期内和解除合同后继续承担对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息的保密义务。保密期限为____年。4.乙方知识产权归属乙方在合同期内创造的知识产权归甲方所有。如乙方创作的知识产权与乙方个人身份紧密相关，乙方有权要求甲方给予适当的补偿。三、当有第三方中介时1.第三方中介服务费用甲乙双方应按照约定向第三方中介支付服务费用。服务费用包括但不限于：招聘费用、背景调查费用、培训费用等。2.第三方中介的职责第三方中介应按照甲乙双方的约定，为甲方提供招聘、培训、背景调查等服务。如第三方中介未能按照约定完成服务，应承担相应的违约责任。3.第三方中介的保密义务第三方中介在提供服务过程中，应承担对甲乙双方提供的相关信息和资料的保密义务。保密期限为合同结束后____年。4.第三方中介的赔偿责任如第三方中介在提供服务过程中出现过错，导致甲乙双方遭受损失的，第三方中介应承担相应的赔偿责任。赔偿金额根据甲乙双方的损失情况确定。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：岗位职责描述2.附件二：薪资结构表3.附件三：培训计划表4.附件四：保密协议5.附件五：其他相关文件二、违约行为及认定：1.甲方单方面解除合同的违约行为及认定：甲方未提前通知乙方或通知时间不足的，视为违约。2.甲方调整乙方岗位的违约行为及认定：甲方未提前通知乙方或通知时间不足的，视为违约。3.甲方培训乙方的违约行为及认定：甲方未按照约定提供培训或培训时间、内容不符合约定的，视为违约。4.甲方为乙方提供福利待遇的违约行为及认定：甲方未按照约定提供福利待遇或降低待遇的，视为违约。5.乙方提前解除合同的违约行为及认定：乙方未提前通知甲方或通知时间不足的，视为违约。6.乙方要求调整岗位的违约行为及认定：乙方未提前通知甲方或通知时间不足的，视为违约。7.乙方保密义务的违约行为及认定：乙方未履行保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息的，视为违约。8.乙方知识产权归属的违约行为及认定：乙方未将创造知识产权归甲方所有的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.违约：指当事人不履行合同义务或履行合同义务不符合约定的行为。3.保密义务：指当事人对合同中涉及的保密信息承担保密义务，不得泄露给第三方。4.知识产权：指权利人对其创作的智力成果依法享有的专有权利。5.赔偿责任：指因违约行为导致的损失，违约方应承担的赔偿责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定提供劳动条件。解决办法：乙方可以与甲方协商解决问题，如协商不成，可以向劳动部门投诉。2.问题：甲方未及时足额支付劳动报酬。解决办法：乙方可以与甲方协商解决问题，如协商不成，可以向劳动部门投诉。3.问题：甲方未按照约定提供培训、晋升等发展机会