足浴劳务合同范本

足浴劳务合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方从事足浴服务等相关工作事宜，达成如下协议：第一条工作内容1.1乙方在甲方从事足浴服务等相关工作，具体岗位职责、工作要求和劳动条件等按照甲方的规章制度和实际工作需要执行。1.2乙方应遵守甲方的劳动纪律，服从甲方的管理和调度，按时完成甲方安排的工作任务。第二条合同期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条劳动报酬3.1乙方工资待遇按照甲方的工资制度执行，试用期为____个月，试用期间工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。3.2试用期满后，乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。3.3乙方按照国家规定享受带薪年休假、法定节假日加班工资等福利待遇。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，实行____小时工作制，具体工作时间按照甲方的实际工作需要安排。4.2乙方按照国家规定享受带薪年休假、法定节假日休息等休假待遇。第五条劳动保护与劳动条件5.1甲方应按照国家和地方劳动保护法律法规的要求，为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件和劳动保护用品。5.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的安全生产意识和技能。第六条社会保险6.1甲方依法为乙方参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费用。6.2乙方享受国家规定的社会保险待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第七条解除和终止合同7.1本合同期内，如乙方提前解除或终止合同，应提前一个月书面通知甲方。7.2甲方解除或终止本合同时，应依法支付乙方经济补偿。第八条争议解决8.1双方在签订、履行、解除或终止本合同时发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九条其他9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方职业资格证书复印件3.社会保险参保证明4.劳动争议仲裁委员会联系方式5.甲方规章制度6.甲方工资制度7.甲方安全生产培训资料二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供劳动条件，认定标准为国家规定的劳动条件标准。2.甲方未按时足额支付乙方工资，认定标准为甲方工资制度及国家法律规定。3.甲方未为乙方缴纳社会保险，认定标准为国家社会保险法律法规。4.乙方未按照甲方安排的工作任务履行职责，认定标准为甲方规章制度。5.乙方未遵守甲方劳动纪律，认定标准为甲方规章制度。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。3.社会保险：国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。4.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的费用。5.劳动争议：劳动关系双方当事人之间因劳动权利义务产生分歧而引起的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，如何解除合同？解决办法：按照甲方规章制度和法律规定，提前通知乙方解除合同，并支付相应工资和经济补偿。2.问题：甲方未按照约定提供劳动条件，乙方如何维权？解决办法：乙方可以书面形式向甲方提出异议，要求甲方改正；如甲方拒不改正，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：乙方因工受伤，如何获得赔偿？解决办法：乙方应向甲方提出工伤认定申请，并按照国家和地方工伤保险政策获得相应赔偿。4.问题：合同期满后，乙方希望续签合同，甲方不同意怎么办？解决办法：乙方可以与甲方进行协商，如协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的企业，需要招聘足浴服务人员。2.乙方具备足浴服务技能，寻求